我在煤矿卖煤的那些日子 - 第280章 这次走招工的路

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    话说到这里,张小北又想起一个事情来。
    有一天中午,大家在职工食堂吃完饭,就在公司大院里溜达。
    这分管生产的副总裁也正好走了过来。
    这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才,是刘向波专门挖过来的。
    生产技术方面见得多,懂得也多,学历也高。
    生产副总裁,将来是公司党高官的候选人。
    这个事情别人不知道,张小北知道,所以也是有意接近。
    然后两个人聊着,不知道怎么就聊到这人们的眼界和眼光上去了。
    这副总裁说,我给你讲个事情,太专业的术语不给你讲了。
    说点儿通俗易懂的。
    就说咱们金盛集团的井下工作。
    刚刚上了一部设备,好几百万。
    那新设备嘛,要来看看的。
    当时是这个煤矿的副矿长陪同的,看这机器的时候,突然发现一个螺丝在动。
    这还了得?这么高大上的机器,居然有一个螺丝松了?
    立马叫过来一个技术员,说怎么办!
    技术员说,三分钟我给你焊好了,让它想动也动不了!
    多么可爱的技术员啊!电焊技术那绝对是一流中的一流啊!
    说是三分钟,两分半钟就给你搞定了。
    那副矿长还拍了拍技术员的肩膀:嗯,小伙子,真不错。
    这生产副总裁马上扭头就走了。
    不错个求啊不错,尼玛连个设备的基本原理都不懂,就给焊死了?
    这是尼玛观察设备内的通风情况用的啊!
    看螺丝跳动的情况,能观察到设备运行的好坏!
    尼玛的,你给人家焊死了?
    还小伙子,不错?
    不用问,出不了半月,这个部件非换不可,一个部件就是几十万小一百万。
    张小北问,说您当时走了他们就没问?
    生产副总裁说,问了。我就说自己有点不舒服。
    是不舒服,你看看这活儿,你能舒服的了?
    还尼玛说不得嘴。
    哦,全集团谁特么也不懂,就你这个生产副总裁懂?
    我们特么在井下干了十几二十年了,你多喝了几天墨水就牛逼?
    你敢说?得了,一帮子生产系统的人,让你一个人得罪光了。
    无奈,有时候真的无奈啊!
    花小100万,买个教训吧,下次他们就不焊了,就这样吧!
    这叫什么?
    这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。
    先进的技术文化有时候就是这么难以施展。
    所以,张小北也是基于这一点,非得启用新人不可。
    最起码,上过大学,懂得变通,知道一些事物的运行原理。
    就是一句话,转弯儿转的快,思路跟的上。
    要不然,这煤场上的煤卖得哗哗的,劳子费这个求劲砍淡呢?
    不过貌似七一前后,就到了公司党委换届的时候了。
    要真是这位生产副总裁能够一举当选,也是一件不错的事情。
    最起码这个人,在“解放思想”方面,是到位的。
    一个企业,一个家庭,或者个人,能否成功,最主要是要取决于他们或他本人的思想。
    设想一下,如果生产副总裁当选了党高官。
    那么生产系统的党员那可是最多的啊。
    党员,你要起到先锋模范作用啊。
    先锋模范作用怎么起?技术上你得带头,知识上你得武装,理论你得强大!
    别以为说说嘴巴,走走过程就完了。
    那党员也是要进行年终考核的。
    也是要有“批评和自我批评的”。
    绝对不是有些人认为的走走过场就算了,走不走过场,得看你是不是真抓实干。
    以后,把有些生产系统的问题带到党内来讨论,上升一个高度,就不信你们还不操心。
    一定要起到党的领导作用。
    不过张小北也有自己的想法。
    将来如果销售系统真的统一了,那党员数量可也不算少啊。
    要是那时候能够成立一个支部。
    用支部牵头来领导一些工作,那也许是很多管理问题的突破口。
    不过,这些事情都还没有成熟。
    毕竟销售系统现在还是一盘散沙。
    话说,连分公司的人马班子,都还是这个样子呢!
    哎——等待,真的很熬人啊。
    不能放开手脚,不能大刀阔斧地开干,真是一件扫兴的事情。
    我张小北可是都“金盆洗手”了啊。
    还是那句话,一口吃不成个胖子,看看20天以后,这个乔娅娅的到底能不能挖出一些“潜能”来。
    不过根据目前的状况,应该是两个字——够玄。
    这一天天的,什么时候是个头儿啊.
    ……
    时间一眨眼到了3月12日下午。
    上午是总裁办公会,下午金永利给张小北打的电话。
    让张小北去一趟。
    张小北心里明白,上午总裁在,销售上招聘人这个事情应该是有消息了。
    不过应该不是在会上讨论的,应该是会后沟通的。
    张小北没有多想什么,领导叫呢,看看结果吧。
    这来到了金永利的办公室,金永利还在看股票。
    “哈哈,张小北,你小子真是个福星,这股票真可以啊!”好吧,张小北现在都不用盯着这支股票了。
    金副总裁替他看得紧着呢。
    “金副总裁,您叫我来,不至于是要讨论股票的事情吧!”张小北摇着头说道。
    “真特么扫兴,你小子特么就会说个工作啊!”金副总裁把眼睛从电脑屏幕上挪开了。
    “行了,你小子的提议,我跟金总裁也说了,你自己身上的屎干净了没有?”嗯,你自己不干净,这个事儿,你就别想。
    “我身上没屎啊!”张小北伸开双手,做无辜状。
    金副总裁,您这是说什么呢?
    您领导下的优秀员工,身上怎么会有那些玩意儿呢?
    “总裁说了,可以执行,但是不能走招聘的法子,走招工的路子。”招聘,是作为企业的正式人员,参与管理进行招聘的。
    招工,那就是临时工作人员不够了,抓紧临时招一批。
    这些人大部分都不稳定。
    说不定今天来,明天就走了。
    话说领导们的招儿还是多,就这一下子,这销售分公司招人的事儿,就更加隐蔽了。

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