无敌复制系统 - 第1314章 经营理念

    对于张静的这个经营理念，说实在的很多人是有些看不上的，对于他们来说有些事情就不能够按照老板的意思才能做，因为老板的想法跟我们是完全不满意的。
    因为老板家里的家产堵住他们过日子的了，所以咱们是没有办法跟老板相提并论的，也正是因为这一点张静跟手下的高级管理人员之间的确是产生了一些问题。
    但是张静也没有跟他们说这个事情，毕竟双方所站的出发点不一样，张静的公司除了盈利之外。
    还要保证刘宁在社会上的一些地位，所以有些东西就必须得放弃，但是他们这些人就不一样了，他们到这里来就是赚钱的，谁阻碍他们赚钱谁就是跟他们过不去。
    这些人都是职业经理人，当初把他们签下来的时候，除了付给他们固定的工资之外，剩下的钱可能就是业务提成了。
    如果上面的观点跟人家不一样，又或者没有办法利益最大化，那么这些人可能就要提出反对意见了。
    说实在的，关乎这些人方面，张静也真的是非常头疼的，张静也想到了很多其他的办法，但是最终也没有跟这些人取得一致，所以只能是老老实实的按照自己的方法去做。
    最后能不能够成功，那也是自己的事情，光是高级管理人员就不知道换了多少了，这也是个非常正常的事情。
    手下没有人听自己的话，何必要留这这些人呢？
    当老板的难道就要给自己找不痛快吗？
    “这些年做生意也真是难为你了，从一个小小的超市到现在，我也没有提供多大的帮助，大部分的事情都是你自己来做。
    说句实在话，你现在能够做到这个程度，我已经是很意外了，并不是说你的能力不行，原来你就是在家里给我做饭的，突然让你出来管理这么大的一间集团。
    换成任何人来说也会出很大的纰漏的，好在你这里做的还是不错的，不过以后有些事情也不需要忍着自己，你老公现在也算是城市里的1号人物了…多多少少的那些人都得给面子，要是他们不给面子的话，那就想办法给他们找点事儿干，省得这些人不知道自己是干什么的。”
    刘宁知道了，超市当中的一些具体运作之后，内心当中也是非常心疼自己的媳妇的，如果要是能够改变的话，那还是稍微改变一点比较好。
    况且现在的刘宁的确是跟原来不一样了，现在从远古遗迹出来之后，不管是社会地位还是自己的实力，都比以前的时候上升了很多，进去之前咱就不应该这样低调了。
    现在都从里面出来了，当然更加没有什么好害怕的了，这城市当中很多人都是有眼力见儿的，如果他们明白的话，当然不会在某件事情上跟刘宁过不去。
    可如果这些人要是不明白的话，那咱就得好好教教他们该怎么做人了，不要以为现如今的情况是按照你们的意思来的。
    “你还是不要给我灌迷魂汤了，我自己有几斤几两我比任何人都清楚，要是在这个时候不老老实实的话，谁知道以后会是个什么样的结果呢？
    你管好你自己的那一摊子就行了，我就想着按照我自己的思想来发展，要是快速发展的话，根基也是不稳定的呀，你不是一个劲的在告诉我，不管做什么事情，一定要打好根基才行，如果要是根基打不好的话…不管咱们出了多少的力，到最后都没有办法上去，这些话难道你都忘了吗？
    况且我自己的能力怎么样，和自己还不清楚吗？
    就算你硬把我给推上去，到最后吃亏的还是我自己啊，我总不能拿着这个企业开玩笑吧，有那么多人呢！”
    听完了张静的话之后，刘宁真不知道是哭还是笑，自己的这个老婆实在是太可爱了，在做某些事情的时候？
    根本就不像是一个私企的老板，事事都为员工着想，以后还能有什么比较好的结果吗？
    这一点也是刘宁没有想到的，如果要是全部给员工照相了，公司还去赚什么钱呢？
    但是刘宁也没有把这些话给说出来，毕竟这代表了自己老婆的慈善，如果要是把这个心也给割掉的话，谁也不知道以后是个什么情况。
    在这样的状态下，刘宁还是老老实实的，让老婆这么做就行，至于以后变成什么样子，那就不是咱能控制的了，自由发展才是最好的。
    除了张静怀疑自己的能力之外，还有一个问题就是资金的问题，从成立到现在，资金方面一直都是非常紧张，虽然刘宁会不定期的给张静一些金钱。
    但是张静都没有收下这些金钱，就想着靠自己的能力生长起来，而且刘宁也是这样的想法，那就是想着自己不行的时候，这家企业能够把损失降到最低。
    张静也可以靠着这家企业继续过下去，这也是刘宁的心中所想的，毕竟以前的时候很多人过多的依赖一个人，当这个人下去的时候，那些人也没有什么好结果。
    这样的事情已经屡见不鲜了，所以刘宁的内心当中才有些抵触，把所有的鸡蛋放到一个篮子里是非常不正确的。
    “在资金方面呢，我想也可以给你提供一部分，我知道你的内心是怎么想的，但是咱们总得让整个公司有点变化才行，提供了资金也可以用在某个专项上。
    要么是扩张门店，要么就是储备一些人才，公司的一些人才我已经看到了，这些人的能力是可以的，但他们跟你之间的契合度不怎么强，我觉得你还是给他们增加一点压力。
    比如说招聘一些预备干部，这些人在公司内部先从事基层工作，就当做是让他们积累经验，而且这些人也完全可以用在其他的地方，只要是我们用的非常好，剩下的事情都不再考虑的范围之内，也可以给现任的人增加一些压力，让他们少跟你唱反调。”