重燃2003 - 第259章 他们就不怕我们造反？

    第259章 他们就不怕我们造反？
    全体起立，当然，也包括周炎他自个儿。
    周炎摸不清楚这是那位小卿总对他的拿捏，还是说自己其实理解错误了，所谓的默契完全是他自个儿的自作多情。
    “周哥，你放心，我们肯定是支持你的。”
    方圆还以为周炎是想拉票。
    周炎拱了拱手，“感谢了。说实话，我担心的不是这个，我担心的是董事长的态度……”
    作为管理者，虽然是副职，但他很清楚什么是竞聘。
    打分制度，权重才是关键。
    董事长一票当100票，院长一票当50票，不行咩？
    那小卿总绝对干得出这种事的。
    或者也不需要那么明显，作为上位者，他有的是办法影响投票结果。
    周炎把这些管理上的关窍讲了出来。
    找方圆聊天，便是因为方圆是走纯技术路线的，和他没有利益冲突。
    所以，在这个公司里，方圆是他最好的倾诉者。
    方圆听明白了，摸了摸下巴，“周哥，我觉得你大可放心，小卿总估计也看不惯刘力那模样。”
    周炎摇了摇头，苦闷的说着，“不是，你没看懂那文件，说的是公司全员参与竞聘，而不是软件院全员竞聘。”
    说罢，他朝着栏杆外面吐了口烟气，“你注意，这里面有两个关窍。一个是公司全员可以参加，另一个……你说有没有一种可能，还会有外面的人参与呢？”
    方圆闻言顿时傻眼了，沉默半响，喃喃的说着，“不会吧……外面的人也不了解我们的情况啊。”
    虽然嘴里这么说着，方圆自己心里却很明白。
    这恐怕是最可能的情况了。
    周炎沉默了一会儿，“他需要一些鲶鱼。”
    虽然鲶鱼效应的故事背景是管理学某些大师编造的，但这并不影响在管理实践中的应用。
    周炎很清楚，卿云这招太毒辣了。
    这直接杜绝了某些人想出来的拉帮结派来联合抵制的可能性。
    自己平时对员工到底如何，又做了些什么缺德事，作为中层干部，心里很清楚。
    所以，此刻软件院所有的管理者，除了要防范自己团队内部的下克上，还要应对外来人的入侵。
    top，到底是以技术起家。
    周炎并不认为，软件院包括自己在内的所有中干，都是不可替代的。
    集团公司里面，等着上位的人，多了去了。
    更何况……
    想到这里，周炎的嘴角有点苦涩，“董事长和秦院长要在復旦读书，也就是说，至少未来好几年，公司的管理中心都在华亭。
    近水楼台先得月，锦城总部的那帮高不成低不就的人，是不会放弃这个机会的。”
    方圆拍了拍他的肩膀，“周哥，我觉得吧，你应该和董事长聊聊。”
    周炎闻言苦笑了一下，“也只能这样了，不过……”
    他叹了口气，“聪明人还是挺多的，董事长门口已经排起了长队。”
    ……
    回到座位的方圆倒是觉得，这些管理层的变动，对他来说是无所谓的。
    自己就是一个技术人员，安心的吃技术饭就是了。
    他打开oa系统，开始研究起职等职级的规则来，看看到底是个怎么评定法。
    不过方圆还没看几眼，就被办公室里的一阵惊呼给打断了。
    “快看！那个女神院长发布了通知！公布了公司需要攻关的9个项目，技术人员自选组长领项目，三天后，没有项目的人员，全部进学习小组！”
    方圆顾不得看什么职级了，赶紧切换界面，去下载新的通知。
    院长女神不女神的，不重要。
    毕竟那是董事长的未婚妻！
    顶天了大家平时看看养养眼也就罢了。
    但是项目，却是所有人生存的根本。
    和关注什么竞聘的中基层领导不同，技术人员最先看的就是这个学习小组。
    从来没有听说过，毕业了进公司里面还有学习小组的。
    不过，看明白后，所有人除了骂娘之外，只能祈祷自己不要进这个所谓的‘学习小组’。
    “这特么的哪里是什么‘学习小组’，完全就是‘待岗小组’，可以和‘待辞退小组’画等号！”
    方圆闻言有点懵，“怎么就是待辞退了？”
    被周炎耽误了一会儿时间，他还没来得及细看，办公室里的讨论，他有点接不上趟。
    “师父，按照通知后附的制度，进入学习小组后，经培训，三个月依然无法达到岗位要求，那么公司就将通知解除劳动关系。
    师父，你倒是不愁，你技术上是一把好手，哪个当组长都会抢着要你的，我可怎么办啊！”
    说话的是方圆的小兄弟，也算是他半个徒弟，江伽。
    江伽本科一毕业就进了软件院，运气好跟着方圆这个师傅捞了不少项目资历，混到了买福利房的资格。
    当年，不知道多少年轻人对此羡慕嫉妒恨。
    但是，此时……
    江伽都快哭了。
    他和他女朋友，国庆就要结婚了，而这套房子就是婚房。
    也多亏这套房子，他那未来丈母娘才点得头。
    刚刚很多人通过私人关系问了不少劳动法专家、律师，大家汇总出来的消息是，这是根据劳动法最正规的辞退方式。
    公司履行了适岗培训程序后，发现劳动者依旧无法适应岗位，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
    当然这种辞退，依法向劳动者支付的经济补偿是少不了的，就是n个月的工资，n等于工作年限。
    但是，在经过这些专家、律师的普法后，此时所有人都明白，这个n是不存在的。
    他们也不敢让这个n存在。
    因为，“这个小卿总完全可以要求大家在解除劳动合同的同时，履行贷款合同的还款义务。”
    所有的技术人员全部疯了，正是有这个内部贷款合同的存在，他们才会被迫留到现在。
    江伽眼泪都掉下来了，“这要是一解除，都不说我们是否拿得出这么一大笔钱来，炎黄集团是完全可以不承认top集团的内部贷款，凭房产证直接将房子收回，将我们历年来支付的费用全部退回便是。”
    (本章完)