大国崛起：从军工开始 - 第353章 炮击支援部队

    第353章 炮击支援部队
    虽然炮兵连才六门炮，但是射击速度却很快。
    看似只有炮兵营的一半炮，可这些都是大口径炮，还是自动装填、射击速度奇快。
    炮兵连的火力输出非常凶猛。
    大规模火力覆盖不行，但是作为关键节点的火力压制、支援、效果却非常好。
    而且最关键的是，打炮的同时，车辆还往前移动。
    这意味着，敌人哪怕根据炮弹轨迹计算出炮兵阵地，或者空中侦察到位置，敌人的炮兵连、炮兵团发起反击，也打不到他们
    这就是自行大炮的好处，机动性强，战场生存能力强。
    而随着坦克连、步兵连已经快抵达山防御阵地，炮兵连便没有再进行炮击了，免得误伤自己的部队。
    接下来战斗便是交给坦克连和步兵连，炮兵连只需要提供定点炮火支援便是。
    指挥车中，李兴华不断地了解战场情况。
    只要拿下山防御阵地，那么这边敌军的防御阵线就被他撕开一道口子，整个黄树皮县都会直接处于合成营的炮火覆盖范围。
    “营长，敌军的步兵团动了，正往山而来！”侦察兵汇报着情况。
    李兴华拿起电话，“命令炮兵连，填装炮弹，随时为战场提供炮火支援。”
    山防御阵地非常重要，拿下山防御阵地就将敌人这一带的防线撕开一道口子，黄树皮县一拿下，那么其他周边防线都会慢慢被撕碎。
    有支援，那很正常。
    没有支援，才不正常。
    敌军在整条防线上，那可是投入了十几万部队，后面还有十几万部队作为后备军。
    要知道整个安南，总人口可是超过了5000万人，哪怕损失惨重，部队数量依旧维持在高达120万人的规模。
    至于武器装备弹药，自然有着北极熊这个大哥支援。
    天刚刚亮，山防御阵地便被拿下来了。
    很多安南士兵，都在炮击中丧命，毕竟足足发射了超过两千枚大口径炮弹，震都震死不少人。
    一部分人则是被震伤、受伤，还有一部分人活着，但是想要依靠着防御工事抵挡，根本就抵挡不了。
    进入300米范围内，他们就得面临着迫击炮、火箭炮的攻击。
    哪怕躲进猫耳洞都没有用，一发云爆弹便可以解决战斗。
    都不需要进入猫耳洞，而敌人进行战斗。
    李兴华指挥着部队，构建着防御阵地。
    敌人的援军，已经离得很近了。
    当进入3公里范围内，李兴华下达了攻击命令。
    坦克、迫击炮攻击前面的敌军，而炮兵则是炮击中段、后段的敌军。
    李兴华拿着望远镜，居高临下着，望着敌军在遭到炮击。
    这种炮击，非常的赏心悦目。
    现代战争，在占据有利地形，还占据着武器装备优势，那对敌人的杀伤力是极为恐怖的。
    大口径炮弹的杀伤半径，是极为恐怖的。
    哪怕现在使用的不是制导炮弹，但是那么多的炮弹落下去，产生的杀伤力极为可怕。
    敌军一个团的行军队容，一瞬间就被打乱了。
    “发起进攻！”李兴华下达命令。
    坦克开始动了起来，步兵战车带着全副武装的战士也动了起来。
    前线在战斗着。
    刘韬也在忙着，此次他回京一趟。
    最近一段时间，国内有三件大事发生。
    一件事便是上面发出《关于严厉打击刑事犯罪活动的决定》。
    一件事是国务院作出《关于华夏人民银行专门行使中央银行职能的决定》，规定华夏人民银行专门行使中央银行职能，不再兼办工商信贷和储蓄业务。
    另外一件大事，是关于工资改革试点工作。
    此次他回京，便是参加工资改革试点工作会议，盘山集团原本就是改革试点单位，在薪酬方面又是走在全国前面，此次会议特意邀请了刘韬等人参加。
    目前全国实行的工资制度，还是1956年。
    1956年之前，我国机关、事业单位大体上是两种工资制度并存，即货币工资制（薪金制）、实物工资制（供给制）。
    1956年的工资制度改革，初步建立了职务等级工资制度，同时也奠定了我国工资制度的基础。这次工资制度改革，取消了供给制，直接以货币规定工资标准，改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人技术特点，建立了不同的工资等级（1-8级），并且改进了机关、事业单位工作人员的职务等级工资住，按照职务的高低划分工资标准。
    而实际上，这几年关于工资调整一直在进行。
    1981年、1982年、1983年连续三年调整工资范围。
    比如今年的调整工资，大体是不超过每人每月增加三元五角进行整体控制。
    有的人多个七元或者十元，有的人工资不变，而总体是按照平均每人每月增加三元五角进行控制。
    在工资改革方面，国家显得小心翼翼的，生怕工资调整幅度太大，会导致企业成本增加，然后亏损程度加大，亏损范围也增大。
    全国可是有不少国营厂，是处于亏损状态。
    亏损还要增加工资，这不就是进一步增加亏损么。
    所以在8月份的时候，又增加了一条补充，那就是调整工资只限于盈利的国营厂。
    而关于工资调整的主要有三个部门在做，分别是劳动人事部、国家计委、财政部和国家统计局。
    刘韬接受邀请，自然也会发表相关的意见。
    因为盘山集团，现在也面临着这方面的困扰。
    那就是同岗同级，大陆的工资水平与香江的工资水平差距太大了！
    按照汇率，1人民币差不多兑换4港元。
    香江一名普通工人的月薪为3000港元，一般白领的工资为5000港元。也就是说，香江一名普通工人的月薪折合大概750人民币，一般白领的工资折合大概1250人民币。
    这个工资水平，哪怕盘山集团大陆这边实行将级别工资作为基本工资，工资水平大概依旧相差香江那边4倍。
    越是级别高的，相差就越大。
    比如薛云鹏负责西南工业集团总公司，结果工资水平还不如西南工业集团总公司旗下公司在香江分公司的工厂普通工人。
    可以有差别，但是差距太大，那就不利于工作了。
    刘韬此次返京除了参加这个会，也想争取进一步改革盘山集团的薪酬体系。
    现在盘山集团的薪酬体系在大陆已经很完善，工资水平也是最高的，本身就面临着很大的阻力。再提升整体的薪酬水平，那么压力只会更大不会更小。
    这方面就得争取国家的支持。
    (本章完)