首富从地摊开始 - 第374章 新十城门店准备营业

    15年11月份，陈石来到这个世界。
    如今已经是17年7月份，实际时间不到两年时间。
    但一年8个月时间的变化和收获，感觉想梦一样。
    身边精致的别墅内饰，身体越来越强壮，更好的身体素质，一切真真实实。
    从底层，一个落魄的大一学生，到无数人高不可攀的上层世界，九月份开学就大三了。
    本专业的所有课程已经学完，陈石打算开学就申请所有科目的考试，弄个双学士吧。
    大三大四学工商管理，或者计算机？
    若有精力，陈石都想尝试一下。
    学工商管理，是想更好地管理公司。
    学计算机，是兴趣，想了解更深的层次。
    未来，若有能力，可能还会学更多行业的知识。
    中午和羽然吃午饭时，陈石就查看厨师和佣人的忠诚。
    分别是80、85、86、82，有高有低，但都超过80分，看来没有什么坏的想法。
    也许给他们的待遇非常好，平时对他们也好，再加上他们品性不坏，懂得感恩，怀着感恩之心做事吧。
    管理能力都是70分出头，都有过管理经验，但没有特别优秀的。
    至于羽然，忠诚达到97分，管理能力仅有60分。如果不是管理慈善机构，估计管理能力真的不合格。
    陈石探测羽然的忠诚度，谈不上怀疑她，只是带着一些好奇。但有这个查看能力，就看了一次。
    至于其它人，有道是你无害人之心，但防人之心不可无，并无道德或过于信任问题。
    下午，陈石要去公司一趟。
    昨天? 他就通知新十城的负责人汇聚蓉城? 今天下午一点开会。
    新十城，指的是粤城、深市、申城、苏城、杭城、建城、青d、宁城、西an、合市。
    目前已经辐射的老五城? 指的是蓉城、渝城、沙市、郑城和武城。
    这新十城准备了这么久? 但一下子开十个城市，也很容易出现纰漏。
    金手指多了新功能? 倒是可以尝试查看一下部下的忠诚度和能力。
    这些城市负责人，都是从猎头资源里筛选出来的精英? 年龄都是35岁到45岁之间。
    下午一点钟? 公司还没开始上班。
    上午的时候，这些城市负责人又到蓉城的各店考察、学习。
    其实大部分店都准备好了，随便都可以直接开店营业。
    不过，陈石打算推迟到明天? 统一开店营业? 制造全部火爆营业的现象。
    如果上百家店平时营业业绩一般般，但突然间变得非常火爆，总被会有心人发现这一奇特现象的，可能会给陈石带来难以控制的麻烦。
    陈石走进会议室，看到新十城的十个负责人? 逐一查看忠诚度和管理能力。
    忠诚度最低的71认可，最高的80? 勉强达到忠诚的程度。
    管理能力方面，最低的74? 最高的86，只有5个80分以上? 相差比较大。
    申城的负责人詹峰管理能力最高? 86分? 不过忠诚度只有77分。
    看来，金手指的评比标准还是非常严格的。
    这算是有惊无险，忠诚度和管理能力，并不固定不变。
    忠诚度变化非常快，除非达到100分后，想变就不可能了。
    管理能力到了他们四十岁左右的年龄，想变化都比较难了。
    今后，如果再次挑选分公司副总、大区域（多城市）负责人，要求忠诚度必须超过70，管理能力必须达到80分才行。
    但如果有经验，管理能力差一点也是可以放宽录取的。
    至于这些城市负责的人上级方致远，管理能力只有75分，但忠诚度却有90分。
    也是了，这家伙很早就跟自己了，陈石看到这个忠诚度分数，感到欣慰，算是没看错人。
    查看完毕，陈石让大家坐好位置后，直入话题：
    “现在开会吧，客套话就不多说了，各自城市，准备工作做得怎么样？”
    “按照实际情况汇报，有困难提前说出来，一起解决。我也没指望你们都准备好了，毕竟有些仓促，公司管理能力跟不上公司发展速度。”
    “但我要你们明白，晚一天营业，一个城市就少上亿营收。但若虚报，故意隐瞒数据，从哪来就从哪里回。把事做好，公司不缺奖励大家那点钱。”
    有时候，陈石说话很直白，必须定时地敲打这些城市负责人，没有一点约束，真的会松散，再优秀的人才，也有犯错的时候。
    况且，他们的忠诚度并不高，如果降到65分以下，陈石真的考虑辞退这些重要岗位的人。
    如果是一般岗位，只要不是背叛他，陈石都可以接受，作为一个老板，不可能要求所有员工都喜欢他。
    当然，必须有能力，会做事。
    “老板，苏城三天前就准备好了，等待同步开店。支出方面，有些大。”负责武城的周尚阳开始汇报工作。
    奖励措施就提前公布开来了，整个分公司严阵以待。
    首开营业正常，负责人奖励十万元，最底层的员工，最少也能奖励两千元。
    店员都能奖励半个月工资，店长一个月工资，这一次奖励幅度非常大，集团是拿钱来求快且稳。
    但若有一家店出现问题，负责人奖励没了。
    若出现人员伤亡等严重事故，直接滚蛋。
    不过，如今有了忠诚度和能力查看功能，真的出事，不是这些人的直接原因，陈石会从各方面进行考虑处理的。
    其实名城都准备了很长时间了，足有三个月时间。
    店员反复训练，按照公司的sop操作流程进行训练。
    比如店员整理衣服非常简单的动作，一件衬衣的折叠方法，多少个步骤，几秒钟内要求整理完成，叠成什么样才为合格，都有标准和数据指标。
    新进的店员不理解培训老师要求这么苛刻，但看到公司火爆店铺情景时，大概理解了。
    就是要求标准化作业，工作效率高。
    一家店铺一天时间可能销售额达几十万，甚至上百万，需要整理的衣物非常频繁。
    时间，都是一点一滴挤下来的，这里卡了下，堵了下，可能就会影响整个店铺的正常运行。
    这跟高速公路一样，一个车主出事，全程高速全堵。
    不仅如此，服务语言要求简练，周到，一一列出。
    营业时店内非常忙碌，店员没有太多的时间与顾客墨迹，但又要保证服务周到。
    所以，时间的把握要求非常高。
    个人形象要求打理，同样有要求。
    披头散发来上班，当然不行。
    各方面要求苛刻，薪水福利待遇在同行业却是顶尖水平，想进可不是那么容易。
    学历、长相、口才，都有要求。
    可以说，神石集团的招人要求和培训要求，已经成为服务行业的一流标杆。