安得广厦 - 第五章 职场无间道

    可是公司偏偏已经逐渐走上正轨，早已不是刚创业时的小公司了，公司的业务越来越广，每个部门的人数也越来越多，就拿蔡惠惠负责的ui组来说，新扩张进来的三朵姐妹花个个都不是省油的灯。
    杨菲外表出挑，天生是个性感尤物，虽没有叶琉奕出众的气质，但性格泼辣，仗着男友网管何超跟公司领导是远亲，经常不服从蔡姐的领导。
    蒋冰性格倒是随和稳重，但心里极有城府，表面上看着跟谁关系都好，实际上就是一笑面虎，笑里藏着刀，说不定回头就把谁说谁的坏话转手卖了。
    而叶琉奕虽然不像是那种会暗地里搬弄是非的人，却是让蔡姐最有压力的人。论设计专业能力，琉奕是当之无愧的全组最强，又有美术组组长姚文轩在背后撑腰，当下属最忌讳的就是功高盖主，琉奕自然已经意识到了这一点，所以平时低调得就像隐形人一样。
    但是蔡姐仍然怕呀，她怕长江后浪推前浪，她这前辈被那朵优异的小浪花拍在沙滩上，所以她根本不敢请太长的产假，生怕回来以后这ui组彻底变了天，变成她黄毛丫头叶琉奕的天下了。
    应届毕业生一茬一茬地长起来，蔡姐这群职场前辈们却一年一年的老去。优胜劣汰，适者生存，社会更新换代的规则跟铁律一样无情，大浪淘沙的背后，不知道埋葬了多少新人笑旧人哭。
    然而依然会有寥寥的几匹黑马，脚踏实地，天资卓越，从最初基层的岗位上突破层层重围，逆袭成一道闪电，踏上职位快速上升的渠道。
    叶琉奕就是其中之一，蔡姐的心里共同交织着惜才和羡慕的心情，如果乐玩网络公司是她蔡惠惠开的话，那她巴不得叶琉奕这样的人才可以来一打，将来绝对是组长或中层高管的好苗子啊。
    可眼下叶琉奕是蔡惠惠的下属，蔡惠惠虽然是ui组组长，说白了也就是一给人打工的。叶琉奕晋升，意味着会随时把蔡惠惠的组长位置顶掉，而且这是迟早的事。
    蔡姐心里酸溜溜地想，自己在ui行业刚刚萌芽的时候进入岗位，好处是，明明只是平面设计和网络设计的基础，公司培训完就轻易地成了ui组的前辈。而不好的地方就是，后面招聘进来的几个后生，随便一个都接受过专业而系统的培训，应聘用的作品集亮眼得跟国外的设计范本一样，这个行业发展那么快，要怎么才能让自己不落伍呢？她已经觉得力不从心了。
    蔡姐低头伤怀间，突然一个大嗓门的尖厉的女声对着手机微信语音的话筒吼道，“何超！自己过来拿早点！还指望老娘我送到你座位上吗？”
    周围座位上的同事们都用疑惑而厌恶的目光齐刷刷地往这边看，只见杨菲手上拎着两袋早点风尘仆仆地闯了进来，眼睛红肿得跟桃子一样，身上穿着皱巴巴地劣质长袖连衣裙，没用任何发夹装饰的丸子头有些乱了，横七竖八地炸毛着，额前的几根碎发被汗水贴在脑门上，眉眼间的刁蛮有点像《红楼梦》里的晴雯，却是一样的心比天高命比纸薄。
    “踢踏踢踏——”刚刚平静下来的办公室突然响起一阵拖鞋发出的急促声响，一个看过去不到三十岁的男子怒气冲冲地跑过来，目光中带着一丝轻浮和顽劣，宽大的灰色t恤衫歪歪斜斜地罩在白胖的身体上，愈发显得他不修边幅，他理直气壮地拿起杨菲桌上的一份早点，连招呼都不打就扬长而去。
    叶琉奕冷眼旁观着这出丢人现眼的闹剧，心里一阵纳闷，以往不都是何超殷勤的鞍前马后，每天电动车接送上下班，买早点这类小事哪里会劳杨菲费心呢？
    杨菲心里无比气苦，眼睛里的委屈只能用可怜来形容，她狠狠地抿住干燥脱皮的嘴唇，上个周末发生的一桩桩一件件事在脑海中回放。
    如果不是她未来的婆婆突然来访，杨菲哪里会知道何超其实就是个彻彻底底的啃老族，他们租的一室一厅实际上是何超的母亲在出租金。
    何超已经工作两年了。他天生吃不了做工人的苦，却又当不上梦寐以求的白领，时间一久，就被边缘化了。
    对近几年离开校园的学生来讲，就业市场非一般的残酷。高校毕业人数屡创历史新高，工资低、工时长。何超跟无数年轻人一样，本该在结束学业后，羽翼丰满、意气风发地离开校园，最终却发现自己成了“折翅的一代”。
    何超找了近半年工作才领到了自己的第一份工资。但对习惯享乐的何超而言，这份工资颇为单薄，于是他心安理得地当起了“月光族”。用何超自己的话来说，那时候的工资仅够买半个苹果手机，所以他才上一个月的班，就坚持不下去了。
    何超非常颓废地辞了职，回到家里后一蹶不振。死皮赖脸的何超并不觉得“啃老”是一种耻辱，因为他有很多同学也得靠父母接济，房租、吃饭都是不小的开销，没有父母的帮忙，靠单薄的工资根本无力在城里买房，现在找工作压力非常大。
    国内的大学扩招，虽让大批农村学子进入了高校，但也造成了就业市场上的期望差距——新毕业生中有很多人来自农村，他们从小被灌输的信念是：上了大学就能找到好工作，但在招聘会上，很多人发现，他们的薪水比农民工工资还要低。最后的结果就是，勉强接受一份根本不理想的工作。
    国内快速的城市化进程，让更多年轻人涌入城市，自愿或被迫消费着高昂的都市生活成本，当这种发展压力无法由一代人承担的时候，就变成了由两代人共同担负的状况。