重生从1993开始 - 88.第88章 愿者上钩

    第88章愿者上钩
    放下手中的资料，对于东陵高科成立到现在的经历和表现，任岳峰感觉即便是放在港城，也充满了奇迹跟不可想象。
    港城那边，对于国内名人，这几年是非常追捧的，从文化界到文艺界再到工商界，都有无数人被邀请去港城做交流演讲或者演出。
    国内名人的事迹，在港城那边几乎是耳熟能详，牟老板用罐头换飞机，发射卫星，史老板揣着几千块，就敢赊账打广告，一年赚出营收上百万的公司等等，对于港城那边来说，这些事，同样是堪称传奇了。
    而且在港城人眼中，国内现在的牟老板、史老板、希望集团的刘老板等企业家，相比港城那边的富豪们，身价可能不如，但多了叱咤风云，豪气干云改天换地的气魄，一开口就是改变称霸国内市场，走出亚洲冲向世界，放在港城，可没几个富豪敢说出这话。
    别管是不是嘴炮，港城的富豪们再有钱，也没人敢说出牟老板那种，要再造一座新城，搞卫星发射的公司，对比前世马斯克有多受欢迎，就能想到此刻牟老板的地位，都是做了常人连想都不敢想的事。
    当然，李东陵做的，在港城也广为流传，让港城还有东南亚等地在意的，是银貂鼠标有多好用么，是银貂鼠标卖了多少吗，通通都不是，而是东陵高科竟然敢叫板微软！
    一家新成立不久的公司，就敢跑到阿美利加，跟科技行业的霸主微软打官司，而且还打赢了，港城哪个富豪，哪个行业大王，敢像东陵高科这样做，东陵高科所做的事，几乎是打破了东南亚等地公司的认知，这才是当初引无数媒体报道的原因。
    至于李东陵在专访上说的话，实际上，要不是反驳bbc潘恩，不说出跟外国品牌叫板的话，那估计不会引起那么大的舆论，这年头的牟老板等人，也都放大话的，但他们最多是嘴上说说，没人敢像李东陵那样，真敢直接跟外国品牌开片的。
    现在大陆概念股在港城是非常火热，备受追捧，只要上市，股价就能翻几倍，这也是青岛啤酒、四通、联想等一众公司，都跑去港城上市的原因。
    这次任岳峰愿意来汉西，东陵高科愿意给他开高薪酬，当然是一方面原因，另外一方面，任岳峰也是想寻找机会！
    在港城待了多年，任岳峰已经明显感觉到，港城一些行业公司已经开始出现乏力了，尤其是在冲击北美、欧洲市场失败之后，跟外国品牌的竞争，已经有些力不从心，
    归根结底，还是那边的市场太小了，哪怕工资再高，消费力再强，但就几百万人的市场，跟背靠欧洲、北美市场的外国品牌相比，还是远远不如，竞争时分不出胜负，一拖下来就开始乏力了。
    而现在国内公司虽然比起港城那边，是远不如，但都表现出气势如虹的架势，而且背靠国内庞大的市场，不少港城公司都已经开始将目标，从欧洲跟北美那边，转向内陆了。
    更不用提如今国内科技行业的新领头羊东陵高科了，任岳峰想来东陵高科碰一下运气。
    “任经理，欢迎来平阳！”
    到达汉西省城后，任岳峰就被东陵高科后勤部的那辆奥迪，给接到了平阳。
    “李总，久仰大名！”
    任岳峰跟李东陵握手后，打量着眼前在港城也颇有些名气的李东陵。
    李东陵看了一眼任岳峰，港城猎头公司那边送过来的资料，显示任岳峰性格谨慎，行事周密，从他踏入职场以来，行事还从未出过差错。
    任岳峰不是那种开疆拓土的猛将，出招也不以出奇闻名，更多是那种步步为营稳打稳扎，他这种风格，不太受国内现在公司的欢迎。
    国内公司现在喜欢那种“嘴里有活”的经理人，言必出沪上交易所，语必言三年港交所五年纽交所，几年时间就要运到行业第一，年营收破多少亿等，那才是国内公司喜欢的职业经理人，很多公司都怕慢一步就输了，都想要快马加鞭，十年能做到的事一朝就做完！
    “喝点什么，茶还是咖啡？”李东陵跟任岳峰握手后问道。
    “咖啡！”
    “喝了十年，已经喝习惯了！”任岳峰坐了下来，身子板直，哪怕他已经露出笑容，但依旧给人严肃的感觉。
    李东陵给他冲了一杯咖啡，速溶的，这年头国内咖啡馆都没几家，包括燕京、沪上、鹏城等地，甚至有的咖啡馆那手艺，冲出来的口感，还不如速溶咖啡。
    “我听说，任经理是苏杭人？！”
    “是！”
    任岳峰说道，“我在苏杭长大，十岁时，跟着父母去了港城！”
    “李总，恕吾直言，”寒暄了几句之后，任岳峰直接问道，“李总，为什么要找我来，据我所知，现在内陆的私企们，都喜欢……家族传承，任用家族成员或者亲朋故旧来管理公司，很少引入职业经理人的。”
    确实如任岳峰所言，职业经理人还没在国内兴起，现在流行的是子传父业，更多人眼中，还是自家的东西，怎么能交给外人管理？！
    “在我眼中，家族管理也好，引入职业经理人也罢，本质上并没有优劣之分。
    港城那边，也有很多家族管理吧，北美跟欧洲也有很多家族公司，百年摩托罗拉公司到现在，也是家族管理，当然因为家族管理而倒闭的公司，更是无数，譬如曾经诞生了全球华人首富，而现在破产了的王安公司！”
    李东陵看着任岳峰，“这次请任经理过来，除过要管理公司之外，更希望能为东陵高科制定一套现代化的管理体系！”
    一家公司要想活下去，迟早要摆脱草台班子，开始引入管理体系，这套管理体系，要说多高明，压根谈不上，甚至运行时间久了，还会出现管理僵硬、上下效令不通、管理人员臃肿等现象。
    但那是以后的事情，如果没有一套管理体系，凭草台班子的管理，可能要不了几年就玩崩了。
    现在国内出名的这些公司，大都红极一时，但突然间就陨落了，这其中肯定有因为自己发展原因，可更多还是内部出现了问题，没有一套现代化的管理体系，内部只要出现问题，立马就乱套了，然后像脱缰的野马一样彻底失控。
    再过几年，菊花厂那边就要花费巨额费用，向ibm取经，引入ibm的管理体系，很难说这套体系，对于菊花厂有多少用，但总归离不开这套管理体系的帮忙。
    现在东陵高科的规模，还没到需要花巨额经费请其它公司制定管理体系的地步，但肯定需要调整的，现在开始做，总比以后花大价钱补救强！
    “如果由我来做，必须保证，我制定的制度，能够推行下去，甚至可能会让有些人离开！”
    任岳峰想了片刻后，抬起头脸色更是严肃的说道。
    “我可以向你保证！”
    李东陵也郑重其事的向着任岳峰说道。
    “猎头公司那边，应该也告诉了你，东陵高科为你开出的薪酬是二十万港币的年薪，每年会发放奖金、年终奖，业绩合格后，未来会奖励伱东陵高科的股权！”
    二十万港币的年薪，按照现在的汇率，差不多时间二十五万人民币，再加上奖金、年终奖，那任岳峰的年薪将超过三四十万，未来再有股权奖励跟分红的话，那肯定是要更高了。
    这价格的职业经理人，放在港城也不算低了，但想要引进这样一个会制定管理体系，又懂国内国外市场的经理人，不花大价钱，真的是引不进来。
    再如果横向对比一下，四通集团那边的高管，总经理、董事会成员的年薪，普遍在一两百万以上，这样一对比，任岳峰的性价比就很高了。
    任岳峰进入东陵高科后，胡子贤、张敖、高鹏等人的工资，肯定也要提升一大截，不患寡而患不均，才是内讧的开始。
    “我会尽我所能！”
    不过在谈完他的待遇跟薪酬，签订完合同，随后见到东陵高科下一步的规划时，任岳峰好不容易挤出来的那点笑容，又消失的无影无踪。
    “把神舟数字无绳电话卖到欧洲和北美？！”
    “飞雁科技公司上市计划？！”
    看着这一份份犹如虎狼之词的计划书，任岳峰感觉自己是掉进坑里了，他有感觉东陵高科这些国内公司，会不走寻常路，但也没想到，会这么剑走偏锋啊。
    “神舟数字无绳电话的开售，时间太紧了，这么短的时间内，要找产品代言人、代理人、推广、渠道铺货，时间太紧了！”
    “还有飞雁科技公司，这完全就是一家空架子公司，产品都还在研发中，到底卖的怎么样都不知道，怎么能确保它上市？！”
    一向严谨的任岳峰，看到这些东西的时候，整个人都感觉不好了，感觉这比港城某著名戴墨镜的国际导演，边拍电影边写剧本还不靠谱。
    “事在人为！”
    李东陵看着任岳峰，给了灌了一碗毒鸡汤，“这本就是一个疯狂的年代，不是吗？
    不可能的事，都是人做出来的，你也可以书写历史，东陵高科，会全力配合你！”
    (本章完)