我在煤矿卖煤的那些日子 - 第701章 学法、懂法和讲法

    5月12日，彤丹丹正式被羁押，人已经进了看守所。
    这是老郭来的消息，说是彤丹丹自己都已经承认了，那个签字是自己写的。
    虽然没有找到银行卡，但是现在已经开始链接证据了，当然也不会那么快起诉。
    还有，老郭说这个案子已经申请了，计划并案。
    跟哪个案子并，怎么并，老郭不能明说，但是张小北心里更明镜儿一样。
    可是张小北还是克制不住自己的情绪，跟老郭直接来了一句：“混d！”
    老郭知道张小北心里难受，便也说道：“放心，不会那么快移交的，有时间我亲自见见人，我会注意她的情绪变化的。”
    张小北知道，最大的问题，还是在北省老板和大型g企这方面，李金荣只是把这个事情给无限放大了。
    老钱啊，你那个把柄什么时候能给搞来啊，我张小北现在可是真是架在火上面烤啊。
    你说就彤丹丹那号的，是经历过一些事情，但是这种事情，是一点儿都没有经历过啊。
    可是要不是跟上这两块资源，不是跟上我张小北，能有这种事情吗？
    张小北少有的不淡定起来，他真想给老钱打个电话。
    可是他也知道，老钱现在是提着脑袋在干活儿，这个电话千万不能打。
    不过貌似现在彤丹丹现在在看守所里应该是最安全的吧，好歹还有个老郭在。
    张小北翻过来覆过去地想这个事情，但是老郭肯定也有受制于人的地方，肯定也有受难为的地方，这个都应该理解。
    可是谁又能来理解我张小北呢？
    不过这个时候，刘向波的电话来了。
    “小北啊，事情我已经听说了。”刘向波有点儿叹气的意思。
    不过这个叹气似乎是应该表示歉意，而不是无能为力。
    “嗯，刘董，现在有什么好的办法吗？”张小北也一下子平静了下来，因为他似乎是找到了主心骨。
    “办法有，也很快，可是你觉得现在这个事情如果办的快的话，对彤丹丹是好事还是坏事？”刘向波淡定地问道。
    张小北一下子反应了过来，彤丹丹这次肯定是受到要挟了，要不然怎么会成人那个字是她本人签的？
    对，人家肯定是用以前的一些事情要挟彤丹丹。
    彤丹丹虽说以前只是个二线明星，但是多少人都知道她啊。
    没看到秦晋第一次见彤丹丹那个傻痴痴的样子吗？
    可是真要将来网上来一组什么“照片l出”之类的事情，那彤丹丹走在大街上，得经受多少人的指指点点？
    这个，任谁也接受不了。
    如果彤丹丹现在认下了这个事情，相反一时半会儿还不会有这样或者那样的负面影响，那就还有时间斡旋这个事情。
    最起码，他们搞你事情的时候，你要是在外面，还有办法应对。
    现在在里面，那真是一点儿办法没有。
    “嗯，刘董，我知道了。”张小北想明白了，就一下子安心了不少。
    “小北，我当着彤丹丹的面答应过她，关键时候是会帮助她的。”
    “不说我已经跟她是朋友关系，就是两个普通人之间的承诺，我也会遵守的。”
    “诚信，说话算话，是我一直以来坚持的东西，当然，前提是这个事儿是正事。”
    “另外，就维护法律的公平正义来讲，我也应当尽到公民的义务。”
    “还有就是，这个事情的矛头是直接针对我们金盛的，你觉得我会放任不管吗？”
    “但是张小北，这个事情记得，我们要走大道，要走见得光的道，要走一条正大光明的和符合法律规定的路。”
    “我们要依法治企，首先要做到自己学法、懂法和讲法。”
    “现在我们有各种途径通向法律机关，难道你真觉得这个事情就被他们一手遮天了吗？个别人而已。”
    “放心，这么大的案子，彤丹丹肯定会异地羁押和异地审理的。”
    刘向波这是已经告诉张小北计划采取的第一步措施了。只要不在唐省，李金荣可能就鞭长莫及了。
    然后，“各种通向法律的途径”，张小北没有搞明白是什么渠道。
    当然，张小北虽然说这些年成长了不少，但是在这种事情，还真是第一次遇到。
    “张小北，这个事情如果你知道前因后果的话，不妨写一篇文章，渠道你不用管，但一定要实事求是。”刘向波在电话里说道。
    “行，我知道了。”张小北一下子知道了刘向波要干什么，条条大路通罗马，自己真是一时间被愤怒冲昏了头脑。
    毕竟这个世界也只有那么一小撮人在捣乱，他们能和社会上的正能量抗衡吗？
    想到这里，张小北打开电脑，迅速地把这些事情写了一篇文章，然后发到了刘向波的邮箱里。
    接下来的时间，张小北一边是担忧彤丹丹的事情，一边还得装作镇定无比地处理金盛集团的各项事务。
    不过总算是有一件事情让张小北欣慰了不少，那就是赶到5月底的时候，《金盛基本法》初稿也就是讨论稿总算是成形了。
    《金盛基本法》开篇是刘向波的一片寄语，回忆了金盛十年的发展历程，指出了企业文化的高度重要性，并且提出了金盛的远大梦想。
    接下来就是《基本法》的主要内容，一共是十几个大项。
    金盛的使命是什么，金盛的战略是什么，金盛的核心价值观又是什么。
    金盛的治理模式是什么，金盛的组织形式是什么，金盛的管控模式又是什么。
    金盛的经营策略是什么，金盛以人为本是指什么，金盛的企业形象又怎么定位。
    金盛的文化活动怎么搞，金盛的文化仪式是什么，金盛的文化建设又怎么开展。
    金盛的口号是什么，金盛的经营方针是什么，金盛精神是什么，金盛的力量是什么……
    等等等等，这一份大约七八十页的打印纸，大概六七万字的沉淀积累，张小北是从头到尾好好地看了好几遍。
    还愣是没有挑出什么大毛病来。看来大家是真用心外做这件事情。
    张小北觉得，可以提交到董事局了，经过董事局的研究之后，就可以让全集团的人进行学习。
    张小北欣慰啊，金盛终于有了自己成形的企业文化和厚积薄发的企业精神，这才是金盛长期发展下去的根本基石。
    企业管理，最根本的还是要管人，但不是靠拍脑袋管人，而是要靠文化去熏陶人。
    这样大家有劲一起使，有困难一起扛，才是一个企业真正需要的。
    当这本《金盛基本法》提交到金永利手里的时候，金永利也是两眼放光，跟遇到了什么稀世珍宝一样，说我好好看看。
    结果这一看就看了好长时间，一个礼拜都没有给张小北消息。
    中间张小北还去了两趟，金永利还真是老老实实地坐在办公桌上看这个东西呢，一直说是我再看看，我再看看。
    这要给董事局会议提交呢，可是马虎不得啊，不过这个东西，真心是整理的好啊。
    金永利说了一句和张小北一样的话——挑了这么长时间了，还真没有跳出什么毛病来。
    不过金永利问了一句，说你给刘董发了没有？张小北说没有。
    金永利一拍大腿，说那还等什么，赶快发去啊！然后又美滋滋地欣赏开这本沉甸甸的《金盛基本法》了。