我要做港岛豪门 - 第534章 【光耀家族办公室】

    5月，波音737商务机划过天空，留下一道痕迹；
    从香港出发，前往美国。
    吴光耀这次去美国，除了一些活动之外，主要是去应聘一些顶级人才，将自己的家族办公室正规化、规模化！
    到目前为止，世界上的家族办公室形态一共分为两种：
    单一家族办公室（sfo），sfo为超高净值家族专属的家族办公室，只对一个家族负责，成本较高；
    多个家族办公室（mfo），mfo负责多个家族的财富管理，多为商业银行、信托银行、家族办公室，主要着眼于财富的增值。
    吴光耀要成立的家族办公室自然是属于sfo，而且是一个全方位管理的sfo，预计将招聘100到200位世界高级人才；
    这种级别的家族办公室，在世界上屈指可数！
    吴光耀把这个家族办公室命名为‘光耀家族办公室’，‘光耀家族办公室’的最上层权利机构是‘家族理事会’；
    因为吴光耀有七位严格意义上的‘妻子’，而这七位妻子又为吴光耀诞下十九位子女，仅仅是第二代就有如此多的家族成员，那么第三代、第四代的出现，家族成员可能会上升到上百位，甚至几百位之多；
    这些家族成员显然不可能全部就职于家族企业，或者家族办公室；
    这就会造成家族成员之间的信息会严重不对称，协调也变得更加困难；
    那么成立家族理事会就非常的必要，家族理事会可以代表家族利益、处理家族事务的治理机构和家族股东的正式沟通平台，同时也是家族的最高决策和权利机构。
    同时，‘家族理事会’也是监管和审计家族办公室的存在。
    ‘家族理事会’是‘家族办公室’的董事会，而‘家族理事会’下面则是‘家族办公室’的ceo。
    光耀家族办公室的ceo在‘吴光耀时代’，自然会受到一些限制（可随意罢免）；
    但是吴光耀一旦死亡，这个ceo的权利就会被无限放大；
    基本需要家族理事会的全部成员，齐心合力才能牵制这个ceo；
    这样做的目的自然很简单，吴光耀担心自己的一些不肖子孙败光了家产。
    光耀家族办公室ceo的手下再分成六大部门：投资管理、遗产规划、税务筹划、信托服务、家族治理、行政服务。
    投资管理部门的职责是：投资项目、资产配置、经理人选拔、投资绩效监控.......
    遗产规划部分的职责是：信托管理、制定信托计划、基金管理、实物资产管理........
    税务筹划部门的职责是：制定税务计划、税务文件协调、合理避税.......
    信托服务部门的职责是：代理法人受托人、个人受托人支持.....
    家族治理部门的职责是：财富的愿景和目标、规划家族成员的教育计划、家族会议、慈善筹划...
    行政服务部门的职责是：法律问题、旅行计划、购物计划、管家服务、文档管理、转账支付、现金流和预算管理、风险管理.....
    光耀家族办公室成立之后，那么所有的家族成员在团结的同时，也全部暴露在他人的面前；
    当然，家族办公室的管理层和资源要签署保密协议，也是一个必要的手段。
    虽然暴露了，但吴氏家族毕竟不会和国家作对、或者掌控主权国家，所以也无需担心！
    第一届光耀家族办公室董事会成员，目前吴光耀已经决定了11位：
    吴光耀、林月如、李翠、凯拉、久纱野惠香、晴子、莎顿夫人、克里斯、吴显朔（林月如一脉）、吴显磊（凯拉一脉）、吴显赢（惠香一脉）。
    暂定11位董事会成员，待李翠、晴子、莎顿夫人、克里斯所出的儿子满20岁之后，增补为董事会成员；
    除吴光耀的七位夫人之外，吴光耀立下了规定，后人的妻子、女儿都不能考虑进入董事会。
    吴光耀并不会把所有的资产和公司股份注入家族办公室，只会选择性的把一些资产和股份注入家族办公室；
    麦德龙集团的15%股份、英国北海油田的股份、星耀酒店，老虎基金的美国股票（目前已经升值到25亿美金以上），这四笔资金和股份，先注入家族办公室；
    后续可能还会有资金和股份注入，但是应该不会太多了；
    毕竟，家族办公室只能保证自己的子孙后代成为富人，却不能保证他们成为一方巨富。
    所以，吴光耀将采取家族企业传承、家族办公室，两种方式来保证自己的家族长盛不衰！
    所谓家族企业传承，就是吴光耀在世时，将扶持自己的儿子或者孙子继承自己的公司及公司股份；倘若自己在世没有将公司分配完毕，又没有立下遗属的情况下，那么未分配的公司及股份，将自动转入家族办公室。
    思考着关于家族的事情，全然忘记自己飞机上的莺莺燕燕；
    赵雅芝感觉眼前的男人心不在焉，不由得紧张起来，听说有钱人的新鲜劲都是一阵一阵的；
    自己莫非让这位男人对自己已经感到了厌倦？
    于是，不服气的赵雅之当着几位空姐的面，坐在了吴光耀的怀里。
    “在想什么？”
    吴光耀的思绪被强制拉回，看着怀里的依旧还未长开的赵雅之，笑着调侃道：“能想什么事情，自然是工作上的事情！你今天倒是胆子大，那有空姐坐在乘客怀里的道理？”
    赵雅之脸上一红，连忙起身，整理了一下自己的裙子，然后不好意思的看了看张晓霞那边！
    确实，吴光耀还是很重视自己的仪态，一般出了卧室，和赵雅之虽然有亲热的成分，但都是止于礼，并无亲热的动作。
    不过，既然美女都如此主动了，吴光耀也不怕剩下的五位空姐说闲话了；
    所以，吴光耀又把赵雅之拉到了自己怀里。
    “既然你都主动了，那就主动到底！不用看她们，她们要是敢说闲话，我就扣她们工资！”
    张晓霞笑着说道：“我们都是经过严格培训及签下保密协议的，老板放心，我们是不会向外透露任何事情的。”
    吴光耀搂着赵雅之，右手放在了赵雅之的大腿上，一边捏起赵雅之大腿上的黑丝袜然后拉升后放下，一边调侃道：“万一你们和你男朋友做梦时，吐露出来怎么办？”
    “我们没有男朋友！”五位空姐齐声说道。
    吴光耀愣住了，有这么巧的事情？
    张晓霞解释道：“我们不仅签署了保密协议，而且规定我们在任职您的专属空姐期间，不能交男朋友；一旦交了男朋友，要主动申请调岗，到客机航班上去的。”
    这狗日的港岛航空管理层，出些什么骚主意，要是被人泄露出去，港岛人该怎么看待自己！
    不过，总的来说，这一点规定似乎也比较受自己欢心！
    吴光耀笑着说道：“那可不能耽误你们谈男朋友？”
    张晓霞毫不犹豫的说道：“我们才不要谈男朋友，您这里给的工资和奖金这么高，我们当然要多赚点钱啦！”
    说完，张晓霞的眼神似乎给了一点暗示！
    ......
    洛杉矶，光辉国际总部。
    吴光耀一行的到来，受到了光辉国际的创始人莱斯特和里卡德的热烈欢迎。
    作为光辉国际的股东，吴光耀可是非常受两位创始人欢迎的；
    毕竟吴光耀不仅不干涉光辉国际的发展，还给公司带来了大量的业务；
    当然，光辉国际也是投之以桃报之以李，为吴光耀精心选拔了不少人才。
    这次家族办公室的人员，将会有一半是光辉国际的人力资源，另外的一半则从吴光耀私人顾问和旗下公司挑选。
    一行人来到办公室，莱斯特递给了吴光耀厚厚的一沓资料。
    “一共是60位符合您标准的高级人才，给您约了5月6日到5月8日三天时间招聘。”
    吴光耀没有急着看资料，而是对莱斯特和里卡德说道：“两位，时间已经过去了一年时间了，相信你们欧美这边已经布局好了！当初我提议的在亚洲的合作，你们准备的如何了？”
    此时，光辉国际的触须还未伸到亚洲；
    所以去年吴光耀就提议，由自己出资，美国光辉国际进行管理，在亚洲开始展开业务。
    当然，股份不再是75%和25%，而是五五开！
    吴光耀抓住光辉国际还缺银子，又想高速发展的情况下，提出了这个建议；
    由于当时光辉国际正在欧美攻城略地，所以暂未答复吴光耀！
    莱斯特开口说道：“吴先生，不满你说，我们两人觉得猎头公司资金是次要，管理才是主要的；倘若我们不接受你的资金，再过三五年，我们也有实力进军亚洲！毕竟我们一旦和你五五分成，以后亚洲的光辉国际就会出现一个不确定因素！”
    吴光耀没想到两人会拒绝自己，看来自己小看了这些人对股权的看中。
    “那好吧！看来我只能自己组建一个猎头公司了！”吴光耀失望的说道。
    吴光耀倒是真情流露，不是逼迫两人；
    本来，吴光耀是想以香港为起点，以后进入大陆市场；
    所以，哪怕是光辉国际拒绝了自己，吴光耀也是要进入这个行业的。
    莱斯特和里卡德没由来的一阵紧张，俗话说强龙不压地头蛇；
    这位如果要是在香港搞个猎头公司，终归是光辉国际的损失；
    毕竟他还是一个重要的客户！
    里卡德说道：“不如这样，吴先生再注资200万美元，获得5%的股份，我们最近就组织管理团队进入香港，展开工作！”
    吴光耀毫不犹豫的说道：“这个合作方案也挺不错的，就这样决定了！”
    想想也是，两人担心亚洲市场被吴光耀分掉了一半，还不如再增加吴光耀在光辉国际总部的股份，最起码不用担心亚洲分公司被分掉。
    而吴光耀看中的是光辉国际的国际高级人才储备，如果自己开猎头公司，怕是只能算个中等猎头公司。
    双方一拍即合，当天直接签订融资协议！
    签订完毕之后，标志着吴光耀拥有了30%的光辉国际股份，一跃成为二股东，还位居里卡德之上。
    .......
    回到酒店，吴光耀和自己的四位顾问聊了起来。
    这次家族办公室扩张，四人当中除了财务顾问莫尔斯，担任家族办公室ceo之外；
    其余三人都不进入家族办公室，继续担当吴光耀的私人顾问；
    最重要的一个原因就是，荣本生、奥朗德、乔纳森的年龄都即将退休了；
    而家族办公室明显是个新组织机构，吴光耀不想里面都是一群快退休的老干部，而是希望里面是一群充满朝气和奋斗的青中年人才！
    六大部门的投资管理部负责人，吴光耀已经有了人选，那就是后世鼎鼎有名的彼得·林奇；
    彼得·林奇，前世是一位卓越的股票投资家和证券投资基金经理，被称为‘第一理财家’、‘首屈一指的基金管理者’；彼得·林奇和巴菲特、索罗斯等人齐名，但是谁最完美，无疑是彼得·林奇，理由是彼得·林奇的人品第一。
    “你们三人虽然不担任家族办公室的具体职位，但我希望你们来担任家族理事会的独立理事；这个职位不论退休年龄，只论你们愿意担任到何时？”
    所谓独立理事，就是当家族理事会出现摩擦和分歧时，能以平衡家族成员之间的关系。
    像后世的三星家族第三代、三星集团副会长李在就，就是意大利首富阿涅利家族担任独立董事；
    当然，光耀家族办公室是不会请别人来当独立董事，只会请吴光耀自己信任的高管来担任这个独立董事，毕竟吴光耀还想保持家族的神秘性！
    当然，可能会有例外!
    荣本生说道：“我自然是愿意为老板家出力，不过老板，您也不必太急！毕竟您的精神和身体，远比实际年龄状态好，怕是百岁都能活得轻轻松松；所以这个家族办公室，我们可以慢慢完善。”
    乔纳森和奥朗德纷纷点头，作为吴光耀亲近的高层，大家平常一起锻炼，吴光耀的身体机能实在是匪夷所思的程度。
    吴光耀感叹道：“明天和意外不知道哪个先来！我的好友奥纳西斯，他唯一的儿子在上个月飞机失事，你们应该从报纸上看到了！所以，我才决定立马晚上家族办公室，以防万一！”
    这下四人保持了沉默，因为这个话题很沉重！
    良久，乔纳斯说道：“老板考虑的周到，在西方国家，家族办公室确实有很多优点，特别是对于大家族来说，不仅可以保证家族的长盛不衰，还可以加强家族成员的联系！”
    吴光耀说道：“不仅仅如此，我这是相当于给家族成员还找了一个大管家。以后大家旅游、教育、采购都可以接受家族办公室的意见，我相信我的子女孙辈们对家族的归属感，会更加的强烈！”