我在煤矿卖煤的那些日子 - 第387章 向D组织学管理

    这件事情，怕是谁也无能为力。
    张小北听了这个事情，本来想给左丹娅发个信息的，因为电话根本打不通。
    但是一想，现在孩子是不是已经到了八个月的关键期了，俗话说“七成八不成”啊。
    七个月早产的婴儿容易存活，但是八个月的早产儿就问题大了。
    算啦，也许是自己瞎联想呢，别没事儿找事儿。
    这个事情即使如自己所料，让左丹娅知道了，左丹娅又能怎么办？
    不过也许，也许只是“煤焦领域反腐败”的前奏呢？
    自我安慰也好，给自己宽心也罢，反正张小北掏出来的手机，又放回口袋里了。
    “旭光，有一个事情，我很迷茫，这些人的胆子到底有多大，怎么动不动就涉及以y为单位的资金流失？”是啊，动不动就是多少个y，自己怎么就跟听天书一样。
    “小北，这多少个y都是现在知道的，他们搞什么几十万几百万的时候，都掩盖的挺好，只是我们没有听说过而已。”马旭光听了之后回答。
    这个回答应该是没有毛病的。
    “腐败这种事情，肯定是从小做起的，然后慢慢地越来越膨胀，而且随着这两年经济上行期的到来，项目也是越来越多，涉及的资金肯定也是越来越大。”
    “这人的胆子啊，一次没事儿，两次没事儿，事不过三啊，三次过来胆子就肥了。”
    “内心的膨胀让他们藐视法律，藐视规则，甚至认为自己智商很高，把别人都当做傻子。”
    “但是，他们忘记了，法律是铁，他们真的是鸡蛋，正义也许会晚点，但一定会来。”
    看来，“防微杜渐”这一块儿，gy企业做的也够呛，虽然不是全部，但外贸公司已经很具有代表性了。
    旧友的封建官场文化在很大程度上挑战了d性原则。
    这种人加入d组织，纯粹成了功利性的行为。看来，企业d建的工作是越来越重要了。
    因为在外贸公司这种单位，只要是一把手，必须是d员。
    对自己放纵，对事业不符责任，对d组织不忠诚不老实，不抓你抓谁？
    活该！
    不过此时的张小北，似乎又想到了一个问题：
    现在的管理学这么热，向这个学管理，向那个学管理，又是什么卡耐基，又是什么通用集团，甚至从很多寓言故事中都能学到管理。
    有的不惜编造故事，告诉大家管理的门道。
    但是一点，为什么就不能向d组织学管理呢？
    全国有几千万的d员，管理岂是那么容易的事情？
    虽然这些人群之中，难免会出现一些害群之马，但是组织对于这些问题从来不护短。
    该抓的就抓，该移交司法的就移交司法，该通告的就通告。
    这是一种敢于面对问题的勇气，更是一种改进自我的勇气，这是一种接受人民监督的勇气。所以说，d是先进文化的代表。
    不像有些人有些企业，遇到问题就捂着，碰到事情就躲着。明明有问题了，还打死都不承认。
    改革也好，管理也好，一定是需要勇气的，一定是需要先进文化的。
    其实搞管理，最主要的就是要搞文化建设，这是一个最根本的出发点和最终极的目标。
    可是，这么先进的文化，这么有效的管理手段，为什么就不能发扬光大呢？
    有一个问题：
    外来文化的影响。
    外贸公司的人首先是值得说一说的，他们之前以外贸为主，经常接触的都是一些外国人，这是外来文化传播进来的主渠道。
    不能否认有一些先进的管理经验传输了进来，但同时也不可避免的有一些糟粕尾随而至。
    更何况，还有一些别有用心的人，有意散播一些不良文化，意图达到他们的险恶用心。
    另外，随着国与国之间一些民间往来的日常化，更是给这些人制造了一些机会。
    改革开放，两手都要抓，两手都要硬，这是很多年前就提出来的。
    只不过有些人被外来文化和封建文化联合起来，打败了。
    这也许就是根源。
    所以，张小北觉得，一个企业的管理，在坚持d的领导方面，之前感觉这是个方向和根本，现在来看是企业管理必备的手段，是一个企业保持文化先进、管理先进的充分保障。
    思想来源于文化。
    思想的不解放，首先是文化的落后。
    龙海县有什么文化？农民文化、封建官场文化、外来不良文化都有，伴随而生的就是农民思想，官场思想，外来不良思想。
    你不看吗？这些人一边坐等靠要，一边因循守旧，一边还贪图享受。
    老百姓说话了——又懒又馋。就是说这号的呢！
    一说有好事儿，一窝蜂都来了，生怕自己抢不上。
    一说要改革要管理，蔫儿了，怕丢了自己的小官帽，怕丢了自己的铁饭碗。
    一说挣点钱了，大吃大喝去会所，会享受着呢。
    你说就这号儿的，有什么好企业好单位不被你糟蹋了？这样不行啊，我的同志哥们。
    所以，张小北觉得，金盛集团应该在全面加强d的领导基础上，适时推广向d组织学管理的活动。
    并且要长期坚持下去。
    思想怎么解放，就得有持续性的先进思想灌入！
    原则怎么牢守，就得每一天都把原则看在眼里！
    文化怎么先进，就得有最新的指导方针来落地！
    只要最新的精神，最新的文化进来了，那么改革之路，是不是要少走多少弯路道岔？
    最起码，职工们了解了很多情况，要是思想解放的程度很高，刘白水还能蹦跶那么有劲儿吗？
    他都没有群众基础了，还蹦跶什么呀蹦跶。
    当然了，思想的改变，不是说一个持续性的思维灌输就能完全起到作用的。
    但是，如果加上张小北之前给金永成他们提的建议呢？
    一边说，一边做，让大家看到真正解放思想带来的实惠，难道大家还会无动于衷吗？
    另外，马旭光说这个事情，说得好像很及时。
    七月一日前后，公司就要进行d委选举换届了。
    这个想法，要提前和金副总裁说一下。