开挂的创业日常 - 第346章新总部

    时间匆匆，眨眼间就进入了九月份。
    清晨，天色微明，林睿像往常一样睁开眼睛。
    看着旁边睡得正香的孙雨桐，在他雪白的脸颊上亲了一下，起床穿衣洗漱。
    来到客厅，心中一动，系统浮现。
    系统：使用者名下公司发展顺利，各项业务推进有序，成绩斐然，表现良好。
    根据工资模型推演，本月应奖励金额为49亿。
    还不错，林睿笑了笑，基本达到他的预期。
    接下来是日常任务的奖励。
    系统：使用者日常任务完成度评价为五十四，将获得奖励的百分之五十四作为额外奖励，奖励金额为26亿4600万。
    总奖励金额为75.46亿，是否领取？
    自然是领取。
    又稍微考虑一下，如今星空科技集团账户里的资金少的可怜。先是为惠众商城注资六十亿，支持商城的组建，和物流体系的铺设。
    随后又根据持股比例，给微阅文化传媒公司注资十二亿，给尚动音乐平台注资十亿。
    加上公司的其他花销，现在星空科技集团账户内的资金总额，只剩下二十多亿。
    想到这，林睿直接把这次奖励的75.46亿资金，全部转入星空科技集团公司账户。
    这下子，让星空科技账户内的资金，再次达到百亿规模。
    上午来到公司，开了个会，商议了一下股权激励的事。看着大家兴奋的样子，林睿心情也不错。
    随后，在他的拍板下，公司启动了轰轰烈烈的搬家大业。
    在接下来的一个月内，未央科技将会慢慢搬迁到新的总部大楼。
    林睿作为老总，第一个开始搬家。
    他在新总部的办公区，也早就装修好了。
    办公区位于双子星大厦的顶层，占据了上千平的空间。不但有两百多平的专属豪华办公区，卧室，卫生间，健身房，书房，收藏室等等…各种豪华布置一应俱全。
    猛一听不像是办公室，反倒像一处顶级豪宅。
    林睿对新办公室也很满意，不说各种豪华布置，超大的面积。身处双子星大厦顶层，上百米的高空，俯瞰着脚下的这座城市，就让人很有感觉。
    如今，这栋双子星大厦，在未央科技的光环加持下，已经是洛城的地标性建筑。
    无数来洛城旅游的人，都会拐到这里看看。
    旁边那一百多亩商业用地改造的江南园林，工程也进入尾声，同样成了洛城的一处美景。
    只可惜不对外开放，只供未央科技和星海科技的员工在里面放松休闲，让人羡慕不已。
    随着林睿率先搬迁到新总部，未央科技的各个部门也陆陆续续的搬迁过来。
    至于这栋蓝海大厦空下来怎么办？自然不可能让他空下来。
    最近惠众商城的筹备渐渐完善，距离上线的时间越来越近。
    这段时间，林睿六十亿资金砸下去，惠众商城员工也急剧攀升。特别是仓储物流这一块，短短时间内，员工总数就达到七八千人。
    林睿曾怀疑，做这种直营电商，甚至连仓储物流都一条龙全干了。如果真发展起来，未来公司的人数会极其恐怖，达到惊人的几十万。
    现在还没有发展起来，就已经有这种苗头了。
    想到接下来惠众商城极速扩张后，大规模增加的员工，林睿毫不犹豫的把蓝海大厦划给了惠众。
    以后，蓝海大厦就是惠众商城的总部了。
    林睿以前的办公室，同样保留着，作为他兼任惠众ceo的办公室。
    不过，他的主要精力，仍然放在星空科技集团和未央科技。
    随着融资的达成，有不少事情需要处理，比如董事会名额。
    这次融资后，共有7个董事会名额，按照约定，林睿拿出两个，分别给了高盛和国家养老保险基金，每家一个，他自己掌握剩下5个董事提名权。
    现在，有必要考虑这五个董事会名额如何分配了？
    当然，首先他自己，作为未央科技的董事局主席，占据一个，还剩下四个。
    那么，公司这么多高管，该提名谁呢！
    考虑了半天，作为未央科技的联席总裁，未央研究院院长，李亚勤可以占据一个名额。
    作为未央科技的副总裁，既然首席财务官，为公司立下汗马功劳的赵言，也可以占据一个。
    还剩下两个董事会提名，林睿不知道该选谁好。
    李亚勤和赵言占据两个董事局名额，可谓众望所归，没有什么争议。
    剩下的这些高管，徐哲、刘恒、李学明、韩云松、谭远明、商岩松、刘伟、宋知行、周文峰…等等一二十位。
    符合条件的太多，该选谁成为公司董事，一时间林睿也拿不定主意。
    只能先放着，再考虑一下！
    接下来，还有一件更重要的事，关于公司的期权和股权激励的推行。
    融资之初，为了公司的未来考虑，林睿就拿出了未央科技百分之十的股权，成立了期权池。
    这次融资，未央科技的总股本为十亿股，林睿拿出其中一亿股融资九十八亿美元，相当于每股九十八美元。
    另外一亿股，设立了期权池，成立了一家专门的员工持股平台，来管理这些期权。
    剩下的8亿股，都在林睿手里。
    如今融资完成，期权池也设了，该实行一轮股权激励了。
    这次股权激励，是公司成立以来的第一次，可能也是最大的一次。
    不但是为了调动员工积极性，也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了，其他人只能拿薪水。
    这次股权激励的对象，就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员，再加上公司的老人，为激励目标。
    以员工持股平台，作为股权激励的主体方。
    具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，都有专业人员做好了规划。
    不过，具体的激励目标和数量，仍由林睿决定，这种事，其他人也难插上手。
    对于这次股权激励，林睿定下了四条原则：“资历、能力、职位和贡献。”
    每个人授予股权的多少，要参考这四条原则进行。
    “资历”不用说，大家都明白，代表着一个人加入公司的时间长短，是刚刚加入，还是创业元老。
    根据加入公司时间的长短，发放的股权也不一样，毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。
    “能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。
    “职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。
    “贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。
    林睿经过这么多天的思索，又多方面进行了沟通，对公司每位高管该授予多少期权，也有了一个大概的标准。
    这次股权激励，分为五档，第一档有两人，李亚勤和赵言。
    李亚勤不用说，世界公认的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。
    目前作为未央科技的联席总裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院长，还在主持操作系统的研发。
    上面那四条原则，除了资历外，职位、能力和贡献完美达标。
    无论出于何种考虑，李亚勤都是股权激励的第一档。
    接下来是赵言，看起来赵言在金融界的地位，和李亚勤在科技界的地位没得比，但赵言对未央科技做出的贡献，绝不比李亚勤小。
    作为公司的首席财务官，也是公司的第一位副总裁，赵言自从11年一月份入职以来，为公司立下了汗马功劳。
    不说把公司的财务打理得井井有条，未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。
    这是未央科技发展这么迅速的保障。
    再说他执掌的未央科技投资基金，这一两年来，为公司投了多少好项目，投了多少独角兽。
    未央科技投资基金，凭借着公司本身的资源，现在已经完全力压国内的各大风投，成了国内互联网领域最大的资金来源地。
    目前国内各种有潜力的科技类公司，很少有逃过未央科技投资基金的毒手的，或多或少都有股份。
    未央科技现在这么多高管中，赵言的贡献可谓最大，再加上本身能力也很牛，资历也不错。
    名列这次股权激励第一档，并不意外。
    员工持股平台总共持有未央科技一亿股的股份，价值九十八亿美元。
    把整个持股平台作为一个整体，林睿决定授予两人，每人员工持股平台2.2%的期权，按股票计，每人220万股未央科技的股票。
    换算成未央科技的股份，每人持股0.22%。
    按估值来算，每张股票价值98美元。220万股未央科技的股票，价值高达2.156亿美元。
    让这两人身价直接超过2亿美元，晋升亿万富翁。
    不过，这220万股未央科技股票，行权时间长达7年，两人在未央科技待满7年，这些股票才能完全属于他们。
    第一年可以行权20%，相当于44万股股票，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14%，30万出头的股票。
    第7年，可以行权剩下的10万股股票。
    每年内可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。
    接下来公司其他高管，也按照这个标准执行。
    尽管如此，需要7年时间，才能对这些股票完成行权。但2亿美元的财富，仍是十分震撼人心。
    就像李亚勤，尽管做到了微软全球资深副总裁的位置，在微软每年能拿到的收入，也只有千万美元左右。
    这一次股权激励，相当于他在微软工作20年的收入，绝对不是一笔小数目。
    况且，随着未央科技规模越来越大，估值水涨船高，这些股票未来的价值，就不止2亿美元了，变成5、6亿，甚至7、8亿美元，也不是不可能。
    对于赵言来说，更是如此。
    以前他虽然收入不错，社会地位也不错，但只算是高收入的中产阶层。
    这次行权之后，身价翻了几十倍，暴增至2亿美元，直接跨越中产，晋升富豪阶级。
    当林睿把这次行权的标准，对两人稍稍透露，不但李亚勤惊喜不已，赵言更是少有的昂奋起来。
    回想起加入未央科技以来的种种，他对当初自己的选择庆幸不已，这条路选对了。不但一手做出了这么大的事业，更是搭上未央科技的顺风车，完成了阶层跃迁。
    从中产变成富豪，彻底实现了财富自由。
    这次股权激励的第二档，总共有五个人，谭远明、韩云松、商岩松、徐哲、还有whatsapp负责人简.库姆。
    相比于后来加入公司的这些副总裁和高管，谭远明和韩云松的能力，确实逊色一些。
    但两人作为跟随林睿起家的老人，公司绝对的元老，未央科技能发展到这种地步，两人功不可没。
    特别是10年3月份未央科技成立以来，这两人就一直跟随林睿，作为公司当时仅有的两位高管，兢兢业业，一心扑在公司的发展上。
    公司成立早期，林睿经验不足，公司全靠这两人管理和协助。
    论资历，论贡献，无人可以质疑。
    再加上随着公司的发展，两人也不间断的开始学习锻炼，现在的能力和当初相比，有了翻天覆地的变化。
    虽然算不上突出，但绝对合格。
    林睿自然不会亏待他们，放在了第二档。
    商岩松身为公司的人力资源总监，也是第三位加入公司的高管，为公司的发展做出十分巨大的贡献。
    公司的文化，员工培养体系的建立，各种各样的激励政策，还有目前公司的许多高管，都是他一手挖掘和物色的。
    特别是人才的培养和选拔上，表现出极强的天赋和手腕。
    公司能发展到这种地步，商岩松在其中做出了十分巨大的贡献。
    再加上他本身极为出众的能力，还有仅次于谭远明和韩云松的资历，位列这次股权激励的第二档，实至名归。
    至于简.库姆，作为whatsapp创始人，现在whatsapp国外的负责人，同样为公司做出了极大的贡献。
    未央科技能在国外打开如此局面，他功不可没，做出了极大的贡献。
    放在第二档，很合适。