让你们养猪？却把我踢出同学群？ - 985.第964章 扩大产业

    完成了对子公司的规划后，秦昊感觉到轻松了一些，但他知道面临的挑战依然不小，他需要赢得员工们的支持和认可，尤其是市场部的员工。
    在东区旗舰店的管理办公室中，秦昊作为新任市场战略顾问的到来引起了其他员工的好奇和疑虑，特别是市场部的员工们，他们对于秦昊这位年轻有为且突然加入的高层表示出了质疑，他们认为自己在这个岗位上有着丰富经验，而秦昊却是外来者。
    李伟和张强这对老搭档尤其感受到了压力。
    多年来，他们一直希望能够获得晋升机会，但一直未能如愿。
    看着其他同事对秦昊争先恐后地表示欢迎和敬佩，李伟和张强心中涌起了复杂的情绪。
    羡慕、嫉妒以及对现实不满的情绪使得他们开始产生负面想法。
    “这个新来的怎么可能比我们更懂市场？”李伟摇了摇头，嘴角带着一丝苦涩。
    “可能是秦昊有着某种特殊背景？否则，他又怎么能够直接担任高层？”张强的声音中透露出一丝冷漠和不满。
    然而，他们并没有将自己的疑问和不满表现出来。
    秦昊借助伯里奥和怀特的帮助，开始熟悉市场部的工作，尽管市场部员工对他表示出质疑，但秦昊并没有因此而气馁或退缩，相反，秦昊以一种亲和力和真诚的态度与每个员工进行交流，并耐心地聆听他们的建议和想法。
    孙志国作为一名资深策划师，对市场趋势有着敏锐的洞察力。
    渐渐地，市场部员工们意识到秦昊并非来抢夺他们的机会，而是为他们提供更广阔的舞台和更大的发展潜力，他们开始接受秦昊，并将他视为一个战略导航者和领袖。
    孙志国和董瑞稍稍愣了一下，以为这只是一次简单的交流。
    但随后他们听到秦昊澄清道：“我们需要进行深入的市场调研和投资分析，以便确定新产品开发方向和目标消费群体。”
    他用实际行动证明自己对于市场发展有着深入的理解和把握，并致力于提供最佳战略解决方案。
    慢慢地，在与市场部员工的交流中，秦昊赢得了一些人的认可和尊敬。
    于是，李伟开始主动向秦昊请教，希望能够获得更多关于市场策略和团队管理的经验和指导。
    李伟和张强看到涿鹿国际取得如此大胆甚至积极向上地进步，在内心产生了莫名赏识之情，同时，他们也意识到只有加强自身实力才能够在激烈竞争中立足，并为公司做出更大贡献。
    “孙志国先生，董瑞先生，你们对于当前市场环境和产品定位有什么看法？”秦昊微笑着询问道。
    他们是最近加入涿鹿国际的两个年轻人才，分别从广告行业和科技初创企业转行到这里。秦昊对他们的加入充满了期待。
    在与秦昊的接触中，李伟和张强逐渐放下了心中的不满，开始重新审视自己。
    他知道自己需要付出更多的努力，做出更好的表现。
    在新组建团队的支持下，涿鹿国际很快展示出强大的市场竞争力。
    他通过为市场团队提供资源支持、培训机会以及更多发展空间来展示自己是一个真正关心他们的领导者。
    秦昊坐在位于涿鹿品牌总部的策略规划室内，他看着眼前的两位新员工——孙志国和董瑞。
    两人甚至有些紧张地交换了一个眼神，随即开始思考这个问题。
    而张强则开始加强自身的学习和培训，通过不断提升自己的专业知识和技能来应对日益激烈的市场竞争。
    通过与市场部员工一起工作和讨论，秦昊深入了解了每个人的优势和擅长，并充分发挥团队合作的力量。
    他低头思索了片刻后说道：“根据我过去的经验，随着社交媒体的广泛使用和年轻人对时尚潮流的追求，我认为我们可以在产品定位上更加突出个性化和时尚元素，同时，我们也可以利用社交媒体平台进行精准营销，吸引年轻消费者的关注。”
    秦昊也意识到市场部员工对他的期望，并且感受到了与之前所处环境不同的压力。
    他们明白在领导者身上学习和获取经验是进步的关键。
    董瑞较为谨慎地接着说道：“从科技行业转来，我认为我们可以结合科技创新和实用性，开发出一些具有高科技含量的产品。”
    “比如，智能穿戴设备和智能家居产品，在满足人们日常需求的同时，给他们带来更加便捷、舒适的生活体验。”
    秦昊点了点头，对两人的回答表示满意，他深知只有充分了解市场需求和顾客心理才能制定出符合市场发展趋势的战略方案。
    “很好，孙志国先生和董瑞先生，你们对市场的洞察力非常有价值，接下来，请你们进行深入的市场调研和投资分析，并将结果向我报告。”秦昊鼓励道。
    孙志国和董瑞听到秦昊的话后倍感振奋，他们明白这是一次难得的机会展示自己的能力。
    经过几天的努力，两人完成了市场调研和投资分析的报告，并将结果汇总整理好提交给秦昊。
    秦昊接过报告，满意地浏览着其中的数据和分析。
    “你们做得非常不错，孙志国先生和董瑞先生。”秦昊对两人竖起了大拇指，“我希望你们能够继续保持这样的工作态度和创新思维，以期望用自己的实际行动为企业创造更多价值。”
    孙志国和董瑞相视一笑。
    他们从涿鹿国际的管理层那里得到了认可和鼓舞，这也让他们更加坚定了自己在这个行业发展的决心。
    与此同时，在涿鹿国际市场部内部，李伟和张强暗中观察着秦昊的表现。
    他们始终对秦昊担任市场部主管一职心存不满和嫉妒，并且暗下决心要如果他不能胜任这个职位的话抓住机会取而代之。
    他们为了达到预期的目标，李伟和张强时常向其他员工传递负面的消息和议论，试图在部门内部形成一种对秦昊不满的氛围。
    然而，他们并没有发现其他员工对他们的话语产生多少共鸣和反响，相反，涿鹿国际市场部的氛围一天比一天积极向上，并且工作效率也得到了明显提升。 　　 　　这让李伟和张强感到非常困惑和不解。
    为什么其他人能够如此快速地接受和认同这个新来的市场主管呢？
    李伟默默自问着。
    毕竟他有着丰富的市场经验，并且在市场部内也拥有很高的声望。
    孩子终究是要长大，葡萄终究是要变甜，只要他努力，总有一天也能够成功的，他对自己有信心，这些都只是时间问题罢了。
    这样想着，李伟逐渐抛弃了心中的嫉妒之情，开始更加积极地支持和帮助秦昊。
    而旁边的张强则决定更加坚定自己，以充实自己来应对激烈竞争。
    他开始参加各种培训课程，并主动请教秦昊关于战略规划和团队管理的经验。
    与此同时，孙志国和董瑞在秦昊的带领下，快速成长为市场部内的佼佼者。
    他们的创新思维和扎实实践赢得了同事们的认可和尊重。
    涿鹿国际市场部内部的变化逐渐传到了李伟和张强耳朵里。
    他们目睹着涿鹿国际市场部在秦昊的带领下迈上了一个全新的台阶，成为涿鹿国际崛起进程中不可忽视的一支力量。
    看着这一切，李伟心中产生了一种莫名赏识之情，他明白自己应该更加努力提升自己的实力才能够在竞争中立足，并为公司做出更大贡献。
    张强也从内心深处认同这个观点，他意识到只有不断加强自身能力才能够应对市场竞争的日益激烈。
    于是，李伟开始向秦昊请教，在工作中不断完善自己；而张强则通过各种渠道提高自身专业素养，与时俱进。
    随着时间的推移，李伟和张强逐渐从对秦昊的不满转变为对他的尊敬和学习。
    他们明白，在一个不断发展的行业中，与时俱进才是人与组织都能不断进步的关键。
    而秦昊也更加意识到市场部员工对他的期望，并感受到了与之前所处环境不同的压力。
    孙志国和董瑞几乎算是涿鹿国际市场部的明星员工了，他们在过去的一年中付出了很多心血，也取得了令人瞩目的成绩。
    新产品的开发方向和市场定位得到了准确把握，涿鹿国际在市场上享有口碑良好的声誉，在孙志国和董瑞的引领下，市场部内部形成了一个紧密而高效的团队。
    一个阳光明媚的早晨，孙志国和董瑞站在涿鹿国际总部大楼前，他们徜徉在成功的喜悦中。
    “孙志国先生、董瑞先生，请你们进来一趟。”秦昊说道，两人对于秦昊亲自接待感到非常惊讶，因为秦昊通常都忙得不可开交，很少有闲暇时间。
    “秦总，请问有什么事情？”孙志国问道，他隐约感觉到这次秦昊找他们不像是一件小事。
    秦昊微笑着说：“恭喜你们，我希望可以提拔你们，让你们成为涿鹿国际市场部的副总。”
    孙志国和董瑞对于这个提议非常激动。
    他们一直以来都非常敬仰秦昊，并且对于涿鹿国际的发展有很大的期待。
    这次的提拔也让他们认识到了自己的价值和能力得到了肯定。
    “我们会努力不辜负您的期望。”孙志国郑重地说道。
    “秦总，谢谢您给我们这个机会，我们一定会继续努力工作，为涿鹿国际做出更多贡献。”董瑞也说道。
    秦昊满意地点点头，他相信孙志国和董瑞能够胜任这个职位，并为涿鹿国际市场部带来更多创新和发展的机遇。
    在接下来的日子里，孙志国和董瑞进一步加深了对市场行情的研究和分析，并提出了更具前瞻性和创新性的战略规划。
    他们也开始注重培养新人，推动市场部的整体发展。
    他们发现目前店铺销售中存在一些问题，比如产品陈列不够吸引眼球、销售员的服务态度不够热情等。
    为了解决这些问题，孙志国和董瑞组织了一次店铺改进计划会议，并邀请了涿鹿国际总部其他部门的同事参与。
    在会议上，孙志国对于每个问题都进行了仔细分析，并结合市场部之前的调研报告提出了相应解决方案。
    他提出在店铺中增加新品位、改善店内灯光等一系列举措，以提升顾客购物体验。
    同时，他还提出通过培训和奖励机制来激励销售员发挥更大潜力。
    董瑞则专注于电商平台多宝购物平台的拓展。
    根据市场调研报告，他发现多宝购物平台在一些细分领域有着很大的潜力。
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