创业系神豪：我要供养百万员工！ - 第242章 纪国熊忠诚度达到90，创新与逻辑思维buff！

    第242章 纪国熊忠诚度达到90，创新与逻辑思维buff！
    苏扬的资金压力一点都不大，反而经常为怎么钱而烦劳！
    不过如果能贷点钱出来，他也不介意。
    反正只要他稍微谨慎一点，溢价买一些人力成本占比较高，盈利比较稳定的公司，他肯定是亏不了钱的。
    “九香餐饮每月大概能有两百多万纯利润，每月营收接近三千万，在现在这种大环境下，其实还是非常厉害的！”陈莉皱眉说道，“但想要凭借这个在银行贷到一个亿，那还是几乎不可能的，除非用点别的……你懂的！”
    看着陈莉那逐渐冷静的眼神，苏扬撇撇嘴道：“那还是算了！”
    当一个规矩的合法商人多好！
    “或许，我们能优化一下财务报表？”
    “啪”的一声，苏扬一巴掌拍在陈莉身上，让她身上的肉肉都有些荡漾起来：“还是省省吧！”
    他以前都没发现，陈莉好像越来越坏了！
    难道是被那帮做财务的带坏了？
    “好吧！”
    见苏扬拒绝，陈莉也就没有再提。
    她看了苏扬一眼提醒道：“不过九香餐饮的确看似规模很大，却不怎么赚钱……员工工资福利开销很大！”
    苏扬随口说道：“我不是很在意那点钱！”
    “那点？！！！”
    陈莉盯着苏扬，却没有看出苏扬有半点说谎的破绽。
    每月三百万利润，以她每月两万的“高薪”，十年都攒不够！
    如果稍微降本增效……那就不止每月三百万了！
    这家伙是在装逼吧？
    “还有，如果你觉得公司员工工资福利开销很大，你可以自己减薪呀！”
    陈莉连忙拒绝：“不要！”
    苏扬笑道：“不要？不要就不要跟我提员工待遇福利的事情！”
    “好吧！”
    虽然被苏扬怼了一下，但陈莉一点都没有生气，
    她反而觉得这样才是她认识的那个苏扬！
    “还有，现在公司账户上有多少钱？”
    “五百零七万左右！”
    最近两个月九香火锅店没有扩张。
    味美佳利润不错，因为开分店比较缓慢，就没有动用九香火锅连锁的利润，钱就慢慢沉淀了下来。
    “准备一下，掉三百万吧！”
    陈莉疑惑道：“不是说还要等到十月份才扩张？”
    “账户上钱有些多了，分红+奖金一起发出去吧！”
    去年苏扬给员工承诺的分红一直都没有分。
    毕竟分红不是请客吃饭，还是有比较复杂流程的。
    一般公司就半年，或者一年分一次。
    而且九香火锅店扩张期间，账户上就没什么钱，还需要苏扬注入资金……这怎么分？
    所以现在九香餐饮总部员工，待遇也就比普通服务员待遇稍微要好上那么一个档次。
    但这也很没道理呀！
    总要给九香餐饮总部员工闻到点肉味吧？
    九月份发点分红，再多发点奖金，十月份就又该轮到他们出力了！
    顺便苏扬也可以把九香餐饮账户的资金转移到自己的账户上。
    以后九香餐饮也不太需要他的资金了！
    因为是直营店，不是加盟店。
    注定了九香餐饮开分店怎么都快不起来。
    至于巨帆控股总部的员工，那就只能先委屈了一下了。
    还没轮到他们！
    “哈？”
    陈莉嘴巴张得老大，让苏扬就想塞点东西进去。
    “怎么了？”
    “三百万分红？”
    “对！”
    “我岂不是能分到六万？”
    “是的！”
    作为财务部经理，陈莉可以分到2%。
    一众部门经理中，她分到的最多。
    毕竟是总经理直接管的财务部嘛！
    陈莉的双眼开始发亮了：“你能分到大概200万？”
    “差不多吧！”
    “那奖金呢？”
    “把我的两百万当奖金分给你们吧！”苏扬想了一下说道“不过普通员工要多拿一点，我主要是想激励一下他们……你们也有，但比例不会那么多！”
    “啊？你不要？”
    “我又不缺钱，拿来干什么？”
    他可以从系统那边拿，还不用缴税。
    算起来他还赚了！
    这算是他凭本事从系统那边薅的羊毛。
    等以后，他肯定也是要拿点分红的，稍微意思意思。
    不过现在阶段，还是可以多发点给员工。
    陈莉算是明白了，苏扬是真没把那几百万放在眼里。
    “好吧！”陈莉点点头，“那贷款还需要吗？我可以帮你联系一下银行。”“如果有认识的人，就帮我问问就好了！”
    “行！”
    第二天，苏扬简单跟纪国熊说了一下分红和奖金的事情。
    听说老板要给他们分钱，纪国熊自然没有反对的道理！
    至于苏扬要放弃分红，把自己的分红全发给员工，他也没理由反对。
    “还有……今年正常离职的员工也发分红吧！”
    纪国熊愣了一下：“辞职的员工也发？”
    “我不是一月份承诺的分红吗？”
    “对！”
    “一月份之后正常辞职的员工都发一次吧！”
    苏扬回忆起那些离开的员工，心里就有些感慨。
    有时候，记性太好，也并不是什么好事。
    他继续说道：“他们离开也是因为种种因素，要么是觉得不适合餐饮行业，要么是离开榕城去其他地方发展……但在公司的时候，他们也算是尽职尽责的，也是对公司有贡献的，我觉得他们应该拿一些！”
    纪国熊深吸一口气：“好的老板！”
    “这次发钱，奖金才是大头，分红的话他们也只能拿到两千左右，不是吗？”苏扬笑了笑道，“九香餐饮总部离职率也不高，顶多也就多发个几万而已！”
    “我明白了，老板！”
    【叮~九香餐饮员工纪国熊忠诚度提升到90，你获得火锅连锁店管理等级+1。】
    听到这声提示，苏扬精神略一恍惚，无数管理知识充斥大脑。
    他的火锅连锁店管理运营等级达到了普通级！
    他又抬起头看向纪国熊，发现纪国熊还是那副严肃认真的样子，都没有带看他的！
    这老小子养气功夫还真是好。
    明明心里那么……感动！
    就在九香餐饮准备分红的时候，宇龙科技那边的审查也已经进入了尾声。
    尚贵兵的确没有骗他，宇龙科技的确有二十多万负债，以及一百多万应收账款没有收回，不过差不多有一小半的账款收不回来了！
    有些欠宇龙科技钱的公司，直接就倒闭了，老板直接上黑名单。
    还有些公司经营困难，想要把钱收回来也是千难万难。
    不过苏扬早就有心理准备了！
    走完流程之后，他直接就跟尚贵兵签了公司收购合同，并将钱打到了尚贵兵的账户上。
    随后，他签了尚贵兵推荐的陈海辉担任宇龙科技总经理，年薪九十万，给了5%干股分红！
    签了尚贵兵担任宇龙科技副总，年薪八十万，给了3%干股分红。
    陈海辉原本在榕城一家不错的软件公司担任副总。
    收到尚贵兵的邀请后，他就跟苏扬见了一面。
    然后就被苏扬硬挖过来了！
    苏扬还打算配置一位副总，正在找猎头公司帮他搜寻。
    接收公司之后，苏扬也没有意外的听到了系统提示：
    【叮～你拥有了一家软件开发公司，你的拥有了第一位员工，你获得天赋：编程达人，你获得成就奖励：1精神点；你名下的软件开发公司可获得永久buff。】
    【1.软件开发速度提升，2.编程知识和技能提升，3.团队沟通合作能力提升，4.学习能力提升，5.创造力和创新意识提升，6.逻辑思维能力提升，7.质量意识和测试能力提升……】
    苏扬也曾经简单了解过软件开发的知识。
    软件开发速度和编程知识技能就不说了。
    软件开发往往是一个团队合作的过程，需要与其他开发人员、测试人员、产品经理等进行有效的沟通和协作，所以团队沟通合作能力也很重要。
    学习是指员工的学习提升相关知识技能的进度，这也苏扬肯定排除了。
    国内软件高手还是挺多的，直接招现成的就挺好。
    他又不是开不起薪水！
    软件开发中涉及到复杂的逻辑和算法分析，要能够找出最优解决方案并进行系统性的设计和开发……所以逻辑思维也很重要！
    最后质量意识和测试能力提升也很重要，这能确保软件的质量和稳定性。
    所以，苏扬闭眼选创造力和创新意识提升！
    这玩意儿才是最难提升的，也可能是大部分程序员最需要的！
    【叮~你的宇龙科技获得特殊buff：+15%创造力和创新意识提升！】
    【叮～你拥有了一家软件开发公司，员工数量突破十人，你获得天赋：编程高手，你获得成就奖励：2精神点；你名下的软件开发服务公司可获得新的永久buff。】
    苏扬没多犹豫，直接选了逻辑思维！
    【叮~你的宇龙科技获得特殊buff：+30%创造力和创新意识提升，+15%逻辑思维能力提升】
    苏扬倒是挺满意这个特殊buff的。
    感觉以后哪怕宇龙科技朝大数据，云计算或者人工智能ai方向发展，这个特殊buff都比较适用。
    他挑的特殊buff，一般都是罕见的，或具普适性的！
    至于编程高手天赋，苏扬就稍微看了一眼，就没太大兴趣了。
    身为老板，他不可能往技术方向投入太多时间和精力！
    而且这天赋等级，说不定还比不上尚贵兵！
    倒是3点精神属性，让他相当喜欢。
    加上3点精神属性之后，他感觉脑子一阵冰凉。
    不过这种感觉很快就消失了。
    精神属性一直都是他的短板，现在已经有宇龙科技和鸿誉律所可以稳定为他提供少许精神属性了。
    精神力越强，他感觉自己注意力就越集中。
    思考速度和工作效率也在加快。
    至于智商，他感觉自己还是那样！
    (本章完)