荒岛霸主 - 第三三五章 滚雪球效应

    他很想将这些人全都带成可以独当一面的人物，但是可能么？这些人的综合能力参差不齐倒还好说，关键他也没有那么多的精力去做成这件事情。
    但是他没有时间和精力，有人却可以代劳，那就是杰森，作为以后爱丽丝岛基地的主要负责人，杰森有义务在执行莫然交代的一系列任务的同时，提高这些人的各方面素质。
    毕竟手下人如果都是会办事儿的，他自己也能轻松不少。
    做领导的自然希望自己的人个个儿能力强却又知道进退，不会威胁到自己的位置，而且还忠心耿耿，如果都是这样的话，那得多舒服？
    不过这些东西以后都交给杰森了，跟他莫然没多大关系。
    作为一个团队的首领，不可能事事亲历亲为，一是太累、二是没时间、三是掉价儿啊。
    自古以来，有几个运筹帷幄的大将军上场杀敌的时候身先士卒一马当先？不是说他们当了将军就比普通将士的命值钱了，也并非是他们胆子小，而是出于全盘考虑，不得不为之。
    大哥领头儿带人冲杀，的确可以大大的鼓舞士气、稳定军心，但若大哥不幸挂掉了，那对于整个队伍的打击都是巨大的，甚至军心涣散、一败涂地也实属正常。
    每个人有每个人的位置，也有他自己的价值，不在其位不谋其政，不到万不得已的情况下，领头之人贸然以身犯险，不是热血，而是愚蠢。
    没有了龙头的部队自然而言的就会成为一锅乱粥。
    一开始不管莫然愿不愿意，他都必须带着人亲自上阵，没办法，人本来就少，又缺乏经验，只能他带着人摸着石头过河，一点点儿的摸索。
    但现在已经开始批量培养新成员了，他就不适合再继续带领着他们冲锋陷阵了，不然有他在的话，这些人也必然会受到压制，无法发挥其真正的实力，更何谈发掘其潜力了。
    简单来说，有他在这些人就下意识的放不开，就算是有了些计策也不敢胡乱的用上，还要考虑一下莫然是否会同意，是否会犯了莫然的忌讳等等。
    而失去了莫然的临场压制，他们就犹若猛虎归山，傲龙啸海，反正怎么随性怎么来，当然战斗还是需要严肃对待的。
    莫然虽未曾考虑到这一层，但他依照着现有局面制定的方案却是恰巧合了这些个人的心意，可谓是无心插柳柳成荫。
    虽然就连莫然自己都觉得他很厉害，但是他自个儿的能力有多少他还是有自知之明的，大战略的部署以及个人武力他自认不弱于谁，但谈到为人师表却是没什么经验的，虽然这些奴隶不是懵懂无知的小学生了，但要他来教的话，还是有些难为他了。
    要让他杀人，这个他在行，让他去救人、去教人，这不是找茬么？
    而在细节方面比他强上不少的杰森却很适合这一块儿，对于近身搏击以及战术指导这一块儿他是拍马都赶不上小黑的，但他也有小黑无法比拟的地方，那就是他的格局同样的不低。
    虽然相较于莫然来说，还差上那么一丢丢，但比小黑却是绰绰有余了。他不能给即将跟随他的九个奴隶讲解什么左勾拳扫堂腿，也没本事教给他们什么趁火打劫的策略，但却可以给这些人制定一个详细的发展目标，就像他们在岛上时一样，莫然给他们一个个的安排上合适的工作。
    根据个人的工作能力，对其进行工作安排，以做到因才施宜、物尽其用。
    比方说这个人明明适合做狙击手，偏偏让他去开船，那就浪费了资源，而明明只适合打下手的人却给他安排了个急先锋的角色，那不是难为人么？
    这些工作将由杰森代替莫然执行，而且他的职务也不止于此，他需要搜集大量的各个渠道的资料，将之统合分析，还要对出海计划做出准确的安排，又要及时的更新武器配备等等，工作负担着实不轻松。
    但作为一个有理想、有抱负、并且有思想的三有青年，杰森对此却是毫无怨言，甚至很期待，莫然将他安排到这里，交给他这项工作，对于他来说是一个极好的大展拳脚、施展抱负的机会。
    而两天之后，交代好了所有东西的莫然带着一大批订购的物资，加上采买的生活用品，带着新买来的十个奴隶，回到了他们自己的岛。
    而杰森和那九个奴隶却是留在了爱丽丝岛上，按照莫然的交代着手发展释灵海盗团在爱丽丝岛上的基地。
    凯尔作为十二人队伍的队长自然而然的被留在了爱丽丝岛，杰森虽然是最高执行官，但打劫之类的活计却不在行，就连杰克都比他强，所以这项工作也只能交给并不怎么熟悉的凯尔去负责。
    其实莫然原本可以带着这些个新人多熟悉几次，但后来发现小黑能教给他们的已经差不多了，剩下的就只是实战中积累经验了，他的带领只能让这些人延缓发展，并不能起到良好的催化作用。
    所以，仔细思量之下还是放弃了原本手把手带人的决定，最终对他们实施放养，在战斗中提升自己，在战斗中磨砺与磨合，经过了一场场的战斗之后，他们才能够真正的成长起来。
    如果不出意外，这种发展模式会被他一直延续下去，岛上只负责对这些人进行训练和调教，只要达到了他的标准之后，就让他们直接上战场，而到了那时，他们训练出来的第一批人已经基本上适应了战斗的节奏和感觉，完全可以带着比他们更新的新丁出去作战。
    而如果这种管理模式能够成功的话，莫然相信以后无论发展的方向会不会改变，他们都可以快速的壮大起来。
    这就是滚雪球的效应，到的最后，根本就不需要他们多操心，自然而然地会有一股无形的力量推动着整个团队前进。
    而他莫然就可以安心做一个甩手掌柜了。