从UP主开始大佬生涯 - 第201章:唐人衣文化传媒【第二更】
或许这件事的出现,让唐佑一心中的确有了点不太一样的想法吧。
毕竟例如《黑暗骑士》和《蝙蝠侠》系列这种前世堪称经典的超级英雄题材代表性作品的影片,在这个世界却根本没有,有的只是一个用着超能力到处打怪兽的半吊子蝙蝠人,这着实让他觉得有点可惜。
所以,要是真的能把这种片子拍出来也是个不错的选择,他前世的时候也是挺好这口的,毕竟年轻人嘛,沉迷于丑爷,沉迷于人性思考的深度超级英雄影片,也有过自己的中二梦。
而且看样子,王嫣然也是更偏向于大制作的方向,或许王嫣然看重的是市场效应,和商业价值,但是他看重的是一种叫做情怀的东西,他想在这个陌生的世界里,找到一些自己相对熟悉的事物。
但是,就和他说的那样,最起码,现在他没办法把这个想法给付诸实现。
首先是刚刚说的原因,时间上已经不允许他有足够的空闲筹备出这样一部精良之作了。
还有就是,他的重心目前为止并不在此处。
或许,可以等一个合适的机会。
他把自己的一些想法选择性的和王嫣然阐述了一下。
然后,他获得了王嫣然深思熟虑过后的支持:“按理来说,按照商业潜力和市场分析,我作为助理,不应当支持你的想法和提案,因为这样做绝大多数的可能性都是在赔本赚吆喝,但是仅仅作为王嫣然来说,和站在人道主义上考虑,我无条件支持你的一切选择,我会在近段时间内尽快弄到制作资质,还有做出准备。”
所以说,唐佑一觉得,把王嫣然说成是一个外挂一点都不过火。
接下来的一段时间内,就非常充分的印证了他的这个说法。
在王嫣然到来之后,直接就住在了唐佑一家附近的另一栋别墅内,并且一落下提案,当即就展开了行动,唐佑一在家里舒舒服服的打游戏、补番剧,王嫣然每天晚上和他做出汇报都会和他宣布最新进展。
短短七天时间,王嫣然就帮助唐佑一注册好了一家公司,一天时间审查通过,当天记录好资质,名称预查同样当天通过,第三天,领取到了公司的执照,第四天,公司印章完成制作,第五天,公司基本户开设完毕,第六天,完成税务报道,第七天,公司就已经搬进了一栋颇为抢手的甲级写字楼当中,独占了高层的一整层办公地。
王嫣然采购了所有必须物品,搬进了公司之中,部门构造和脉络已经全部架构完毕了,只是还没有员工,但是只要有各部门员工的存在,公司就已经可以当场运营。
这让唐佑一整个人都看呆了都,不知道是该说一声钞能力万岁的好,还是该感叹王嫣然的业务能力的好。
这家公司能这么快就直接完成了初步的架构,虽然肯定逃不掉盛唐集团在背后的支持,但不得不说,他这次还真是捡到鬼了,王嫣然简直可怕。
公司的名称,是他和王嫣然一起定下的,叫做【唐人衣文化传媒有限公司】,由唐佑一的名义全资注入,法人代表是他,最大股东也是他,注册资本50000万元,他认缴50000万……也就是5个亿。
这家公司的资金注入,也是按照王嫣然的建议来的,并没有把10亿的资金完全的注册上去,而是留了5个亿出来。
这5个亿,按照王嫣然的说法来说,能不动,就尽量不动,得把鸡蛋分出不同的篮子装,可以用来做各种应急作用的资金链,也可以同来搞一些其他的事情。
算是为唐佑一留下了一条后路,以便哪怕前期有些地方导致公司账面的巨大亏损,也可以有源源不断的活资金注入,渡过难关。
虽然唐佑一的想法是本就没想着赚钱,但是不得不说,有王嫣然的存在,很多事情他甚至都不需要自己去考虑了。
至于公司的名字.....那是王嫣然建议的,而且他总感觉和自己的名字的确很像,也算的上是有寓意,就没有反对,选择了这个名字。
等到第八天,王嫣然向他汇报情况的时候。
此时时间为2023年的6月9日,这是一个特殊的日子。
什么日子?
全国考生高考的最后一天,就在今天完成。
本来的话,如果没有出现特招之类的一系列事情,唐佑一肯定也是要经历这个阶段的,或许还可能会去参加某所艺术类院校的艺考联考。
但命运的齿轮线总是在发生一系列的变化,现在,同龄人都在忙高考的事情,他就已经开始搞自己的公司了,而且还准备拍电影。
不过,高考的这三天,唐佑一也没有闲着,他难得的出门去了。
去干嘛?
当然是出去当志愿者,同时对考生发出鼓励,帮送准考证,帮助考生完成一系列事情。
一直到最后一场考试的时候,王嫣然和他汇合。
“现在已经一切准备完毕,建议可以开始对外公开招募了。”王嫣然给出自己的建议:“毕竟各部门也已经完成构建,而且成功立项,我们需要的是一些基础性的人才。”
“可是高层次人才,没这么好找吧?”唐佑一头疼的倒是只有这个。
王嫣然却是回答道:“这点其实您完全不需要担心,如果正常途径无法找到合适的人选的话,可以在盛唐集团的帮助下完成,相信很多导演或者演员也会很乐意卖盛唐一个面子。”
“这点我知道。”唐佑一默默道。
毕竟盛唐集团手握大唐院线这种影视行业的关键命脉,基本上就如同锁喉一样扼在影视行业的脖子上,院线,永远都是大爷,所以他丝毫不怀疑王嫣然说的这些。
但那是他担心的却不是这些。
“可是其他的员工,不是那么容易招到的吧?”他担心的所谓人才,是让公司能够正常运营起来的那些基本人才。
毕竟现在时间紧迫,他要的是和时间赛跑,但是好的员工人才哪里是那么容易就能招到的,毕竟说句难听点的,他这家公司也只不过是刚刚起步罢了,人家有能力的人才和大牛自然有大批公司抢着要。
他们呢?他们有什么?
所以,现在最关键的问题就来了.....
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