女配她在团宠文中艰难求生 - 第166章 拆迁款
“奶奶!你喝的这是什么东西啊!里面好黑啊啊!!”
“奶奶,你这个窗户也好!!光线可真充足啊!!!”
“奶奶奶奶!!”
男孩儿继续喊。
这下,把客人的好奇心给引起来了。
“真有那么好?”
“可不是嘛,你没听老易说,把亲妈当老太君供着。”
“走走,我们去和老太太说说话。”
说着,三个人就往易奶奶刚才离开的方向走去。
“额,我妈最近身体不好,要不下次?”易二叔强撑着笑。
“怎么会?刚才看老太太走路什么的还挺健朗?”
“我们就和她说说话,你不用担心。”
易二叔额头都发汗了,拦都拦不住他们的好奇心,有些绝望的闭上了眼睛。
当几个客人走进易奶奶房间,就看到狭小阴暗的角落。
全然不是那个小孩儿说的模样。
“您就住这里?”
易奶奶正急着要这小孩儿闭嘴呢,怎么什么话都说。
男孩儿听到有其他人的声音,立刻就先闭上了嘴。
易奶奶看到来人,顿时有些局促,点点头。
客人意味深长的看了一眼门外站着的易二叔,“可真是当成老太君供着了。”
易二叔面红耳赤,“家里的房间腾不开,我很快就帮我妈重新安排房间的,这只是暂时的住处!”
客人客气的冲易奶奶笑了笑,转身便冷淡的对易二叔说道,“这是你妈,你要怎么安排都是你的事情,和我们无关。”
“不过我们谈的事情,我还是能做主的。”
“以后我们有机会再合作吧,这次就算了。”
说罢,客人就立刻离开了易二叔家。
易二叔连忙追了出去。
易奶奶叹气,对那男孩儿说,“你这又是何必呢。”
男孩儿条条有据,“奶奶,您那个儿子说一套做一套,典型的自私自利,您又何必让他占您的便宜。”
“之前我妈说了,您孙女在奉城有大造化呢,您不等着享福,受这个气干嘛。”
说完,这男孩儿又嘴甜的把易奶奶哄开心了。
二人的话还没说完,易二叔便怒气冲冲的赶回来。
“妈,刚才是谁在胡说八道!”
男孩儿听到易二叔的话,立刻就冷笑道,“怎么,我说错了吗?”
易二叔见那个男声还在,脸色不好看,“你知不知道你这几句话,让我损失了多少钱!”
“呦,现在知道心疼钱了,你不好好让奶奶住的地方宽敞,像个人住的地方,你的钱还能损失?”
“说一套做一套的伪君子,被别人拆穿了就知道往其他人身上找错误,懦夫!”
易二叔被男孩儿的话气的不轻,“我们家的事,轮不到你插嘴!”
“奶奶是我奶奶,我怎么就不能插嘴了,你一个当儿子的当的这么失败,你够格说这话吗!”男孩儿的嘴厉害得很。
“行了行了!别吵了!”
易奶奶被他们吵得头疼。
男孩儿立刻乖巧的说道,“奶奶你放心,以后有什么事儿你就给我打电话,我肯定随叫随到!”
“要是再有人欺负你啊,你就照他命根子上踹!当个太监都比他当个人好!”
说完,男孩儿立刻就把电话给挂了。
易二叔气的脸红脖子粗。
“妈,你这都认识的什么乱七八糟的人。”
易奶奶冷哼,“人家再不好,也比你这个坑蒙拐骗的骗子好。”
“我也是要养家糊口的。”
易二叔损失了一笔钱,心里更不痛快了,对易奶奶也愈发的敷衍。
易奶奶住在这里,他们就得多操一个人的心,几乎烦不胜烦。
“照我说,赶快让老婆子把房产证拿出来,咱们赶紧把拆迁款和安置房给分了。”易二叔的妻子这么说道。
他倒是也想。
这次拆桃源县的企业很大,也不吝啬花钱,农村补偿款下来都能以五十万起步,老太太住的房子两层楼,将近四百平,怎么也得分个百八十万。
还有两套房子。
那可不是个小数目。
要不是为了这几十万的补偿款和安置房,他们才懒得把易奶奶接过来。
“你怎么和她开口。”
“让聪聪去说,他是她孙子,聪聪要钱她能不给?”
“这倒是一个办法。”
“你先让老三把她接走,这几天你妈都没洗过澡,身上臭死了。”
“我明天就和老三说。”
……
易谨听在云城中心医院当医生的师姐说了这件事情。
她在电话里头说了好几句感谢。
那师姐只道,“我们家孩子性情有些率真,什么都敢说,希望没给你奶奶添什么麻烦。”
“算不得什么,还得多谢师姐照应。”
师姐温和的笑了笑,道,“那等你回到云城,请我们吃饭吧。”
“理应。”
没过几天,易谨又听易奶奶说她去了易三叔家中。
应该是易二叔和他说了些什么,易三叔这次给她准备的房间还好,至少看上去像个能住人的地方了。
易三叔家的孩子还小,需要照顾,易奶奶被孩子围着,还算开心。
易谨仍旧和易奶奶保持着一天一个电话的通讯频率,她绝大部分时间,仍旧是放在学习上面。
学医本就难,想学好更难。
徐言时坚持每天要和易谨在一起吃饭,避免易谨每天忙到连饭都不好好吃,最后习没学好,先把自己的身体给熬坏了。
徐家的产业,在徐言时和徐母以及其他董事会的讨论,徐母放权,将手中百分之三十的执行权下放到那些充满实力和斗志的年轻人手中,剩下的百分之七十由徐言时和徐母共同打理。
虽然权利分出去了不少,但绝大部分还是由最高层管理者做主。
这也是因为徐言时的身体不好而产生的必然结果。
徐母还有些担心权力下放后,中层管理员会产生自信膨胀,盲目出策划的情况,倒是没想到,这极大鼓舞了中层管理人员的热情,反而更加积极了。
徐言时制定了全新的中层高管的淘汰机制,不仅能激发人们工作的热情,更让他们感到紧张感,从而拥有拼搏和竞争精神。
短短一个月,徐家的产业销量增长幅度愈发的快起来。
其中,不少方案都是从徐言时手中通过的,他在商业上敏锐的洞察力和手段,让公司里的中高层管理人员对他愈发的信服。
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