矿海 - 第60章 员工培训

    范一明本身不擅长交际，开焦煤煤矿公司只不过是为了汇报工作，因此也没有苏毅打招呼的打算，只是和他点了一下头就开车走了。
    这个时候就体现出一辆越野车的好处了，这么大的雪，还有冻层，居然说走就走。
    苏毅见范一明走了，便走上前来说道：“李总，实在抱歉，按照您的要求，我派人通知了所有在家的人，不过有一些人明确提出了要和公司解除合同，另外一些人还在观望之中，目前明确来上班的人只有150人左右。”
    霍青玉在一旁补充道：“苏经理却是尽力了，嗓子都哑了，的确不是他的问题。”
    李河川敲了敲老板桌台面，说道：“苏经理，你觉得那些人不来，是你的问题？不，这是他们自身的问题，是他们没有看到矿海公司的未来。”
    霍青玉咧嘴一笑，说道：“李总，你又准备出什么方案？”
    李河川看向苏毅，说道：“苏经理，你是人力资源部主管，应该知道人才的培养很重要的。这样吧，150人就150人，实在不行的话到时候先开一条流水线。你先起草一个文件，就是这150人整体划转矿海装备的建材厂，看看焦煤集团的人怎么说。”
    苏毅眉头一皱，说道：“李总，这样做，恐怕焦煤集团不太同意吧？”
    “不同意？”李河川呵呵一笑，说道，“减少焦煤集团150人的编制，焦煤集团还会不高兴？苏毅，你现在是我李河川的人，要想办法站到我的角度上考虑问题，否则的话，我为何会认为你站在我的船上？”
    苏毅脸一红，他这几天的接触，已经知道了李河川的为人，说实话，如果李河川的实力在强劲一些，苏毅早就投诚了。
    焦煤集团毕竟是冠城县第三大煤炭企业，苏毅的归属感还是很强的。
    虽然说他也隐约听说李河川一年后会收购煤矿公司，不过那只是一年之后的一个计划，谁知道能不能兑现呢？
    只是李河川问道了这里，他如果不能表现出与人力资源部经理相称的碎水平，恐怕李河川对他的印象会大打折扣。
    不同于霍青玉这样的元老，目前尽管苏毅人事关系还不归李河川管，但工资毕竟是人家开支的。
    他想了一下，说道：“李总，其实按照劳动法，这150人的划转，又帮助焦煤集团减轻了负担，其实还可以要求它给予450万的补偿金的。”
    “哦？还有这回事？”李河川心中暗喜，原本他没准备进行人员调整，只是为了自己能够掌控住，他才提出了这个建议，这时听苏毅如此说，李河川还是挺感兴趣的，不过他仍然说道，“其实有300万就可以了，450万？别说焦煤集团可能不给，就是给的话，估计也会使一些其他手段。我说苏经理，你可是焦煤集团的人，怎么能向着外人说话？其实，300万就可以了”
    苏毅一咬牙，心中暗骂李河川的不要脸，说道：“我马上按照这个意见起草上行文，争取从焦煤集团身上撕下来一块300万的肉。”
    “苏经理说笑了，我和焦煤集团可是合作关系，这种关系很稳定的。”李河川郑重地说道。
    苏毅已经跟不上李河川的变脸速度了，连忙说道：“不管怎么说煤矿公司都是李总在经营，只要是能够提高产量，该采取的措施还是要采取的。”
    李河川放下手机，说道：“苏经理，建材厂的设备还没组装完毕，我希望你能联系煤基建材公司，把我们的人送去培训，争取一个月能学出什么来。除了派出财务人员，其他的所有岗位，甚至包括厂长都会向他们敞开。只要是有能力，岗位上不封顶。”
    苏毅睁大了眼睛，对李河川如此大魄力进行人员培训，感到不可思议。
    国内的企业，向来是以派系而分层治理，什么时候改成了能力高下而分了？
    是自己这个人力资源经理太久不看书，落伍了吗？
    不行，不学习，跟不上领导的思路啊。
    苏毅思考问题的同时，霍青玉在一旁补充道：“苏经理，建材厂那边需要操心，煤矿公司这边也要管着点。如今滚筒采煤机和液压支柱投入使用，我看技术部的人熬夜编制了作业指导书，下一步你可要组织好培训，争取矿工人人会操作设备，维修工能够实时处理故障啊。”
    “是，是，这个我明白。”苏毅不用霍青玉的提醒，因为技术部章继明已经将比辞海还厚的作业指导书堆到了他的面前。
    他记得章继明一脸疲惫的样子，说李河川把他折腾的够呛，不过好在完成了，剩下的就看他苏毅的了，还说做好工作是应该的，就算不为了那点工资，也要为了矿工们的未来着想。
    总之巴拉巴拉说了一大堆话，中心意思是要甘于奉献、好好干活、培养矿工。弄得苏毅感觉章继明成了人力资源部经理，自己反倒是刚进公司的大学生似的。
    今天早上他和比他年轻一大截的霍总监汇报初步的计划，霍青玉听完之后，也没有说什么，就带他来找李河川，让他重新说一遍。
    来了之后才知道，李河川竟然打起了那150人的主意，要知道那些都是有想法的员工，他们的父母也和多个煤矿公司有关系，所以才有了煤矿公司隐瞒他们已经停薪留职的做法，如今李河川竟然要重新培养他们，天知道会出现什么结果？
    不过也说不准，那些员工在原来的时候就是一些有自己想法的工人，如今转移给李河川的建材厂，至少去了他苏毅的一块心病。至于培训他们，人力资源部就是干这个的，也不算什么大事，大不了加班就是了。
    李河川看向苏毅，淡淡地说道：“当然了，总共需要培训的人高达1500多人，苏经理这段时间辛苦一下，毕竟这是为了矿工们的提升。我不会像以前的领导似的，不管是培训中脱颖而出的员工，还是付出加班的员工，不谈要大家甘于奉献，我还会给予奖励。”
    嗯？这话听起来怎么和章继明说的不太一样？
    他不是说作为员工要甘于奉献吗？
    李河川为什么这么说？
    霍青玉在一旁淡淡地说道：“技术部37人，加上工班组的12名技术员，设备维修中心的6名工程师，一共是55人。李总批了11万元的奖金，平均两千元。”
    苏毅咽了一口唾沫，心中大骂章继明居然不告诉他。
    你能组织人加班，我人力资源部就是吃干饭的？
    不就是加班编制教材、印刷应知应会、考试成绩分析和一人一档发展规划嘛，我加班也能弄出来的！
    “那个，我回头抓紧准备，争取……不，一定将全员培训工作抓好。”苏毅下定了决心，加班搞培训！
    霍青玉抿嘴一笑，说道：“15个人，3万块钱的奖金就看你们能不能拿到了。”
    苏毅走到门口，听到这个数，心中暗道，看样子只要努力，新老板不会在工资待遇上克扣我们的。
    对了，平均每人2000元的奖金，我是不是应该能多拿一些？
    算了，我就是个组织者，具体干活的还是科室里的科员们，我就拿1000块钱吧，另外那1000元奖励干活多的员工。
    怪不得技术部的人连续加班，却神采飞扬的，一定是他们拿到了比平均数还多的奖金。
    嗯，章继明也一定是这样干的！