重燃2003 - 第932章 我是忠臣，大大的忠臣！

    曹春秋一边说着，一边手指向不远处的厂房，那里机器轰鸣，工人们正忙碌着。
    他的声音中透露出一丝自豪和期待，显然对于生产基地近期的改造成果十分满意。
    他下了死力气的。
    卿云点了点头，目光锐利地扫过曹春秋所指的方向。
    好吧，站在厂区大门口，看得见个屁啊！
    云帝在心里叹了口气。
    特么的，想开刀的对象，显然是个实在人。
    罢了罢了，换个地方开刀吧。
    他对曹春秋的回答感到满意。“很好，曹总，效率很高。”
    说到这里，卿云伸出手去，拍了拍曹春秋的肩膀，眼睛看向了人群，笑眯眯的继续说着，“曹总，各位，辛苦了！”
    一众管理层连声说着不辛苦，而后恰到好处的表着功和忠心，“自从接到了集团的指令，为了不不辜负集团的期望，我们……”
    布拉布拉的话，云帝也懒得听，笑容满面的开了口，“我这次来，主要是想看看生产线的改造情况，顺便了解一下员工的适应情况。
    曹总，带我去看看厂区，我想听听详细的介绍。“
    曹春秋立刻点头，领着卿云一行人向厂房内部走去。
    他们穿过了厂房的走廊，沿着参观路线，来到了改造后的生产线旁。
    毕竟是电子厂房，没什么机器轰鸣的，隔着玻璃墙看着车间里面。
    工人们正忙碌而有序地操作着，整个车间充满了活力和效率。
    跟在后面的萧雅和章俪，是没见过电子厂房流水线的，觉得一切都很新鲜。
    地面铺设着防静电材料，工人们穿着防静电服，确保在生产过程中不会对敏感的电子元件造成损害。
    厂房内部的温湿度被严格控制，以保证电子元件在最佳环境下被加工和装配，避免因环境因素导致的质量问题。
    部分关键生产区域被隔离成无尘室，工人们在进入前需要经过严格的清洁程序，以防止灰尘对电子产品造成影响。
    车间内多处悬挂着大型信息显示屏，实时显示着生产线的运行状态、产量统计和质量控制数据，让管理人员能够即时掌握生产动态。
    厂房的每个角落都安装有监控摄像头，确保生产安全，同时也便于对生产过程进行监督和记录。
    和她们想象的杂乱、充满污渍的厂房完全不同，这里的工作环境，充满了现代工业的整洁与秩序。
    但最让她们感到有些不可思议的是，这里没有脸上苦大仇深的工友们。
    倒也不至于是什么脸上洋溢着劳动者光荣的笑容，那是几十年前的剧情，或者是三哥家的舞台剧。
    萧雅和章俪注意到，工人们在操作机器时，动作熟练而自信，他们的眼神专注而明亮，仿佛每个人都在享受着自己的工作。
    他们之间的交流简短而高效，偶尔传来的笑声，透露出一种轻松愉悦的工作氛围。
    每个人看起来精神气很足。
    这一点，萧雅是有发言权的。
    她的家在东北……
    那个被称为共和国长子地方，曾经有着很多的大型工厂。
    而她的父母，也曾是百万再就业人口的一员。
    但她小的时候，是在厂里长大的，她印象里的工人们，不是这样的。
    庸、懒、散、浮、拖，便是那个大锅饭年代工人的群体画像。
    ‘为什么工人的干劲不一样了？’
    曹春秋的话为萧雅解了惑。
    “自从加入炎黄集团后，福利待遇有了显著提高……”
    他指着生产线旁的休息区，那里摆放着崭新的咖啡机、零食架和饮料柜，“董事长，您看，这些是我们以前想都不敢想的东西。
    厂里为员工提供了更舒适的休息环境，让他们在紧张的工作之余能够得到适当的放松，员工们的干劲儿也出来了。”
    坦率的说，他也没想到，将福利待遇提升后，员工的工作效率会提升这么多，整个精神面貌都不同了。
    他做同创电脑黔省子公司总经理也是很多年了，也算是一方诸侯，负责整个省的公司经营。
    曹春秋其实很清楚，炎黄集团这种做法，实际上算大帐，公司并没有亏，反而大赚特赚。
    福利费不超过薪金总额的14%，工会经费不超过薪金总额的2%，是所得税税前扣除的。
    也就是说假设16元的福利，老板不发，转作利润，这16元要交4元的企业所得税，而后如果老板要把剩下的12元转回到自己腰包里，再交2.4元的个人所得税，严格按照税法路径操作，16元里，老板拿回家的，只有9.6元。
    但如果是把这16元的福利，嵌套进入薪酬体系，比如原本100元的工资，你分成84元的工资、14元的福利、2元的工会经费，这就是完全无税的操作。
    当然，这种工资从数字上不涨反降的方式，员工肯定反对。
    但老板大气一点，先涨福利费呢？
    吃亏吗？
    并不吃亏。
    因为，后续通过其他方式，比如奖金调整、比如推迟涨薪，这部分钱就回来了。
    其实，并没有多花什么钱。
    反而，员工会因为高福利的刺激，提升了归属感。
    同时，炎黄集团优化后的‘基薪+计件工资’薪酬制度，员工的每一份额外努力都能得到相应的回报，这大大激发了他们的工作热情。
    双管齐下，额外的提高了工作效率，将蛋糕做大了。
    这一点曹春秋的感受最深。
    以前同创电脑，虽然也是24小时轮班转的工作，但是至少夜班的工作效率就别指望有多高。
    人人都惜命。
    而现在，无论白班还是夜班，都比以前有了不少涨幅外，夜班的产量居然神奇的超过了白班。
    夜班没白班那么多干扰因素，工作效率更高。
    甚至员工更爱上夜班。
    无他，钱多，吃得好。
    而且休息的好，以前的同创是三班两运转，每班工作时间较长，导致人员劳动强度较大，转班频繁。
    现在的炎黄是四班3倒，确保了工人有足够的时间休息。
    卿云笑眯眯的点着头，“很好，不要怕花钱，员工的福利和工作环境对于提高工作效率和产品质量至关重要。”
    “董事长，自从我们执行了新的激励机制和员工关怀计划，员工们的士气和积极性都得到了很大的提升。
    而且在招工方面，我们现在人员的素质也得到了提升。”
    曹春秋指着一位正在操作精密仪器的工人，“比如他，原来是鹏城富士康的副师级员工，前段时间家里老人生病回了黔省。
    本来是要回鹏城的，前几天听说我们这边招工，一看待遇就立马跑来上班了。
    也多亏了他，提了不少的改进细节，不然我们也没法这么快完成精益生产线。”
    曹春秋心中暗自庆幸，这位工人的到来对他而言无疑是捡到了宝。
    他在心中盘算着，这位员工不仅技术娴熟，对生产线的改进建议更是显示出他的经验和智慧，若是能够培养成为团队的核心，必将对提升整个生产基地的竞争力起到关键作用。
    曹春秋甚至在想，这样的人才……简直是多多益善！
    卿云点了点头，他对曹春秋的管理成果表示认可，“很好，曹总，员工的积极性和技能水平是企业竞争力的关键。你们在这方面做得很好。”
    说到这里，他顿了顿，继续说到，“我认为，这才是我们企业对当地经济的贡献——创造良好的就业机会，让工人不必远离家乡就能有稳定的工作和收入。
    这样不仅提升了员工的生活质量，也为社会的稳定和谐做出了贡献。”
    说罢，他手指点了点那位员工，脸上露出了笑容，
    “可以作为典型，群贤‘毕’归、‘毕’以才兴嘛。”
    曹春秋闻言大喊了一声‘高’！
    而后他又竖起了大拇指，“高！董事长实在是高！”
    曹春秋的脸上洋溢着兴奋和钦佩，显然对卿云的提议感到非常认同。
    他不得不承认，论无耻，还是眼前这位少年董事长更无耻一点。
    特么的挖墙角都挖出正能量来了。
    他都可以想到，黔省这么一宣传，这立马变成一件路线正确的事情，地方上绝对非常上心引导相关产业的外出务工人员回流。
    对地方来说，这才是实打实的成绩。
    不过他这话，让后面的章俪、萧雅差点笑了场。
    云帝一脸黑线的看向了曹春秋，觉得这货不应该姓曹，应该姓汤的！
    地道战里伪军汤司令的汤！
    “曹总，你这戏演得有点过了啊。”
    卿云半开玩笑地说道，但语气中也透露出一丝欣赏。
    曹春秋赶紧按照剧情，举起了双手，“董事长，我是忠臣，大大的忠臣啊！”
    说罢，他嘿嘿的说着，“我这不是被您的英明决策给激动的嘛。”
    这卖力的表演，让云帝哈哈大笑了起来，拍了拍他的肩膀。
    曹春秋的眼神中闪过一丝狡黠。
    炎黄集团到目前为止并购了十三个品牌商，这十三个品牌商家家都在黔省有子公司的。
    所以，合并到一起，炎黄集团黔省子公司总经理的位置花落谁家，全看面前这位爷的心情。
    ……