重生迈步从头越 - 第1057章 成为条件反射

    商议结果，龙建华还是拍板买涨势，投入的资金也比上次的多，这让康力伟和袁凡奇有一种要大干一番的感觉。
    御下之道，不只有权威，还有尊重。权力能让下属服从，威信能让下属信服，而尊重则能激发下属的潜力，可以培养他们的自信。
    虽然对这个期货趋势走向很清晰，但龙建华还要显得充分尊重他们的想法，让他们更开心地工作。
    其实，这次前来，他还没去银行，没和岛田夫等一班人交流。
    不过，他不会忘记那里，在这里讨论一下后，他随即去了银行。
    现在的银行集团在总量上已经成为世界第七大银行，在利润上是第五大。无论是标准揸哒银行还是香岛银行，都已经开遍世界九成的国家。
    路易斯还是银行集团总裁，现在的副总裁不再只有一个，而是有五个，岛田夫就是其中之一。
    岛田夫的角色还是经济分析，对世界经济走势进行分析，对银行的发展提供一些建设性思路。因为银行也有投资黄金期货的操作，所以黄金走势也是他研究的对象。
    他到的时候，正好遇到路易斯和岛田夫在交流，看到他进来，两人站起来把他迎到沙发上。
    路易斯摸摸鼻尖，“龙董，岛田夫他们刚刚出了一份报告，说黄金涨势通道已经打开，可以入场了。我们两人正在商议，准备拿多少入场。”
    岛田夫微微点头，“经过半年的震荡上行，黄金已经稳稳站在300美刀以上，现在世界经济形势总体向好，美刀贬值加剧，应该是介入的合适时间段。”
    银行以及集团的资金和龙建华的自有资金不一样，那些都需要稳健，比他的自有资金更需要稳健。
    去年年底，他的自有资金准备入场时，他和他们提过一嘴，让他们关注黄金市场的情况，可以适时进入。
    银行集团在调研过一段时间后，觉得方向还不明朗，建议关注，并不赞同马上进入。
    这虽然有悖于他的想法，但他没强制他们介入。一是大笔资金都是要有计划的，马上调出大笔资金，会造成整个银行集团运行的混乱；其次，他也不想做这样的强制，银行集团在这方面拿出的资金不会很多，赚取的利润率虽然高，但其它渠道得来的也不会少，相对这些利润差，他觉得还是多尊重他们的想法更好。
    遵循谨慎原则，银行集团买的黄金现货只有188吨，均价很低，平均只有每盎司272美刀……
    见他们两人这么说，他点头，“你们觉得时机到了，那就进入吧。”
    这个结果还是让他满意的，今后很长一段时间，黄金期货的资金回报率会一直高企。
    他接着问道，“现在内地银行方面的政策怎样了？”
    路易斯摇摇头，“有些松动，不过想要办理个人业务，可能还需要一段很长的时间。我们之所以在内地的业务开发得很不错，主要是重世集团在内地有那么多公司和研究院。”
    “有这些作为基础，那些与重世集团有业务往来的企业，绝大多数都与我们进行合作；也是因为他们的关系，带来了大量的客户。”
    “个人业务这一块，我们和其它几家银行在推动。现在老百姓富裕了，想买大件的冲动增加，如果我们能办理个人业务，利润会迅速增加。”
    重世集团在内地有独资、合资企业几十家，还有八个研究院，不说别的，就是原材料、仪器设备、进出口等资金总量，以及投资担保，都是一个巨大的数目；这些资金，自然会通过自家的银行集团。
    龙建华是这两家集团的董事长，谁敢在里面搞幺蛾子，他就会让谁腾位子。
    他一直想进入内地金融市场，知道这个过程会很漫长，只能要他们积极努力去推动，能快一些是一些；在诸多按揭中，银行集团应该大力推动，在个人业务中，赚取更多的利润。
    岛田夫喝了一口茶，“我们已经在内地培养了数量不小人，一旦可以介入个人业务，马上可以到位。也招了不少的人来香岛以及其它国家和地区上班，只要开可行，运转很快会步入正轨。”
    这些计划，龙建华是知道的，但没具体过问过这些，既然他们谈到这里，他顺便说，“这些准备工作要做好，企业文化也要培训好。你们都是银行集团的老人员，也是银行集团走到今天的实际践行者。”
    “我们银行集团能走到今天，成为世界总量第七、利润第五，走的是稳健，从不赚不能赚的钱。这应该是一种习惯，一种深入骨髓、能让人条件发射的行为模式。”
    “可能有人认为我们的这种模式很不好，但利润替我们做了回答，总量也替我们做了佐证。我还是一句话，谁不适应这样的企业文化，银行集团就要让这样的人离开。”
    在银行集团内，确实有人提过可以适当提高风险容忍度等级的建议，有的甚至写信或发邮件到了龙建华等股东那里。不过，龙建华总是给予果断拒绝，并言称这是银行集团的企业文化。进入这个企业，那就要适应这里的企业文化，不然只能请你离开。
    在银行集团董事会上，他把自己这样的想法旗帜鲜明地讲了出来，他占股最多，他的意见就是决定性的；但他没以碾压一切的态度去进行，因为还有宇文星这个第二大个人股东，他是他管理方式的真实拥趸。
    在银行的年度工作汇报中，龙建华要求从集团内部培养人，尽量减少外部中高层的招聘；那样的人进来，一旦发现不适合企业文化，造成的影响会很大，首先会造成经济损失，其次就是可能的客户损失。
    在最早几年里的年度工作汇报，龙建华都会给他们讲，并要他们一直到各种场合灌输。脑是怎么洗出来的？就是灌输出来的。
    天天讲，月月讲，再要被灌输者自己讲，什么理念都会成为条件反射。