首富从地摊开始 - 第172章 庞大的招人计划

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    这段时间,陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。
    公司情况不一样,目前最难的就是店员的招聘工作,甚至是制约了公司发展。
    公司需要扩大经营规模,加强发展力度的时候,人事部门需要更多的关注人力资源规划层面的问题,也就是为企业的规模扩大,做好人力资源的支撑。
    基本每个公司迅速发展的时候,都会碰上这样的问题。
    陈石还是叫人事经理王丽婷过来汇报一下工作,一起讨论人事招聘问题。
    王丽婷最近歇息了几天时间,老板不让他们加班,但回到家里还是坚持做一些工作,招聘电话连续不断。
    其它人事人员,她不敢安排工作,说不定还会惹老板生气。
    自己是经理,偷偷加班就算了。
    老板不让员工加班,她可不敢违背。
    敲了下总经理办公室的厚实木门,听到陈石的回应,轻走进去。
    “王经理,坐吧,跟你商量几件事。”陈石抬头望了一眼说道。
    他还是坐在自己老板椅上,边说边敲打着工作计划。
    四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前,拿着笔记,准备记录。
    看着老板不发话,她就静静地坐着,不敢打扰。
    几分钟后。
    陈石把人员需求计划打印出来,递给她过目。
    如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来,让部下先看,思索。
    如果只是述说,听的人难免会有遗漏。
    王丽婷恭敬地拿过人员需求清单,先大概扫视了下,就感觉压力超级大。
    “老板,我们今年需求至少两千名店员?这么多?”
    之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备,但没有具体的开店时间,人事部只能开展工作,但没有进行全面开展电话面试。
    若是面试成功了,肯定会说到报到时间,如何回复面试者。
    但不行动又不行,只是进行了一小部分,目前招了几十人,过两周才报到培训。
    投简历的人,等的时间长了,只能转向其它公司,打电话询问的时候,都说找到工作了。
    另一方面,人事部十几天前加班忙得崩溃,老板让他们歇息停止加班,先把内部人员整顿好,迎接新工作。
    想不到,新工作来的这么快,还这么凶猛。
    现在都七月份了,到年底不到五个月时间,150天,一天至少要招到十个人,难度超级大。
    每天光打电话面试沟通,至少一百人次,十个人事,肯定忙不过来,毕竟除了招聘,公司还有其它事要处理的。
    加班,又不知要持续多长时间了。
    虽然有双倍加班费,但加班持续天数长了,也难熬。
    陈石回道:“对,甚至不止,接下来,公司计划要开40家美邦专卖店,人员需求就二千人,还会有其它中高端服装店。”
    “两千人,给你们最多两个月时间,你看看有什么好办法?”
    两个月?
    那岂不是一天要招三四十人!
    陈石的要求,可把王丽婷吓坏了,苦笑:“老板,以目前的人手来说,加班的话,三个月内能完成就不错了。”
    “嗯!”
    陈石也知道这个要求有点强人所难,当初招十家店的店员,可费尽了心思,搞了一两个月。
    当然,那会人事人员也没如今这么多。
    招进来后,先要办手续,要安排住宿,还要进行培训,工作量非常大。
    陈石沉吟了下,有些忧愁地问:“人事专员不够再招,招多少你看着办,大概例个计划给我过目就行,让我心中有数。”
    “对了,网上招聘进展如何?”
    王丽婷说:“几个主流招聘网上,我们都注册有企业号,都投了首页广告,花了不少钱,目前投简历的倒是不少人,足有上千人,但符合条件的不多。”
    “另外,电话面试成功后,但最后一轮面试,实际来面试的也不多,怕出路费。
    老板,我们新店何时能开,我需要一个报到时间,我们只是回复应聘者一个月时间。”
    陈石拍了下额头,说:“这倒是我忘记跟你说了,最多一个月,下一站是渝城,那边估计需求500人。”
    “还有武城、郑城、沙市,每个城市需求五百人,先把一个城市搞好再说吧。”
    陈石思索了许久,决定了第3到第5个发展城市,杭城和建城暂停进驻发展,那两个城市的商铺租金估计要贵许多。
    更远的粤城,也暂时不考虑。
    武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城,几个城市能连成一条线,供应链就便捷了许多。
    管理上,也方便许多。
    这叫纵向发展,要考虑到运输、供应链和管理问题,可不是随便选择一个城市。
    陈石听了她的招聘方式,犹豫了下,又说道:“那样招人效率不行,太慢了。
    先视频面试是对的,通过后,只要来公司面试,来回路费公司可以报销,不用等面试成功才可以报销。
    若是现场面试成功,给予面试者五百元奖励。
    正式报到,都可以报销车费。”
    王丽婷惊讶地说:“老板,那样公司支出很多吧,估计得好几百万。”
    她就任的上家公司,老板都想着如何减少招聘支出,降低成本。
    报到可报销车费,很少公司有,就算是有,也是针对外省来的核心岗位人员。
    至于普通员工来面试就能报销车费,成功后甚至有奖励,她真是没听说过。
    如果这样的话,网上就有更多人踊跃报名。
    陈石笑了笑说:“如果不这样,外省的人谁愿意跑那么远到蓉城来面试。
    这种层次的人薪水又不是特别高,面试一次,来回跑一趟,路费得一千块,还停工几天时间,就为了明面上月薪六七千的薪水,还不知道面试能否通过,就花去了好不容易存下来的一个月工资,不说他们,是我都不愿意。”
    “当然,如是这样搞,投简历人肯定更多,三个来面试,总会有一个成功,招二千人,面试六千人,再加上其它费用,支出估计就是近千万。”
    “但不这样做,我们计划开的店铺,按照目前的招人效率,肯定要延迟一两个月,损失就是几亿元,还影响公司的下一步发展布局。”
    “有舍才有得,我们要考虑到面试者的面试成本。如果是招高层,却不舍得自己花钱过来面试,那种不敢尝试怕失败的高层,我反而不想要。”
    “蓉城的店铺,都可以挂招人招牌,那就是活生生的招牌。”
    “明年的招聘计划肯定比今年重,你可以多招一些人事。”
    “从猎头上协助,费用太高了,又不是招高层。”
    ......
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