重生只想搞钱 - 第二百四十四章 进度
手里握着一个高水平的团队,不拼命压榨他们的能力,留着等过年呢?
毕竟这半个月苏澈赚了人家五百万呢,不搞出点东西来,苏澈自己也会觉得过意不去……拿人手短么,华夏的老话说的都是很实在的。
现在团队的任务,就是把《盛大外传》的新版本添加到《传奇世界》里面去,同时还需要将《盛大外传》玩法里的装备等级数据都校对好,尽量做到游戏平衡。
等这些都作完以后,就可以将原本《热血传奇》和《盛大外传》的玩家数据全部导入到《传奇世界》当中。并且还需要把玩家账号里原本的装备和等级,按照《盛大外传》的玩法重新分配和调整。
比如原来玩《热血传奇》的玩家,身上是圣战套,新版本里对应应该补偿什么装备?比如原本55级的人物等级,在新版本里要对应什么样的等级才行?
这些都是需要考量的。
在《热血传奇》里圣战套是第二梯队的套装,但是放在《盛大外传》里,能直接就给他们对应的第二梯队装备么?
显然是不能的,因为《盛大外传》的玩法里,第二梯队装备获得的难度更高,如果是冲钱的话,也需要冲几千块钱才能更快得到,还不是直接得到。所以原本的圣战套要怎么补偿,也是一件很有讲究的事情。
补偿的高了,对于冲钱的玩家不公平,补偿的低了,也会对不起原来玩家的努力。
没办法嘛,谁让盛大需要保留这些玩家数据了。不然到时候《热血传奇》这款游戏都没了,玩家账号直接注销了,那可真的要被人骂死了…………
“七天的时间,也太紧了吧。新版本做好了还得测试有没有bug呢。”有人抱怨道。
“校对数据也得在游戏运行的过程中测试,不能光靠我们脑补啊,我们的脑袋又不是计算机…………”
“也不知道陈总怎么想的,我看着人鬼主意不少,但是真正技术方面的事情一点也不懂……看看盛大外传做的什么玩意,粗糙。”
…………
到底是空降领导,员工们都不怎么服气。包括负责人陈浩在内,也不是很服苏澈。但是没办法,工作是上头安排的,当员工的要赚钱,就得服从。
虽然苏澈到现在分配的任务重了一些,但至少也都在大家的工作范围内,而且并不是不可能完成的任务。
也正是因为这点,陈浩才没有对苏澈太反感。看到苏澈分配的任务以后,他甚至还有种奇怪的感觉……就仿佛苏澈看透了团队里每个人的极限,特意按照极限分配了这些工作似的。
要是盛大里面其他的领导都有这种眼光,那以后大家的日子都不好过了。
幸好现在领导都没苏澈这样无情。
其实如果把公司换成17game,哪怕任务再重,也不会有人对苏澈产生不满,因为大家都习惯了。而这里的人会吐槽苏澈,也是因为习惯了。
《热血传奇》嘛,大家都懂的,一个听着很了不起,现在却基本没什么人玩的游戏。
没人玩就意味着不赚钱,不赚钱就要降低游戏运营成本。像其他赚钱的游戏没事就要出个活动,搞个礼包,还要定期更新版本添加新内容。尤其像梦幻西游这种,每周都要更新一次。
这样的游戏运营团队,自然会任务重,工作很忙。
而《热血传奇》这种冷清的游戏,用半死不活来形容都不过分,运营团队平时也就没什么工作了。
如果不是害怕影响太恶劣,他们连外挂都懒得封,每天上班跟混日子没什么区别。
要不是苏澈突然来分配任务,他们现在还在公司养老呢。
任务来的太多,也太突然,大家心里层面确实没办法适应工作。但苏澈可不管你这些,既然你们拿了工资,就理所应当按照公司的指令完成任务。只要是在职责范围内的,就没什么好说的…………
时间一慌,七天过去了四天,距离新版本正式推出还剩下三天的时间。
苏澈不会定期来检查进度,反正他只是要求进度的,如果到时候完成不了,那也是盛大的事情,自己又没损失。
至于员工普遍吐槽的工作量太大……这个他是有考量过的。如果每个人都尽力去做,不用每天晚上加班很晚,就正常工作时间,七天也是能够完成的。
但前提是尽力。
除了校对游戏数据这项工作不在苏澈的专业领域之外,其他的一切工他都了如指掌。写代码这种东西熟能生巧,能在盛大上班的人,肯定都能够做到熟练,而且是十分熟练的那种。所以不管是整合玩家账户数据,还是新版本的程序编写,都是没什么难度而且一定能够完成的。
而游戏数据校对,这个工作绝大部分时间是在游戏运营的过程中进行的。
比如一把30级战士武器的攻击力,是要设定成1530还是1529。这种微调就需要在游戏的运营过程中观察实际情况的。
有时候计算的结果是1529合适,但随着游戏的运营会发现,其实还是1530合适。
但这种程度的微调对于玩家来说,却是很难感受得到的。除了一些操作顶尖对伤害计算精确的高端玩家会在意,普通玩家根本注意不到这一点攻击力带来的差距。况且这又不是竞技游戏,所谓的游戏平衡也只是说说而已,实际真正做到平衡了,那对rmb玩家就是最大的不平衡。
所有游戏商都清楚的一件事情,平民玩家是游戏运营的基础,而rmb玩家的游戏体验,才是一款游戏能否存活下去的关键。
人家花了钱,就得让人爽才行…………
嗯,本来一切如果按照计划发展,改版后的《传奇世界》必然会再火一把,成功的圈一波钱,甚至做好了,还能稳固盛大龙头老大的地位。
但这个团队的员工却好像没什么干劲。
苏澈第五天来看进度,结果发现并没有达到自己的预期,而且差了很多。
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