我在煤矿卖煤的那些日子 - 第537章 养着养着就亲了

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    第二天,张小北给刘向波打了个电话,简单地把这个事儿说了一遍。
    毕竟当天晚上喝了酒,就是脑子不太糊涂也不行,话说舌头都有点不利索了。
    没想到刘向波居然一口同意了,说你去吧,也不一定是什么坏事儿。
    估计也就是给你看看场面,让你感受一下人家的经济实力。
    这是为后边儿跟咱们借钱做铺垫呢。
    当然也有可能给你小子下个套儿,但是作用不大,他们见不了我的面,什么用都没有。
    再说了,你小子又几分成色,我刘向波还不清楚吗?
    所以,去吧,见识见识场面也好。
    话说这种事儿,一辈子也不见得能遇见一回。
    张小北挂了电话,也暂时没有跟李金荣联系,下午再说吧。
    刚说了不去,现在又想去的,算个怎么回事儿呢。
    张小北想到这里,便也起床上班儿去了。
    要说这茅台五十年是好啊,昨天喝了一斤多,早上起来头不疼嘴不干,是特么不一样啊。
    不过随后张小北又苦笑了一下,自己这是想什么呢。
    就自己,虽说也有点钱,可要是说这么造的话,也玩儿不了几天。
    一顿饭差不多一百万,吃上一年,就底儿都掉光了,有多少钱能扛得住这么花啊。
    张小北也知道,人家李金荣是拿上别人的钱不心疼,跟自己是不一样的。
    到了公司,张小北跟几个副总碰了碰头,说了说企业内部管理的一些事情。
    张小北有了一个提议,说是这样。
    现在呢,秦省子公司在降本增效这个事情上是做出了很大成绩的。
    有些事情要归结到员工的自发行为上来,而员工的自发行为是要落实到企业文化的指引上来的。
    把秦省子公司的经验呢,总结一下。
    现在是9月份,争取在1月份的时候,能够成形,到时候带回集团去。
    给集团创建和积淀企业文化提供必要的基层素材。
    嗯,张小北自从担任了秦省分公司的董事长兼总经理以后,一直致力于制度流程的梳理和改进,并且奖惩制度是放到第一位的。
    你该奖的一定要奖,该罚的也一定要罚。
    而且,张小北在用人制度上,确实是做到了公开透明。
    计划提拔哪个干部,先给他公示了,然后充分评价他的工作,指出提升的理由。
    当然了,你得接受广大职工的监督啊。
    虽然说这企业不是自己的,但是人家刘向波一百二十个放心地交给了自己,自己总得对得起人家啊。
    对得起,怎么叫对得起。
    合理节约成本,带好职工队伍,增加企业效益。
    就这三条,做好了,对老板就是一个完满的交代了。
    至于说能不能扩充一部分资源,那个就属于“买一赠一”了,算是“老板交办的其他工作”。
    其实张小北在企业管理方面,还真是没得说。
    张小北觉得,只要一个人心正,那么做事风格就比较正。
    只有你上梁正了,下梁才不会歪。
    所以张小北一直以来,很爱惜自己的这身羽毛,要不是说搅和进李金荣的事情当中来,张小北那也是一位妥妥的好企业家。
    周边关系这一块儿,张小北刚来的时候不是就看上这个郜志鹏了么。
    嗯,现在发挥了大的作用了。
    郜志鹏现在是把周围这几个村庄的老百姓维护地好着呢,条管部门协调的也很到位。
    半年的时间里,郜志鹏已经有官复原职了,已经从科长,变成副部长了。
    当然了,这郜志鹏也是给很多员工树立了一个榜样。
    那就是你犯错归犯错,但是只要认真改正,只要你为企业着想,公司一样会重用你。
    绝对不会用有色眼镜去看人。
    所以呢,张小北之所以有心思去忙外边的事情,那是因为内部管理非常畅顺,基本不用操什么心。
    而秦省这边对于煤矿的管理,还没有唐省那边那么严格。
    不管是矿长还是什么董事长,你是第一安全责任人这个帽子,有了就行了。
    不需要什么《矿长资格证》和《矿长安全资格证》,你懂管理就可以了。
    不过张小北认为秦省在这一点上的做法还是可取的,一个管理者,你重要的是实行管理手段,而不是去做一线的工作。
    我张小北不懂安全生产,可是我这半年多了,安全生产那是相当稳定啊。
    为什么,因为有企业的激励机制存在,因为有先进的管理手段存在,这能不稳定嘛。
    搞完了这些事情,张小北又跟几个副总聊了聊最近的各大线条的重要工作,把一些重要的事情谈了谈。
    能办的当场就拍板了,觉得不能办的,需要更加详实的材料支撑的,你们再去准备东西。
    有些东西一就是一,二就是二,不要搞得那么模棱两可的。
    当然了,也并不是说金盛的秦省子公司就一点事情没有发生。
    也有,发现了几个挪用材料的,也就是偷点铁丝啊啥的,都处理了。
    直接就解除劳动合同了。
    张小北是用行为告诉大家,该保护大家的利益,我张小北一定会做到。
    但是谁要是损害公司的利益,那我就会严重处罚。
    你赏罚不分明,员工的意识之中就会大有侥幸思想。
    而且普通职工嘛,别的本事不会,学好不快学坏快,就得这么干。
    另外,张小北这个人最好的一点就是不集权,该是谁的权力就是人家谁的权力。
    自己当个董事长抓那么东西干嘛。
    给你们的权力的同时,也要告诉你们,这权力就意味着责任。
    所以,这金盛的秦省子公司一时间是风气大好,各个线条的制度流程执行非常到位,员工的精神面貌都能看出来。
    喝酒打牌的少多了,相反在一起讨论这个公司制度还有技能改进的多了。
    这张小北刚开始听了还觉得不大可能呢。
    不过随后也就释然了,公司在这个方面也有奖励啊。
    只要发现制度漏洞,提出管理意见的,只要一经采纳,绝对有奖励。
    还有,只要在安全生产技术方面有进步的,甚至有个人发明的,公司不但给奖励,还帮你申请专利。
    那你说说,这风气他能好不起来吗?
    张小北此时站在窗户口,看着这一身身蓝色的工作服在公司大院里穿梭运行,那两条腿走路都是带小跑的。
    真心觉得这样的企业才像也企业的样子。
    可是,越是这么好的企业,张小北越觉得这都是自己的心血,要是白白丢了,那得多可惜啊。
    是啊,这金盛秦省子公司,是人家刘向波的资产,可是张小北觉得,这就跟自己领养的一个孩子一般,养着养着,那是真亲了。

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