重生迈步从头越 - 第822章 断人财路

    集团小会议室内，龙建华和委员会总裁以及六个高级总裁围着圆会议桌而坐，会议桌上，还有陈政英。
    这是一个临时会议，周四晚上才决定下来的。
    龙建华的脸色很严肃，隐隐透着杀气地开场，“我要他们通知各位的时候，没告诉大家今晚的议题。现在，我可以告诉大家，是采购系统出现问题了，有客户说到了我这里。我安排了陈部长领衔进行调查，具体情况请陈部长说说。”
    二十天前，有个大型供应商过来走访客户，来龙建华办公室聊天时，不经意间透露出有采购人员索取物资。也许是有意的，也许是无意的，但龙建华听进去了。
    客户离开后，他马上安排陈政英去调查，二十天要出结果。
    企业发展的过程中，这样的事情会出现，不可能杜绝；但这样一个老客户、大客户说出来，说明这样的事情已经发展到了危险的地步。
    水至清则无鱼，但他不允许有鳄鱼出现。
    陈政英首先把情况进行汇报。
    这次调查了六个大型供应商和十二个小型供应商，结果不是很理想，或多或少都存在索要回扣的事情，尤以内地最严重。
    这次调查中还发现一个严重的问题，有些大型采购都是通过招标形式出现的；即使早有防范措施，但还是有发标人员和采购员配合，把标底或竞争对手的信息透露出去，让有的招标流于形式。
    更严重的是，上周三进来的一批招标意料存在不合格的现象，但供应部门有关人员不停地要检测部门重新检验；在再三检验不合格后，检测部门做出不合格的报告，这份报告传到仓库后，供应部门才让客户退货。
    经过初步调查，涉及这方面的人员有经理级九人，采购人员四十六人，还有一个初级副总裁……
    听完汇报，会场气氛沉闷，龙建华的脸色更是铁青，过了近一分钟后，他才开口说，“大家议一下，该如何处理。”
    指着林琳往右划一圈，“林总裁，从你这里开始，然后一个个接着来。”
    本来，这是日常管理，他已经放权，不应该在参与到这里面来。
    今天听到陈政英的汇报，他认为集团管理有失控的迹象。
    在质量管理体系中，采购部们没有要求检测部门重复检测的权力，检测部门也没有重复检测的义务。这些事情的出现，说明对质量管理体系的执行退步了，这是在个人权力和利益面前的让步，有些部门也在无原则地让步。
    这种情况也说明，很多管理流程正走向表面化、形式化，这是不应该出现的，是集团发展之大忌。
    林琳开口说，“这事情很严重。供应商是我们的战略共同体，我们的发展需要他们，他们是我们迅速而且稳步发展的支撑。”
    “从关系处理上来讲，这是恶化我们客户关系的行为。现在我们不知道有多少供应商离我们而去，而这些离去的、准备离去的和将要离去的，会在他们的圈子里说我们集团的管理不规范，让那些优质供应商和我们保持距离；一旦有风吹草动，他们就会离我们而去。”
    “从我们集团的传统来讲，这是不能原谅的。我们重世集团的根本是什么？是管理，龙总是世界管理大师，有世界最先行执行的质量管理体系；这些情况的出现，说明我们在这方面的管理退步了……”
    有她的开场，其余总裁一个个地反思，提出解决办法。
    对这件事，有的主张内部解决，不要公开，免得造成不良影响；有的主张不破不立，有问题就要坦诚，自己说出来，总比别人挖出来或者供应商爆料出来的好……
    从龙建华说出今晚会议的议题开始，李艺童的脸色就很不好看。
    轮到他发言时，他首先坦诚，出现的这些问题，都是他的管理责任，他愿意接受公司的任何处罚。
    然后，他提出将该追缴的款项全部追缴回来退回给客户，把涉事人员全部解聘，同时再招聘一批认同重世企业文化的新人员；如果可能，对那些涉事人员诉诸于法律……
    赵惠仪承认在监察方面的失误，接受董事会的处罚。对这些涉案人员，她会组织法务部门进行清理，结合今天各位总裁的意思，拿出一个初步处理方案……
    到委员会成员发言时，他们的反省最多。
    章中牟说，他虽然是委员会成员，也担任过轮值ceo，但对半导体事业部以外的事情还是关注过少，对这样的事情没去想过；今后会加大对半导体事业部以外领域的关注，争取尽早完全适应这个角色。
    从这些事情看，集团的管理确实退步很多，不知道是什么时候开始；但不论从哪个时候开始，这都是集团管理的倒退，对集团的发展有着致命的威胁，要严肃处理……
    龙建华对他的表态很无奈。他知道他并不很在意这个轮值ceo，但现在的高级总裁中，比他全面的、有能力的没几个，想着他会尽快适应，早日把全面熟悉，没想到他还是没能融入。
    到刘胜男发言时，她也表达和前面那些总裁差不多的意思。不同的是，她还要求销售部自查，并安排审计部对销售部门进行审计，要求信息部进行追踪，找出销售部门存在的这方面的问题。
    集团很多产品都是供不应求，处于这种状态，就会有灰色地带，这需要杜绝。
    康吉夫对发生这样的问题很惊讶，说这样的事情处理起来很简单，能用法律解决的用法律解决，不能用法律解决的全部追回款项然后解聘……
    到宇文星发言的时候，他拍拍桌子，鼓着眼珠子大声吼道，“妈蛋，他们这是破坏我们集团的名誉！破坏集团的名誉，就是破坏我们在座各位的名誉。我们的名誉被毁，那些供应商会逐渐不和我们玩，集团的路就越走越窄。杀人父母，断人财路，这是最可恨的事情。”
    “他们这样做，就是在断我们的财路，在座的，每个人都有集团的股份。对他们的处理，我们怎么重视都不为过……”
    到这时，龙建华的脸色已经正常。没有为他们求情的，或者间接为他们说话的，说明在座的人没有没有参与，或者参与程度不深。
    他淡淡地说，“对这件事情，大家已经有处理的想法，我就不多讲。出处理意见时，我要求无论涉及何人，都要处理下去。那个初级总裁，把数额弄清楚后，宇生和他谈谈，他已经不适合在这个位置上了。”
    “我们处理这件事，不能只处理这件事，而是要举一反三，找出哪里还会存在问题。集团大了，会有想不到的漏洞。现在的管理体系都没执行好，那些漏洞根本就发现不了。”
    “管理只能越来越完善，不能越来越粗放。通过这件事，大家也发现了问题，那就是管理变得粗放了。六西格玛已经实行几年，质量管理体系实施时间更久，现在还在研究精益六西格玛。“
    ‘等于说，总的方向在前行，可实际工作却在后退，这是绝对不能允许的。凡是出现这样的情况，我们都要纠正，纠正不了怎么办？踢人！”
    “为了加强管理，我在这里提议，把吴惠如的初级高档总裁提升为中级总裁初档，林琳初级中档总裁提升为高级初档，赵惠仪中档中级总裁提升为高级初档。”
    他是控股股东，这样的提议自然没有阻力。
    为什么今天提出晋升她们三个，在座的人都看出来了。因为她们三人的总裁档次较低，虽然各管一摊，但在工作中遇到的杯葛时候很多，降低了办事效率。
    本来，大家认为李艺童会是最先进入初档高级总裁的，没想到这次出了这么一桩事，只能叹他命不好。