军工科技 - 一千零三十九章 老骥伏枥，壮心不已

    【未修改版】随着四月来临，整个安西开始从沉寂中苏醒过来，各种树木吐出新芽，长出绿叶，各种花草也开始换发生机，争奇斗艳。进入新总部园区，各种花木绿植更是春意盎然，尽态极妍。虽然新总部园区已经开始启用，有部门陆续开始往这里搬迁，但整个园区还是非常空旷。
    很多区域还处于封存状态，甚至有一些区域还在施工之中。
    不过相比于之前来这里的时候，现在新总部园区已经是大变样了。
    吴浩四处打探了一番然后露出了满意的神色，冲着一边皮肤黝黑，有些消瘦的董益明点头笑道：“老董，干的不错，看来啊这份工作当初交给你没错。”
    听到吴浩的赞赏，董益明露出了一丝欣慰的深情，然后挺起已经有些弯的腰笑道：“我也是尽力而为而已，事实上还有很多地方没有干好，也充满了不少遗憾。”
    呵呵，这么大的工程，这么短的周期，有不足和遗憾是正常的。只要大体上没有问题，就已经非常不容易了。吴浩笑着肯定道。的确，这就是老将的作用，像这些大的项目和工程，的确需要这样的老将坐镇才能够放下。事实上董益明也没有让他失望，干的是真的不错。
    董益明点了点头冲着他说道：“我可以非常负责任的说，咱们新总部园区的建设质量上是没有一点问题的。在这方面我们不但是委托了专业机构进行跟踪和不定期检测，我本人也会亲自确认，一旦有不合格的哪怕是一点问题，我都会要求进行整改。
    弄的那些承建方后面都害怕见我，甚至是躲着我了。”
    哈哈哈哈……众人闻言都笑了起来。
    吴浩冲着董益明说道：“虽然现在园区还没有完全完工，但是接下来的工作将会轻松一些。你呢也正好趁这段时间多以休息一段时间，在这段时间里面，我不会给你安排新的工作。
    相信你也听说了，我们又得到了一块地，公司打算在这块地上新建一座公司保障性住房小区，用于安置一些引进的优秀人才，以及那些暂时没有能力购房的员工。
    所以我们打算将这个项目还交给你负责，不过不用着急，这个项目明年才启动难呢。
    你呢，今年的主要任务就是修整，附带完成好新总部剩下的未完工建设项目。”
    董益明闻言不由的苦笑起来：“得，原本我计划这个项目结束就退下来，陪一陪过一过夕阳红生活呢，看来又要泡汤了。”
    哈哈哈，你才多大啊，就想着退休，我看就你这精神状态再干二十年没问题。吴浩冲着他笑着安抚道：“公司里面还是需要像你这样的老将来坐镇呢，人家不是说你家有一老如有一宝嘛。
    很多工作很多项目，说实话交给年轻人还是有些不放心，需要想你这样的老将坐镇我才能安心呢。”
    听到吴浩的话，董益明的那黝黑的老脸上露出了会心的笑容：“谢谢吴总，我一定会继续发挥余热，尽自己全力站好最后一班岗。”
    呵呵，严重了。吴浩笑着摆了摆手：“我不是什么薄情寡义之辈，你们的辛苦，你们的情谊我都记在心里呢。所以啊，不要有其它想法，安心工作就是。如果感觉干不动了，就退下了享清福，没事的话来咱们新总部转转溜溜弯，顺带呢指导指导年轻人的工作。”
    我现在这身体，还能在干三十年呢。董益明有些不服老道。
    哈哈哈哈……
    众人一阵畅笑后，吴浩冲着一边的陪同他来的张俊说道：“相关搬迁工作还是得加速，尽快让这个园区换发火力。”
    张俊闻言笑着点头道：“相关的搬迁工作一直在有条不紊的进行，整体上进展还是不错的。
    现在新总部这边百废待兴，一切都得从头开始，如果加速太快的话，容易产生混乱。
    我的意见是先别着急，等基础设施和相关管理服务架构搭起来后，再加速搬入进来，这样一来既可以快速适应，也不容易出现相关问题。”
    吴浩听到他的话后点了点头，张俊说的没错，现阶段的确是先要完善相关的基础设施，以及相关的管理服务架构。
    所谓的基础设施，其实就是一些服务型设施，这些大多已经布置完成，只不过还需要进行相关的完善。
    而服务和管理架构呢，则就是一些职能服务部门，比如行政部，保卫部，人力资源部门等。
    保卫部的职责比较简单，就是负责整个新总部园区的安保工作。说是简单，但实际上非常困难，也非常复杂。近三千亩的总部园区，差不多要入住四五万员工，设计上百个部门实验室和项目团队，这样算下来，想要负责好相关安保工作，却是非常不易。
    至于行政部，可以说是整个公司的大管家。她主要负责的是公司的行政和后勤工作，从前台接待，到公司餐厅，卫生清洁，甚至是换个灯泡，这些都需要他们负责。
    只有行政部真正运行起来，这些其它部门和员工迁入进来，才能顺利开展工作。
    至于人力资源部门，是与每个员工息息相关的职能部门，包括新员工的招募，考核，测评、人员晋级及转正，以及相关试用人员的引导和培训和管理等等。
    此外，还有对各部门年度、季度、月度工作计划的审核。组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。进行各类评估、考核工作。
    对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议等。
    因此，这三个部门必须要先迁入进来，只有等他们运转正常了，才能启动大规模的迁入计划。
    想到这，吴浩看向了一遍陪同他来的行政部负责人沈晓娴。在这三个部门里面，除了保卫部，他最关心的就是行政部。虽然相对另外两个部门行政部的的地位好像不高。
    但事实它所负责的工作非常重要，可以说关系着每一名员工能否正常工作，整个新总部园区能否正常运转。