好莱坞传奇导演 - 第296章 雅虎（求订阅推荐）

    1994年，杨致远和大卫-费罗创立了雅虎。
    只用了两年时间，就正式在华尔街上市。
    彼时，年营业额不过130万美金，实际亏损63万美金，但上市第一天的股票总价高达5亿美金。
    到了现在，它的发展潜力确实对得起对它的估值。
    旗下的“今日美国”等新闻推送门户页面网站流量更是高居首位。
    ......
    安德鲁-克林顿，“今日美国”栏目娱乐版块的高管之一。
    梅尔-吉布森找的公关公司第一个联系的就是他。
    洛杉矶，格里菲斯公园附近的咖啡厅。
    一位斯斯文文拿着公文包的中年白人走进咖啡厅，一进来就四处张望，看到里面靠窗位置坐着人之后，快步的走过去。
    “找我有什么事吗？”
    “请坐。”
    那人站起来，客气的指指他对面的位置，面露笑容，“安德鲁先生？”
    “我就是，你约我出来有什么事吗？”安德鲁-克林顿坐在这人的对面，目露好奇，“说吧，找人约我出来是为什么？”
    “咖啡？”那人问道。
    “不必了，我等下还有事。”
    那人笑笑，这才开口道：“我这里有几张照片希望你能推送一下，最好还要有内容不错的文章。怎么样？”
    安德鲁-克林顿本就是负责这一块的，闻言，开口道：“什么照片，能先看看吗？”
    那人拎起公文包，从里面拿出一个纸袋递给安德鲁。
    “是导演梅尔-吉布森和女星莫妮卡-贝鲁奇的私密照。你说，两人合作的电影正上映，一个女星跑到一个导演的家里会是什么？”
    照片上通篇没有任何亲密的举动，但此情此景又不免让人多想。
    这类的事，安德鲁-克林顿见得多了，他当初就是《洛杉矶时报》的主编之一，后来才被雅虎挖走的。
    这样的事，就看新闻怎么报道，是暗示性的还是略过不谈，有太多的方法了。
    “你的意思是？”他故意问道。
    “我想让它有话题度。”这人倒也不避讳，干他们这一行的，早就忘记了新闻的公正性，反而变成了一种可以利用的手段，“我们也会配合。”
    “可明天的新闻已经确定了啊，这......不好办啊。”安德鲁-克林顿犹豫道。
    那人也懂规矩，又从公文包拿出一个牛皮纸袋。
    “如果效果不错，还会有一部分。”说罢，推给对面。
    安德鲁-克林顿掂量了一下，没有半点不好意思，直接拆开看了看。
    随即又封上，脸上露出满意的笑容。
    “好说好说，不出意外的话，它会是明天娱乐版块的头条。”
    “嗯，那就不打扰你的工作了，我也有事，就先告辞了。”说完，就自顾自的起身离开。
    独留下安德鲁-克林顿还在那高兴。
    当然，这种事他做多了，但再怎么说，能有一笔外快赚，也是好的。
    至于新闻价值和素材，对方已经给了不是吗。
    那人离开后，坐上街道旁停的凯迪拉克，掏出手机，拨打了一个号码，“他同意了，老板。”
    “剩下的呢？”
    “也已经安排好了。”
    ......
    梅尔-吉布森挂掉电话，坐在办公椅上，闭目养神，手指下意识的敲打着桌面。
    这种事，要不是上映不顺利，他也不可能做。
    有时候，炒作的过火，对将来也不利。
    可谁让《微爱》大势已成呢。
    次周第一天再收3623万美金，对比《耶稣受难记》的1164万，真可谓是碾压，再不挣扎一下，就真的没得捞。
    ......
    萤火虫影业，总裁办公室里。
    莱曼刚刚坐下，布莱克-科尔便带来一份文件。
    上面说的是观众调研的数据。
    大约是百分之85以上，评分为a+，剩下的一多半是a，只有一小部分给了c。
    口碑还是一如既往的坚挺。
    然后，布莱克-科尔又说道：“派拉蒙那边的宣传还在继续，几家报纸想要对我们剧组来一个专访，还有路演方面，东部地区的院线也希望能跑一趟。”
    莱曼叹了口气。他昨天才跑完洛杉矶周边的几个大的地区票仓，还没等闲下来，事情又是不少。
    不过也没办法，事实证明，就算电影质量再好，不配合宣传也不可能有太大的水花，这些都是必须要去做的。
    想赚钱，就不能怕麻烦。
    没过多久，瑞恩和约翰逊也来到公司。
    萤火虫影业现在还没有正规的宣传、发行部门，宣传发行事宜，基本上都是瑞恩去看着派拉蒙忙活，偶尔对一下账目出入。
    瑞恩一来，便抱怨道：“公司的人太少了，事情又太多，市场部需要再招些员工，不然忙不过来。”
    莱曼笑道：“招工广告一直都还在，具体需要哪方面的，你可以自己写一份。”
    一旁的约翰逊也开口道：“莱曼，你对公司的未来是怎样打算的？”
    莱曼摊摊手，道：“能有什么打算，把公司做大做强呗。一步一步来吧，我觉得后面可能要先建立北美的发行渠道。怎么？你有什么建议吗？”
    约翰逊点点头，“公司现在从盈利和电影项目开发来说，情况是非常乐观的。不过许多部门人员和制度都不健全，员工职责混乱，这是极不正规的，肯定要处理好。”
    “这我也知道，但问题是，招不到人啊，人事部现在还空着呢，职位变动全靠我们几个人把握，工作激励和上升途径这一块，也没个详细的章程，我又能怎么办。要不，你想想办法，多接触接触那些同行，从他们那里挖几个人才过来。”
    约翰逊无奈道：“我也不是没想过，但好莱坞六大的福利不比我们这差，前途空间还要更广，部门高管之类的想挖都挖不动，除非付出超过业内水平往上的更高的薪资，但要是这一块财务支出过于倾斜的话，对未来肯定是个隐患。你的意思呢？”
    “还是算了吧，等以后再说，公司目前肯定是运作还能正常的。能者多劳，多发点奖金和福利，先撑过这一段再说。”