重生08：从山寨机开始崛起 - 196.第196章

    徐申学自然知道半导体领域的困难……要是不难他也就不来搞了。
    简简单单就能做出来的东西，也没什么成就感，更不需要他来做啊。
    “还有芯片生产领域里的所需要的其他设备以及材料，要多和仙女山控股那边进行联系，毕竟你们是使用单位的，对设备的要求该提就提，然后也能够给他们反馈更多的经验，帮助他们成长！”
    “这芯片生产线啊，总归是要自己做的，现在这样不仅仅是几乎所有设备，连光刻胶，特殊气体等诸多耗材都要靠进口，稍微遇上一些风浪，这工厂就得停产了！”
    ”我们做这个半导体基础行业的，要有风险意识，要提前准备好备份方案，不能等外部风险到来之后才匆匆忙忙的搞！”
    丁成军道：“徐董你放心，这些我都知道，一直也在推进设备和材料自主化，我们这边专门有个部门和仙女山那边维持联系，对设备和材料一起进行合作研发！”
    “实际上海湾科技那边搞krf光刻机的时候，我们就派了一百多人的技术团队过些协助，也发挥了不小的作用！”
    “想要短时间内完成高制程工艺的国产化不现实，我们的想法是先在公司里的一百多纳米工艺的生产线上，逐步实现国产化，但是即便也非常困难！”
    “我们对国内的各类设备、原料、耗材进行了摸底，整个产业链条上的国产率非常低！”
    “我们已经针对性的对各类关键设备以及耗材，和国内的各厂商进行接触，通过订单扶持以及部分战略投资的方式来帮助他们升级技术！”
    “但是……任重而道远啊！”
    徐申学道：“难度自然是有的，而且非常大，但是事在人为嘛！”
    两人这在一旁聊着半导体产业链的时候，一旁的吴德义教授带着技术团队正在密切关注着这一次s200芯片的流片试验。
    良久后，第一片晶圆完成了关键工序的加工后，技术人员开始用进行了后续工艺的加工，不过也没有进行全部的芯片工艺程序……毕竟这只是试验，要看的是关键工序的技术水平，而不是直接做个成品芯片出来。
    所以部分关键工序完成后，就开始了诸多检查。
    不用多久，正在和丁成军在一旁扯淡聊天的徐申学，就听到了技术团队那边传来了一阵喜悦的欢呼声。
    当即起身走了过来：“看样子情况还不错？”
    吴德义一脸兴奋道：“不仅仅是错，而是非常好，几乎完美的达到了我们的设计指标，而且良率非常好！”
    “之前我还无法确定的说，但是现在，徐董，我可以百分百的肯定，我们的四十五纳米工艺已经可以用于商用，为集团代工高性能芯片了，而且我们的人力以及其他成本也有极大的优势，综合起来，我们的芯片代工成本比联电那边还要更低！”
    徐申学此时脸上浮现了笑容：“好，非常好！”
    “你们完成了一次伟大的自我挑战，打破了外部厂商的技术垄断，为我们公司开创出来了一条全新的制程工艺道路！”
    “我代表公司感谢诸位的辛苦付出！”
    “还有，最重要的是奖金稍后就会送上，我会亲自嘱咐人力资源部门针对参与这一次工艺技术研发的同事们，进行额外的奖励！”
    “相信我，这将会是一笔非常丰厚的奖金！”
    徐申学这话一出，包括吴德义教授都带头鼓起掌来，整个人笑容满面，甚至都还带着期待呢。
    饶是吴德义教授的收入水平已经非常高了，但是谁会嫌钱多呢。
    而一群普通的研发人员就更是满脸喜色了，自家老板的大方他们也是早有耳闻，之前的时候就已经听过公司里说等把四十五纳米工艺搞出来，他们这群研发团队里的核心技术骨干，奖金少不了。
    如今听徐申学亲口说出来，他们自然就更期待了……人家徐首富都说了，这会是一笔非常丰厚的奖金，那么必然不是个小数字。
    也许，人均一套房？
    说实话，他们这些人之所以那么拼命搞研发，除了常规的工作，家国情怀这些外，也正是公司承诺的丰厚奖金有关系。
    几十万起步的奖金呢，谁不想要啊！
    他们这些搞科研的，想要拿高工资，再拿丰厚的奖金让家人生活的更好一些，让孩子接受更好的教育，生重病了治的起……总没错吧？
    而智云微电子，之所以能够汇集起来这么多的顶级人才，除了背靠智云集团所带来的广阔的职业发展前景，也和智云微电子开出来的丰厚待遇有极大的关系。
    智云微电子也秉承了母公司那边的一贯传统：高薪！
    智云在09年的时候，就已经以丰厚的待遇著称，现在更是如此。
    国内做智能手机的厂商不少，但是智云的手机研发团队，其平均薪资是国内其他智能手机厂商里研发人员的一点五倍。
    月薪过万在智云的手机研发团队里，基本上都只是起薪而已，往往新招募进来的硕士毕业生就能拿到这个数字。
    技术骨干那基本都是好几万起步。
    除了手机业务外，其他业务的研发人员的平均薪资，也普遍高于国内同行，智云微电子这边的平均薪资，是隔壁中芯国际的一点七倍之多。
    这高薪资看似带来了更高的人力成本，但实际上人家智云也不是什么人都要啊……给钱给的多，但是对研发员工的要求也高啊。
    校招的时候往往都是只要211起步毕业生，并且还是掐尖……只要名校该专业里排名前列的优秀毕业生。
    一般般的可进不来智云集团！
    11年的春季校招里，智云科技的主要校招都是在985院校进行，而在211院校里里校招虽然也有，但是规模要少一些。
    光是今年的春季校招里，智云集团母公司以及旗下子公司，通过校招招聘了一万多人，基本都是211、985。
    其中校招的这一万多人里，研发人员比例超过了百分之八十。
    此外值得注意的是，其中硕士以上占据了百分之六十，只有百分之四十的才是本科生。
    智云科技，是当下国内各企业里对高素质人才需求最大，同时也提供最丰厚待遇的企业。
    同样也是诸多高素质人才渴望就业的企业。
    每天集团总部人事部门都能收到海量的各种简历，一些对学历卡的没那么严格的岗位，其往往会有数千甚至数万份简历投过来，最后竞争其中几个岗位而已。
    在当下，智云科技对高素质人才的吸引力，可比那些互联网大厂大型官办企业强多了。
    因为这不仅仅有着丰厚的待遇，更有着世界级的舞台，只要你有能力，你完全可以跳出国内的小池塘，在智云提供的舞台上和一大票国际巨头企业里的他国顶级人才同台竞技。
    诸多条件加起来，导致了智云科技对人才的吸引力非常大。
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    智云微电子这边的四十五纳米工艺获得流片测试成功后，没多久智云半导体那边就正式下单了。
    乃是s100系列里的s103芯片，单核主频1.5ghz，集成了通讯基带的强悍芯片，这个芯片主要供给威酷电子里的中端机型使用，此外也对国内部分厂商供货。
    之所以给一个子型号芯片的订单，而不是给更多，这可不是智云半导体不给更多的订单，而是智云微电子的四十五纳米工艺生产线刚起步，产能没那么大。
    光是智云半导体所带来的这个s103芯片的订单，就足以让刚起步的智云微电子的四十五纳米工艺满功率运转大半年了。
    至于其他s系列的订单就别指望了，产能根本不够用。
    智云半导体的s系列芯片，产量是非常大的，光是威酷电子那边所需要的s100系列的芯片，每年都得一亿多枚呢。
    同时其他部分国内手机厂商也大量采购了智云半导体的s100系列单核芯片。
    单核的s100系列芯片，是面向中低端手机的芯片，而中低端手机的销量可比高端机大多了。
    中低端手机乃是当下智能手机市场的主要走量，由此也带来了庞大的各类中低端零配件的庞大销量。
    这些中低端芯片看似单价不高，但是量大啊！
    智云半导体这边仅仅是s100系列的芯片产量，就不是智云微电子现有刚起步产能能够满足的……每年一亿多片的产能呢，现在搞不来的。
    想要完全满足集团自身四十五纳米芯片的生产需求，智云微电子这边还得持续进行大规模的扩产，至少要等几个十二寸的晶圆厂顺利完成才行。
    因此现阶段折腾一个s103就差不多了，其他的订单还是交给了联电和台积电这两家进行代工。
    徐申学就指望着等到明年的时候，智云微电子这边完成基本的产能扩充，并把工艺制程进一步向下推进到三十二纳米工艺。
    因为智云半导体正在研发的下一代旗舰芯片s300，就是预计采用三十二纳米工艺。
    徐申学希望明年的时候，可以在自家的智云微电子里生产这款芯片！