干了这碗狗粮[快穿] - 第66页

    “痛！QWQ”
    “知道痛了啊？”组长再往她脸上一扯，“再不好好督促任务者完成任务，有得你受的！”
    宋软软，穿书总局下属第二十七分局剧情维护科第十四小组成员。入职即将一年，每次任务结束后个人成绩评定在及格线上下徘徊，但获得任务者好评率竟与同组优秀职员不相上下。
    穿书总局在职员任职即将满一年时进行考核，没达到考核要求的职员将被立即处理。
    立即处理的含义是将人带到总局的回收处进行改造。改造成功，便表示职员的个人情感意识将被全数抹去，成为任务至上的工具人；改造失败，则直接进行抹杀。
    穿书总局之前的剧情维护者都只是麻木冰冷的合成程序。但经过一段时间，发现所带来的效益呈现出负增长时，总局的人才开始考虑是否让剧情维护者人性化起来。
    于是在招揽因意外事件失去生命的人时，会随机将人分为任务者和剧情维护者。
    剧情维护者，在任务者穿到各个书里做任务时，掌握剧情走向的维护者们需要提醒任务者按照剧情的方向走。如果任务者在执行任务时没有按照剧情走向，而导致任务失败的话，两次警告，第三次直接抹杀。
    原先宋软软被分为剧情维护者时还有些庆幸。毕竟它的岗前培训不像任务者那样，只字片语介绍完就把人直接扔进任务世界。剧情维护者的岗前培训时间长，且第一次接触任务者时会由组内的一名前辈带着。
    重点是不用亲身进入那些千奇百怪的世界中，真实的经历那一遭。
    不过宋软软第一次接触任务者的记忆有些糟糕。
    第一次接触到的任务者只是一个高中生小姑娘。在被扔进主题为末世的世界中，因没有按照剧情中接受晶核改造时“紧咬下唇，没有发出任何声音”，那位高中生小姑娘没忍住，仅小小的痛呼声，就被当时带她的那位前辈进行警告。
    犹如被上万只蚂蚁同时啃食大脑的精神攻击。
    每个任务者有十本书的机会，评分有七次达到优秀，剩下的三次评分均为良好以上，则有重获新生的机会。
    当然，因为与现实时间流速的比例较大，如果任务者的完成度较快，甚至可以在火化前体验一把刺激的当场诈尸。
    可惜，那个高中生小姑娘没有撑到第十本书。她在第七本书时，没有忍住自身对反派的情愫而遭到抹杀。
    “我都提醒过她了。”宋软软还记得那位前辈当时脸上的冷漠，和让人内心不禁发怵的习以为常。
    直接抹杀的命令可以由剧情维护者实施。在剧情维护者向组里提供两次警告记录和第三次违反剧情的过程片段后，得到组里的回复可直接对任务者进行抹杀指令。
    宋软软忘不了那个场景。
    拿着鲜花，一脸喜悦的向那人跑过去的高中生小姑娘，被从天而降的钢筋砸碎脑袋。
    当时还是在花园里，周围并没有其他建筑物。
    高中生小姑娘停止呼吸的刹那，整个世界进入停顿，然后变成黑白，类似玻璃的裂缝越来越多，最后整个世界支离破碎。
    看到眼前这幕，坐在工作台前的宋软软直接弹了起来。一直挂在耳上，与任务者进行对话的设备线被绷得更紧。她没有在意这些，只是瞳孔紧缩着，丝丝寒气从脚底升起。
    “啧，居然还没到剧情的一半就挂了。”那位前辈脸上满是不耐烦，她略为不爽的扯下设备，“这次的评分要不及格了。”
    系统的评分出得很快，显示屏上明晃晃的“D”让那个前辈忍不住爆了句粗口。
    “真糟心，我只在新人时期见过这个鬼字母一次而已！什么玩意这是！垃圾东西！”
    在这过程中她没有去看被吓到的宋软软一眼。
    和组里打好报告，等到组里的回复时她才站起身，路过已经开始发抖的宋软软身边时，她勾起一个笑容拍拍她的肩：“这就吓到了？”
    她突然凑到她的耳边：“无视警告的人，只有这种下场。”
    说完，她便带着意味不明的笑声走了出去。
    宋软软看着她离开的背影，愣愣的扯下通讯线。培训时说的人性化，就是这样的吗？
    她回忆起当时的培训内容，培训讲师一再和他们强调人与合成程序是怎样的不同：
    “没法儿比！”第八次重复这个话题的讲师把讲桌拍得“啪啪”响，“我们还会根据任务者的情绪做出一些变化，合成程序能么？！这就是总局的人性化政策啊BLABLA……”
    那次任务之后，就由她单独带着任务者执行任务。生前没有经历过那种场景的她只能尽可能的，对任务者们多唠叨多几句。
    宋软软手上的警告指令最多就用过两次，且没有抹杀过一个任务者。
    她实在下不了手。
    任职四个月后，穿书总局推出金手指指令。每个剧情维护者手上都有一个金手指指令转盘，在任务者穿书之前由他们进行选择，但所得的金手指仅在这本剧情里有效。
    因为这个指令，宋软软的警告指令从两次降为一次，到最近直接降为没有。
    只要不是太偏离剧情，她都会睁一只眼闭一只眼。虽然最终的剧情完成评分不错，任务者的评价也不错，但她的个人评分却受到影响。
    虽说剧情评分高，得到任务者的好评，但个人过于心软，一定程度上影响工作效率，也影响个人的评分。
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