穿越亮剑搞军工 - 第311章 分红和激励的困扰

    第311章 分红和激励的困扰
    计算机的迭代是一件大事情，在做成了这一笔大买卖后，回收的资金让黎明计算机公司一下子暴富！
    作为黎明研究院直属的产品化公司，这是他们第一次大规模变现。
    在之前的国内应用中，现在根本没有按照市场规律来定价，而是按照成本定价。这样前期的研发也就亏得是任重生财有道，把一个青霉素生意做成了摇钱树，在全世界都收割了不少的利润回来，支撑起整个研究院庞大的开销。
    现在，轮到了计算机大大回血一波。
    燕京。
    黎明计算机公司一片欢腾。
    “安总，你说这次赚的钱，我们公司能兑现效益分红吗？”安可的秘书李厚成汇报完今天的工作，忍不住兴奋的多问一句道。
    “小李你是受人所托来问的吧？”安可瞥了他一眼。
    “嘿嘿，安总，大家都很关心啊。”李厚成干笑了两声，变相承认了。
    “告诉大家，安心工作做好这批产品的生产和交付，我们先把工作做好了，有成绩，公司自然会有相应的奖励发下来。别整天瞎打听。”安可有些严肃的说道。
    “是，安总！我明白了。”李厚成虽然没有收到明确的信号，但是公司显然还是有激励的。这就意味着大家在工资之外，还真有一笔意外之财，就是不知道有多少。
    “即时激励和长期激励结合，每个月工资之外有绩效的激励，这个设计很好。但是激励总额还是偏小了，小安你有先富带后富的这个想法很好，有些兄弟单位确实见效周期慢，加上产品的技术也是研究院提供的。盈利确实也不仅仅是计算机公司的自己的功劳。
    所以拿出分红的一半交给院里统筹，同其他兄弟单位共享，我认为这个思路是没有问题的。”
    黎明计算机这一波大买卖折算成利润，换成国内的钱，起码有5个亿毛利润！纯利润也有3亿以上，按照之前的规定，公司团队的分红期权有5％利润，那就有150万！
    要知道现在大家的工资都还是30元到100元之间。现在计算机公司才500多人，这要是把这笔的分红都发下来，人均那可是3000元左右，对于现在的人来说那真是一笔巨款。
    如果真要兑现下去，毫无疑问将会掀起轩然大波。
    当然如果不兑现，那后遗症也很大。
    安可他们主动提出的这个补丁方案，在黎明研究院体系下的公司来说，目前还算说得过去。
    “另外我建议伱们除了发钱，也可以考虑多种福利方式，比如可以留作大家的住房公积金，分批分批改善员工的住房，不用都等着政府分福利房。”
    安可把任重的建议一一记录下来，作为第一个绩效发放单位试点，这个方案再谨慎些都不过分。
    送走了安可一行人，任重也陷入了沉思。
    当初在考虑这个机制的时候，没有想太清楚。
    很多公司和技术现在是没法完全市场化，在企业的效益实现方面，那就是非常扭曲的，特别是军事相关的公司和部门，现在更是按照成本价调拨，这一点都没有体现出来公司运营的好处。所以这个问题，对于黎明研究院来说是一个大问题。
    同时也是对于整个支柱性国有企业管理的一个挑战。
    任重在真正要开始兑现的时候，现在也开始认真起来。
    不仅仅是他在思考，同时也把这个问题带回到主世界，让键盘侠们进行思考。
    虽然说绝大部分的键盘侠只会情绪输出，没有什么建设性的意见，但是其中也有一些人在认真思考这个问题。
    这样，对于任重来说，他对于这个问题的解决就越来越有自己的特色了。
    “这个方案好，完美实现了精神激励和物质激励的统一，同时也实现了长期激励和短期激励的统一，对于当前的整个薪酬体系也没有破坏，兼顾了公平公正公开的特性，不错，确实不错！”
    当叶参谋看到了任重的新方案，仔细读完后，禁不住击节称赞。
    从激励方式来看，任重限制了薪酬拉开的差距，从管理层级和技术层级两个方面并进，管理层级考核的效率实现，而技术层级考核价值实现，每年公开考核，公布结果，优异的10%评为先进分子。考核档次分为abcd四档，其中a档优先晋升职位职衔，d档将会降级降档，连续三年d档考虑辞退，解决能上能下，能进能退的问题。
    工资差异方面，上限封顶到了3倍差异之内。
    但是福利方面，按照当前的机制，红利可以转换成为住房，从单间集体宿舍到套一套二套三的套间房，企业可以用红利申请建设住房，分配给自己单位职工进行改善。
    这样，职工们仍然能够拿到自己创造的利润，但是在社会影响方面，这比直接发下去钱一方面影响要小，另外一方面也利于对员工队伍的稳定性。
    至于上交给院的那部分，被视为纯技术分红，这些条款，也适用于企业自己创造的技术发明家，即如果技术的取得是本公司的发明创造，那么这部分技术实现的利润就归于企业自己的技术发明团队。
    “任老弟，还得是你老弟思路广，水平高，我那边的企业分红问题现在也凸显出来了，现在有了你这个方案，我看都可以迎刃而解了。”叶参谋赞叹道。
    “或许当下可以，但是长久来看，毕竟很多都是靠人为操作来执行，这些政策在执行过程中很可能会走样，产生弊端，对这些企业的监察和审计制度我们必须加以完善，不能让这些弊端放大和扩张，发现一起处理一起。”任重倒是没有这么乐观。
    不过现阶段也够用了，现在人们广泛处在讲贡献讲精神激励方面。
    只不过任重提前把精神激励和物质激励进行了探索，大差不差，比混沌的纯人为操作，那是提升了一个档次。
    至少在现阶段，够用了。
    “任老弟，你说得不错，我们的同志绝大部分条件下都是好的，但是现在进入了新建设阶段，难免会在新的社会条件下有些迷失，我们通过监察和审计，也能防微杜渐，减少这些同志发错误和犯大错误的机会，我们下来一定会完善和坚决执行好这些策略。”
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    (本章完)