首富从地摊开始 - 第242章 我是来打酱油的

    庄雪梅侃侃而谈：“感谢大家对神石集团的支持，也相信你们今天会有很大的收获，甚至将有部分同学的事业从这里开始。”
    她没按稿念，优秀的语言表达能力，大部分学生的确佩服，陈石感觉培养她没错。
    “下面，请允许我向大家介绍此次招聘组的几名成员，首先是集团旗下文化传媒公司内容运营部经理方初音女士，服装公司市场部经理吴磊先生和销售部2号服装店副店长李丽丽女士......”
    “有些学生感觉我是不是说漏哪位大人物了，是不是很奇怪，没有介绍我们的董事长陈石先生，也是贵校的杰出校友，没错，我们董事长今天就是来打酱油的。”
    陈石的到来，倒是成为了庄雪梅演讲的调剂，也就是她，才敢拿陈石来开玩笑。
    陈石摸着鼻子笑了，他今天真的就是来打酱油的。
    教室里的学生全都哄笑了，他们惊讶员工竟然敢拿老板来开玩笑。
    同时，也从侧面说明了，神石公司工作气氛非常轻松愉快。
    陈石坐在教室第一排的中间位置，坐在他后面的几个女生就犯花痴了，看着陈石的侧面，怎么样看陈石都是完美，偷偷把他拍了下来，晚上睡觉可以再慢慢欣赏。
    “请同学们观看一下我们神石集团十分钟左右的宣传片。”庄雪梅说完，也坐回她前排的位置。
    投影仪照射的幕布上，呈现出了神石公司的相关介绍，音响也传出了悦耳动听的女声。
    【2016年3月，一家神奇的公司降临在神州大地（从整个地球投影，再到华夏，蓉城，播放了蓉城的一些著名的旅游景区，繁华商业街的人来人往）......
    神石服装公司创业之初，仅有十几名员工，每日营收从月初的一两万元，到月底的十几万元。
    （校外的铺面和办公室，也被拍照下来的。如今，已经是神石公司的物业，陈石想留一些回忆，也许未来，让自己的子孙后代来看看）
    4月30日，这是公司的历史转折点，第一第二家服装店开张营业，公司日营收增长到一百万元，员工达到一百人。
    6月10日，公司第十家服装专卖店开业，每日营收达到四百万元，员工突破五百人。
    8月19日，渝城服装店正式营业，公司日营收增长到一千万元，员工突破一千人。
    9月1日，斗破和材料/帝国实体书网店启售，公司每日营收超达三千万元。
    9月25日，神石集团有限公司成立。
    10月1日，神石集团每日营收达到四千万元，毛利两千多万，员工达到3500人。】
    屏幕上，有一张曲线图，显示出神石集团的员工，营收，利润数据。
    从数人的小公司成长到数千人的集团企业，仅花了七个月时间，人均月营收超过35万元，人均月利润更是达到十八万元，已经成为同行业顶尖水平，甚至其他行业仰望的企业。
    狂暴的发展轨迹，引得学生们震撼，想不到陈石的公司已经是庞然大物，今年不进这公司，估计明年的毕业生就难进去了。
    越早进入，发展前景越好，若是未来上市，随便成为一个小富翁，比什么银行职工，公务员更有前景。
    “一年时间发展成为月营收十几亿的集团公司，而且还是爆利行业，陈石一个月赚几个亿呀，nnd，真不差钱了。”
    “说不定过一两年，陈石就进入富豪榜前一百名了。”
    “刚刚查了下，去年富豪榜第一百名，个人资产127亿元，陈石明年进不了一百名，但是有希望呀。”
    “对呀，那么多钱了，还上什么课，浪费时间。”
    台下不少学生在低声议论，虽然说不要说话，但实在太震惊了，忍不住多说几句。
    屏幕一直在播放着，学生的视线一直在注视着屏幕。
    视频介绍完神石集团的发展历程，再介绍集团企业文化，然后集团未来两三年的发展规划。
    【公司计划在元旦前，计划招聘3000人，月营收从当月的十二亿元，年营收有望在明年增长到三百亿元，入围国内企业五百强。
    公司计划在未来三年内，年营收达到千亿集团，员工人数突破两万人，有望进入国内企业五百强前两百名。】
    2015年，年营收五百强入围门槛提升到两百亿元，按照神石集团的发展趋势，明年达到应该没问题，就是看能达到多高。
    放完发展规划的视频，就是集团的工作环境和生活环境，还有待遇福利，这是所有学生最为关注的地方。
    否则说的再好听，都是然并卵，跟员工没关系。
    视频上，办公室环境，特别是精装修办公室内那满眼绿的盆栽，很让学生欢喜，非常人性化的企业文化。
    一线现场销售的火爆视频，也让人觉得不可思议。
    福利待遇没有详说，只说公司代缴纳五险，住房补贴，免费工作餐，年终奖，过节奖金，带薪年假，双休，加班费。
    有些本来就应该有的，不过写上去感觉好像员工占便宜似的。
    还介绍了神石集团的员工级别划分，从员一到员九，师一到师十九，每个等级还分试用期或预备役，正式工，有些类似于代加工霸主富师康。
    技术工大专生就是师一，本科生师二，研究生师三，本科生工作五年左右，考核合格就是师四。
    一线店员一般店员为员五，副店长为师六，师六已经是组长管理级别，师七为一般经理级别，或者高级工程师。
    宣传片完之后，学校的就业指导老师吴老师也上台讲话，对毕业生的嘱咐和建议，也肯定和赞扬了神石集团，实事求事进行说明。
    倒数第二个环节，学生提问，也是非常重要的环节。
    陈石就坐在前排，静静地看。
    视频关闭后，就到提问环节，很多学生举手抢问。
    庄雪梅指了下第三排的一个戴眼镜的男学生，双手都举了起来。
    这男生大胆地站了起来，接过话筒问道：“庄经理，你好，我想了解一下毕业生的具体工资，福利待遇怎么样?实习期多长？工资多少？谢谢。”
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