传奇女玩家 - 第四八五章 宗派制度
于小凡摆摆手笑道:“好了,别闹了,大家都是自己人,这些虚的就省省吧,不要搞得跟东方不败的魔教似的,什么教主万寿无疆,仙福永享……那会让我感觉很怪的。”
于小凡的话惹得大家又是一阵大笑。
“言归正传。谢谢大家对我的支持,筱筱宗的成立有在座的每一位成员的功劳。现在筱筱宗刚刚成立,可谓百废待兴,大家现在聊一聊宗派接下来该怎么发展吧?”
老战当即笑着说道:“我们是三级宗派,还有将近3000个名额,那么接下来当然是要去收人,多收一些游戏中的精英玩家,把我们的实力提升上去。”
对于这点,大家非常的赞同,兵贵在精而不在多,眼下只有3000个名额,看起来似乎不少,其实对于庞大的玩家群体来说,只是杯水车薪,所以收人肯定现在只收精英玩家。
于小凡收到的申请入宗的提示已经冲过一百多万条了,由此可见一斑。
而齐云秀提出的是一个很现实的问题,“收人的时候如何判断对方不是那些大游戏家族的奸细呢?如何判断一个玩家是好还是坏?单纯依靠等级和装备吗?毕竟我们人手有限,无法判断他们的身份来历,而且一旦这些人进来胡作非为的话,也会影响我们宗派的声誉。”
于小凡点头笑道:“小秀的问题很好。收人肯定是第一要务,但也不能什么人都收,本着宁缺毋滥的原则,那些大红名不能收。还有暂时我们不收跟十大游戏家族有着相同前缀的玩家,同时原则上也不收单个的主战职业玩家。”
这点大家都表示认同,毕竟传说是一个以战队位基本单元的游戏,单个玩家再强也没有一个小队强,如果收了单个玩家,万一以后他们的队友跟其它宗派有牵连,那都是很扯皮很麻烦的事。
而且单个玩家意味着不稳定,整个战队一起收,可以直接由队长来管理自己的战队成员,方便快捷,容易形成战斗力。
当然,看问题也要一分为二,对于那些真正有实力的独行侠,于小凡也会区别对待,这毕竟很少,不在讨论的范围之内。
接下去,大家也说到了宗派的管理。
如果把战队比喻成一个小公司的话,那么战团就是一个规模大一点的公司,而一个宗派就像一个大集团公司,如果没有一个系统的管理方法,那么下面的小公司就是一盘散沙,一群乌合之众。
如何才能管理好一个宗派呢,公子穆岚提出了自己的看法,那就是建立逐级管理制度。
这就好像公司公司分为很多部门,每个部门都有经理和主管,一级管着一级,这样就非常方便。
好在,传说中已经提供了这样的便利,最小的单位就是战队,队长就是管理者。
另外宗派也有划分分堂的功能。
以最高的十级宗派为例,一个宗派可以分为4个堂,每个堂可以容纳的人数最多为25万。
筱筱宗现在是三级宗派则只能容纳750个人。
而每分堂之下又可划分为八个分舵,这样就很好满足了逐级管理的模式,能够更大限度的提升宗派的管理水平。
接下来公子穆岚又提到了一个问题,那就是人员构成,宗派除了战斗职业之外,还必须得招收大量的生活职业玩家,比如炼药师、经营师、铸造师、采集师等等。
对此于小凡当然是完全认可的,一个强大的宗派,少不了接受各种挑战,那么后方的供给将会非常的重要,生活职业那是必须的。
齐云秀、陈雅等人心比较细,提到了很多细节方面的问题,比如招人的条件、宗派的公告、审核申请信息、宗派日志管理等等,这些其实也都蛮重要,毕竟细节决定成败。
听了大家的提议,于小凡也意识到,一个宗派想要管理好也没那么容易,需要有一套行之有效的科学管理方法,同时还得有配套的各种类型人才,唯有如此,才能经营好一个强大的宗派,才能在众多的游戏家族中异军突起。
幸好于小凡碰到了公子穆岚,他是一个很好的管理者,还有阿虎和老战也是帮派管理的能手,而像齐云秀经营过公司,现在也有一家大型的服装商场,因此对于管理方面都可以给于小凡提供建议。
至于北琳琳是财务,在宗派的资金管理方面以后能够发挥作用。
紧接着,于小凡等人又开始讨论宗派的各种事务。
正所谓没有规矩不成方圆!
现在宗派刚刚成立,正是立规矩的时候,要不等人多了以后,再制定的话约束起来就比较困难了。
而且游戏跟现实不同,现实里有法律和道德的约束,而游戏里就没有那么多的道道了,对玩家的约束小很多,更需要一个合理的宗派守则。
经过众人的商讨,于小凡拟定了宗派守则的初稿,主要有三点。
其一,宗派成员应该团结友爱,互惠互助,成员之间不得恶意pk,不得抢夺宗派内部成员的物品和怪物,如有违者,一经发现,踢出宗派,加入宗派黑名单。
其二,宗派的建设离不开每个人的努力。宗派成员自觉做宗派任务并上交一块黄阶灵石,连续三天没有上交灵石或者没做宗派任务的,将会被停发宗派俸禄,连续一周则直接驱除本宗派,如遇特殊情况,可提前说明。
其三,宗派成员必须要维护宗派的利益。如遇宗派战,在线成员必须全部参加,如果连续两次宗派战都没有参加,或者在宗派战中进行捣乱的,将直接被驱逐出宗派。
其实,关于细节方面的东西还很多,但是太细了会让人觉得繁琐,暂时来说,先抓大的再说,以后遇到具体问题再行解决。
确定之后,于小凡随即将这三点宗派守则写到了宗派须知里面,凡是刚进入宗派的成员都会第一时间收到这些守则,以便让他们了解。
有制度同时也有福利,于小凡在宗派须知里还写明了宗派的俸禄、宗派boss、宗派贡献度兑换物品以及各种福利的发放。
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