我在煤矿卖煤的那些日子 - 第387章 向D组织学管理

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    这件事情,怕是谁也无能为力。
    张小北听了这个事情,本来想给左丹娅发个信息的,因为电话根本打不通。
    但是一想,现在孩子是不是已经到了八个月的关键期了,俗话说“七成八不成”啊。
    七个月早产的婴儿容易存活,但是八个月的早产儿就问题大了。
    算啦,也许是自己瞎联想呢,别没事儿找事儿。
    这个事情即使如自己所料,让左丹娅知道了,左丹娅又能怎么办?
    不过也许,也许只是“煤焦领域反腐败”的前奏呢?
    自我安慰也好,给自己宽心也罢,反正张小北掏出来的手机,又放回口袋里了。
    “旭光,有一个事情,我很迷茫,这些人的胆子到底有多大,怎么动不动就涉及以y为单位的资金流失?”是啊,动不动就是多少个y,自己怎么就跟听天书一样。
    “小北,这多少个y都是现在知道的,他们搞什么几十万几百万的时候,都掩盖的挺好,只是我们没有听说过而已。”马旭光听了之后回答。
    这个回答应该是没有毛病的。
    “腐败这种事情,肯定是从小做起的,然后慢慢地越来越膨胀,而且随着这两年经济上行期的到来,项目也是越来越多,涉及的资金肯定也是越来越大。”
    “这人的胆子啊,一次没事儿,两次没事儿,事不过三啊,三次过来胆子就肥了。”
    “内心的膨胀让他们藐视法律,藐视规则,甚至认为自己智商很高,把别人都当做傻子。”
    “但是,他们忘记了,法律是铁,他们真的是鸡蛋,正义也许会晚点,但一定会来。”
    看来,“防微杜渐”这一块儿,gy企业做的也够呛,虽然不是全部,但外贸公司已经很具有代表性了。
    旧友的封建官场文化在很大程度上挑战了d性原则。
    这种人加入d组织,纯粹成了功利性的行为。看来,企业d建的工作是越来越重要了。
    因为在外贸公司这种单位,只要是一把手,必须是d员。
    对自己放纵,对事业不符责任,对d组织不忠诚不老实,不抓你抓谁?
    活该!
    不过此时的张小北,似乎又想到了一个问题:
    现在的管理学这么热,向这个学管理,向那个学管理,又是什么卡耐基,又是什么通用集团,甚至从很多寓言故事中都能学到管理。
    有的不惜编造故事,告诉大家管理的门道。
    但是一点,为什么就不能向d组织学管理呢?
    全国有几千万的d员,管理岂是那么容易的事情?
    虽然这些人群之中,难免会出现一些害群之马,但是组织对于这些问题从来不护短。
    该抓的就抓,该移交司法的就移交司法,该通告的就通告。
    这是一种敢于面对问题的勇气,更是一种改进自我的勇气,这是一种接受人民监督的勇气。所以说,d是先进文化的代表。
    不像有些人有些企业,遇到问题就捂着,碰到事情就躲着。明明有问题了,还打死都不承认。
    改革也好,管理也好,一定是需要勇气的,一定是需要先进文化的。
    其实搞管理,最主要的就是要搞文化建设,这是一个最根本的出发点和最终极的目标。
    可是,这么先进的文化,这么有效的管理手段,为什么就不能发扬光大呢?
    有一个问题:
    外来文化的影响。
    外贸公司的人首先是值得说一说的,他们之前以外贸为主,经常接触的都是一些外国人,这是外来文化传播进来的主渠道。
    不能否认有一些先进的管理经验传输了进来,但同时也不可避免的有一些糟粕尾随而至。
    更何况,还有一些别有用心的人,有意散播一些不良文化,意图达到他们的险恶用心。
    另外,随着国与国之间一些民间往来的日常化,更是给这些人制造了一些机会。
    改革开放,两手都要抓,两手都要硬,这是很多年前就提出来的。
    只不过有些人被外来文化和封建文化联合起来,打败了。
    这也许就是根源。
    所以,张小北觉得,一个企业的管理,在坚持d的领导方面,之前感觉这是个方向和根本,现在来看是企业管理必备的手段,是一个企业保持文化先进、管理先进的充分保障。
    思想来源于文化。
    思想的不解放,首先是文化的落后。
    龙海县有什么文化?农民文化、封建官场文化、外来不良文化都有,伴随而生的就是农民思想,官场思想,外来不良思想。
    你不看吗?这些人一边坐等靠要,一边因循守旧,一边还贪图享受。
    老百姓说话了——又懒又馋。就是说这号的呢!
    一说有好事儿,一窝蜂都来了,生怕自己抢不上。
    一说要改革要管理,蔫儿了,怕丢了自己的小官帽,怕丢了自己的铁饭碗。
    一说挣点钱了,大吃大喝去会所,会享受着呢。
    你说就这号儿的,有什么好企业好单位不被你糟蹋了?这样不行啊,我的同志哥们。
    所以,张小北觉得,金盛集团应该在全面加强d的领导基础上,适时推广向d组织学管理的活动。
    并且要长期坚持下去。
    思想怎么解放,就得有持续性的先进思想灌入!
    原则怎么牢守,就得每一天都把原则看在眼里!
    文化怎么先进,就得有最新的指导方针来落地!
    只要最新的精神,最新的文化进来了,那么改革之路,是不是要少走多少弯路道岔?
    最起码,职工们了解了很多情况,要是思想解放的程度很高,刘白水还能蹦跶那么有劲儿吗?
    他都没有群众基础了,还蹦跶什么呀蹦跶。
    当然了,思想的改变,不是说一个持续性的思维灌输就能完全起到作用的。
    但是,如果加上张小北之前给金永成他们提的建议呢?
    一边说,一边做,让大家看到真正解放思想带来的实惠,难道大家还会无动于衷吗?
    另外,马旭光说这个事情,说得好像很及时。
    七月一日前后,公司就要进行d委选举换届了。
    这个想法,要提前和金副总裁说一下。

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