好莱坞传奇导演 - 第675章 帕尔曼的提议（四更求订阅！！）

    办公室内，谈话的气氛很闲适。
    看着心里高兴到嘴角上扬的阿方索，莱曼轻笑一声说道：“卡隆导演，你的想法和拍摄思路是极好的，这方面我也给不了帮助，但对于片场剧组来说，你挂个制片会方便些，至于后勤管理、财务支出以及跟监管机构打交道的琐事我会另外安排人手。不过你放心，他不会干预你的拍摄。”
    好莱坞毕竟是制片人中心制，而阿方索-卡隆进入好莱坞后，也就近几年才能担任制片。
    话说，他从墨西哥刚进入这里，对此还不适应，因为如果制片都要懂拍摄的话，那还要导演干什么？
    当然，入乡随俗，挂个制片在工会那边会方便些。
    而莱曼的提议，显然是为阿方索-卡隆着想。
    说完，阿方索抬起头，一时感受颇深，语调微昂，“我会好好制作这个项目，细致考量。”
    “你精心构思的项目，当然是你来安排，想必也没有人比你更懂自己。而且，你的拍摄经验丰富，做事我很放心。资金和发行方面，萤火虫会负责，但拍摄制作还要劳累你，多多费心。我其实只有一个要求，让自己满意，拍出好电影，这才是一个导演的责任，卡隆先生以为呢？”
    “这是当然。”
    “......”
    《社会边缘》这么个讲述墨西哥偷渡客的题材被定下来后，阿方索也没久留，主动告辞离开筹备剧组去了。
    这方面，萤火虫也不用管，像阿方索这种多年混迹好莱坞的资历够深的导演，认识的人多，相熟的拍摄团队肯定也有人选。
    钱和资源到位，剩下的就不算麻烦。
    所以，当阿方索走出萤火虫大楼，开车回到家里，都还在想此行的顺利。
    或者说，这是他拍片以来，最不拖沓的一次，没有繁琐的审核，没有规定演员选谁，也没有人强势干预，更没有人走后门非要加入剧组混资历......
    这些大制片厂的破事，一件都没有。
    但想得越多，阿方索也在思考——看似莱曼强势，直接确定项目，省了时间，但没经过复杂的市场、受众调研，项目风险也是增加的。
    对于一个电影公司来说，这是好事还是坏事？
    他却不知道，莱曼之所以这么认可他，并非《社会边缘》项目的前景很大，事实上，一部偏文艺的电影市场容量就没有主流商业作品宽广，而是对他这个人的发展有印象，知道他擅长什么，加之起了笼络的心思，这才大开方便，换个不认识的，项目听都没听说过，哪还有这么好说话？
    莱曼又不是个冤大头，仗义疏财，什么都不求。
    换个新人进来，恐怕这流程也还是有得走，且不一定成。
    ......
    “怎么样？拉斯特先生怎么说？”
    回到家，陀螺看到阿方索，开口问道。
    最近，陀螺闲着没事——《潘神的迷宫》要等到九月份才去几个欧洲小电影节转转，卖卖版权，然后角逐明年的奥斯卡，再卖一波票房，基本也就完事了，剩下的就看口碑给不给力。
    大部分冲奖作品，其实时间线都拉得很长，这也算是另一种发行方法吧，比起正常的上院线争票房，文艺向的还是先从电影节扩大口碑比较符合收益——名利扩大化，对导演来说也是好事。
    是以，陀螺最近没事就往阿方索这跑，两人住的也不远，经常交流电影拍摄。
    毕竟，这两位的身份归属就天然带着亲近，进入好莱坞寻求发展后，又没断了联系，相互之间还是很熟悉的，相比较而言，另一位亚利桑德罗则显得生分一些。
    当然，这也是因为后者出道晚......
    阿方索的心情自是不错的，刚拿到投资、确定项目，听到陀螺询问，立马开口笑道：“很顺利。”
    “我就知道。莱曼导演出身，自然能多理解导演，不会一味的追逐市场，强行删改。”
    “是啊，这一点是我最欣赏的。”阿方索附和道。
    “......”
    阿方索和陀螺交换了一番对莱曼的看法，都觉得在这样的熟悉导演工作的人身边工作，干劲都会足些，积极性更高。
    但此刻，被他俩讨论的莱曼正在接见另一位大将，罗德里格斯-帕尔曼。
    这货不愧是多年的周边市场熟手，进入萤火虫之后，没多久就拉出一个团队天南地北的到处跑，为了萤火虫项目版权的开发提供助力和数据，以及跟各大线下巨头谈判，争取推广资源和利益分成。
    可以说，自他加入后，连利亚姆的工作都被分担了一部分，市场周边这一块他干的很不赖。
    这天，他又在外跑了几个月，回到伯班克的第一件事，是向莱曼汇报工作成绩。
    来到公司，梅斯就在下面等着他。
    见他走进，立马朝里带路。
    路过员工区域，一路人都有人打量。
    这主要是罗德里格斯很少在公司办公，又是专管版权下沉事务，公司地位颇高，已经是一个部门的总管，恐怕还是好奇多些。
    而罗德里格斯也是心有感慨，他在狮门转投到萤火虫，果真是他最正确的事。在狮门，这一块早就有相应基础，而萤火虫因为起步晚，发展又快，倒是许多方面缺少人手与底蕴。
    来到董事长办公室，梅斯进去通报。
    不一会儿，就听里面传出声音，“帕尔曼主管，请进。”
    莱曼坐在老板椅上，见罗德里格斯走进，沉稳道：“先坐。”
    “谢谢老板。”
    罗德里格斯有些恭敬的在沙发上浅浅坐了，目不斜视，很正经的看着莱曼。
    “帕尔曼主管不用这么拘谨。”莱曼起身，走到罗德里格斯对面的沙发上重又坐了，“最近感觉怎么样？”
    这种寒暄问暖式的亲近，让罗德里格斯很是受用，外加少许惶恐，此刻更是不敢对视了，只会连声说是。
    莱曼的这种态度，是应该的。
    对类似帕尔曼这般可替代性很低，且熟悉业务，能开拓市场业绩的重要下属，莱曼绝不愿意将彼此关系弄得特别正式。
    偶尔亲善一些，显然能加深双方的交往。
    20006年，萤火虫公司第一季度的内部报表，帕尔曼负责的版权周边的占比收益对比去年上扬2成，市场空间以及各地基础均有增长。
    ——可别小看这些，萤火虫出品项目版权开发加起来，只线下这一块，2成就意味着能多赚1600多万。
    要知道，多部作品累计的市场，往年每季度大致入账8000多万，而今年却又再创新高，首次破亿。
    而且，这是长线收益，一部票房不错的电影通常有两到三年的利润周期，每季度多赚1600多年，累计起来，一年就多赚了6400多万，还是非常不错的。
    毕竟，搞影视行业的，只要项目好，是非常能聚齐财富的。
    看看华纳、环球等制片厂的财报，票房从来都不是重要营收，一个《哈利波特》系列，从第一部到现在的第四部，保守估计版权开发能为华纳带来超过30多亿美金，还是纯利润。
    且罗德里格斯-帕尔曼办事很认真，也不像有些职员没有冲劲，一副惫懒样，天南地北的到处跑也没说过假期或者老是要求提高待遇什么的，把自己手头上的工作办好了，还经常帮助蓝蝶影业走访调研。
    对这方面，利亚姆就经常在莱曼面前夸他，称他有进取心，有团结力。
    像这样的下属，哪有老板会不喜欢。
    当即，莱曼就要给他们一整个团队给予奖金，鼓励他们工作上的付出。
    钱不多，每人两个月的薪酬待遇，而且到了年底，莱曼还打算奖励一次管理层，再来一波笼络......