我楼上的女神 - 第485节

    我楼上的女神 作者:多情木偶

    第485节

    秦烈连去都没去过，怎么可能认识里边的人？当然，认识伍琪涵那丫头，比任何人都管用。

    但男人的自尊心，让他暂时不想开口，一切等广告播出之后，看看效果再说。

    想到这些，开口继续道：“咱们才刚接手，一切都是未知数，只要大家努力，肯定会有个好的发展。”

    “好吧，我先回去了！”听他这么说，柳曼也不再多说什么，转身走出了办公室。q8zc

    ……

    秦烈将半个多小时的视频，精心剪辑成了三分钟，反复看了几遍后，觉得十分满意，便发回到了冉思思的邮箱。

    随后走了出去，到了走廊尽头的宋家明办公室。

    “老大，你怎么来了？”他正在电脑前操作着什么，看到秦烈后，站起来问道。

    “没事，过来转转。”秦烈随意的回答。

    “是不是有人对我提意见？”宋家明很明白自己到药厂后的处境，直截了当的笑着问道。

    “别跟女人一般见识！”

    秦烈并不避讳，摆了摆手坐在旁边的沙发上道：“我就是担心，到这小药厂来，会委屈了你！”

    他说的是事实，药厂无论规模与实力，都与那些华夏百强可谓是天地之别。

    “老大，你说这话可真见外了。”

    宋家明听到后，脸上反而露出不满道：“楚总并没有勉强我，是在征得我的同意后，才把我安排过来，再说了，其他的兄弟们还都羡慕我呢。”

    第三百五十五章一举两得

    “嗯，那就好！”

    秦烈也懒得客套，掏出一根劣质香烟，用打火机点上，用力吸了一口。

    “药厂过去的管理，只是为了应付生产，并没有长远发展的打算。”

    宋家明坐回到办工桌前继续道：“现在老大接过来，如果像过去一样，赚回成本投入，养活这帮员工没有任何问题，但要想赚回银行的两亿贷款，最少需要十五年。”

    “这笔贷款有药厂的固定资产做抵押，倒也无所谓！”秦烈斜靠在沙发上，淡然的回答。

    “不错，无论药厂经营如何，最后只要把厂子丢给银行，也就不会承担任何责任。”

    宋家明回答的十分现实，与华夏大多数企业一样，靠着银行贷款来混日子，还可以每天风光体面，享受着员工的尊敬与老百姓的羡慕。

    说到这里，他话题一转道：“老大，我想问一下，你接这个药厂的目的是什么？是帮柳副总还是为了赚钱？”

    秦烈听了他这话，吐了口烟回答道：“两者都有，赚点钱让柳副总心里踏实一些，她生活的不容易……”

    “别说了老大，我明白你的意思。”

    宋家明不等他说完，便打断了他的话道：“就为了这点目的，何必这么辛苦？”

    “是吗？难道你有更好的办法？”

    “当然有。”

    宋家明站起身来，走到沙发旁坐了下来，坏笑着继续道：“这几年我们给楚总赚了不下上百亿，只要你娶了这个富婆，然后把柳副总包养起来当小三，可谓一箭双雕！”

    “滚……”秦烈把烟一扔，抬手就向他打去。

    只是宋家明早有准备，“蹭”的一下便躲了过去，身手敏捷了很多。

    开口道：“老大，怎么说翻脸就翻脸？”

    “尼玛的，我是那样的人吗？”秦烈哭笑不得的说道。

    “知道老大不是那种人，只是开个玩笑。”

    宋家明笑着走到饮水机前，接了杯水放在茶几上继续道：“接了这个药厂，你就要为这些职工负责，十五年后，他们正是四五十岁的年龄，家庭的压力比现在更重，药厂垮掉，他们没了工作，再换工作没人要，所以你不认真经营，真的就是坑了他们，会被他们戳脊梁骨！”

    虽是玩笑话，说的却是现实，四五十岁的年龄段，正是孩子上大学，父母年龄更大体弱多病的时候。

    丢了工作无疑是巨大的打击，毕竟他们也不再年轻，哪个单位会用招聘这个年龄段的人？

    “别说这么多废话，说说你的想法。”秦烈懒得跟他瞎扯，直截了当的问道。

    “药厂从现在，必须按照正规来管理，建立自己的底蕴与风格，才能增加员工的凝聚力，抵抗经营中的波折与风险！”

    宋家明一本正经的回答。

    “取消考勤请假制度，难道也是正规管理？”秦烈眉头一拧问道。

    “打卡看似严格，却也减轻了员工迟到请假的愧疚感。”

    宋家明耐心的解释道：“取消这种制度，他们也要给车间主任电话请假，越不处罚他们会心里会越不安，反而会尽可能的避免。”

    “碰见不自觉的怎么办？”

    有些员工素质低下，会觉得心安理得，秦烈这么问也就合情合理。

    “那样的员工，会格外对待，看看有没有其它特长，如果真没有利用公司发展的优势，直接会被淘汰。”

    宋家明回答的十分干脆，显然早有应对方法继续道：“这次我招了五个保洁，负责车间卫生，就是明确告诉员工，来这里工作的目的，是为单位创造效益，不需要他们做一些闲杂的工作！”

    “嗯。”秦烈点了点头，认可他这种做法。

    “明确各个岗位的职责，也就划清了责任，每个员工及领导，都有考核的标准，为了各自的目标去努力，最后汇集成药厂的发展方向！”

    第485节