风云1999 - 第222章 推荐人才

    任晓飞新来乍到，加上以陈子山的眼光，能够看出对方负责一个小团队做研发工作那是绰绰有余，让他作为管理全盘的运营型人才，似乎有点强人所难。
    用秦清的话说，现在山水科技还缺三个重要的人才。
    包括采购、法务、财务。
    这些都是支撑企业发展必不可少的一系列部门。
    陈子山说：“能具体说说吗？”
    秦清说：“大致框架有，前面办理各类证件时，我结合原来浪潮公司的特点，就公司整体架构做了一个完整规划，当然，目前可以不用一步到位，但是目标必须要明确。”
    “有方案书吗？”陈子山问。
    秦清说有。
    陈子山说：“那你等会过后给我，我来看看，如果没问题，就按照你的方案执行。”
    秦清说好。
    这事儿确定后，秦清继续说道：“第二个事情，就是公司是不是可以考虑一下，购置一辆公务用车？作为企业，车的好坏暂且不论，完全没有公务用车，恐怕也是影响一家公司形象的重要因素。”
    汗。
    这一点，陈子山倒是真的忽略了。
    一直以来，他都对车这个概念不怎么上心，包括他自己，虽然会开车，但是却从来都没去仔细考虑过要购置一辆代步车。
    即便是经历过莫干山之行，陈子山都没有过多去思考过是不是拿到驾照，现在想想，是有必要去把自己的驾照拿到手。
    同样的道理。
    公司商务用车，这也是一个不可节省的环节。
    陈子山说：“你考虑得很对，不过现在公司资金紧张，恐怕没法购置太好的车辆，我这边先了解一下，看有没有什么性价比高，又不是很跌份的商务用车。”
    秦清说：“没必要太好的牌子，一般性就成啊，什么奥迪、奔驰、宝马之类的，真想要，可以等到以后发展起来再考虑。其实我觉得桑塔纳就很好，很普遍的车系，十几万的价格也不贵，大家都用，反而更加亲民。”
    “……”
    陈子山有些无语啊，他对桑塔纳的牌子不排斥，但是对这个车的车型很没感觉，总是觉得棱角太过于分明，线条不流畅。
    好吧。
    这其实都是上一辈子的心态在作祟。
    陈子山说：“这个我会考虑，你继续说……”
    秦清知道陈子山有自己的想法，就没有继续这个话题，而是说第三个问题。
    她说：“刚刚我提到部门组建，其实这里面有一个部门很重要，不仅需要提前建立起来，还需要一个有着一定经验的人来管理，那就是财务部。”
    陈子山说：“这是我这次社会招聘的岗位之一。”
    秦清说：“我知道，现在提出来，其实是想跟陈总推荐一个人才。”
    “哦，你有合适的人选？”
    陈子山的兴趣一下被调了起来。
    秦清点头说：“有，这人是我的同学。”
    陈子山疑惑道：“不对呀，你不是南大经管学院的吗？你学的是企业管理，你的同学怎么就成了管财务的？经管学院下面有财会专业？”
    秦清笑道：“陈总你误会了，我说的是同学，没说是南大的同学。她其实是我高中同学，考入了尚海财经大学，毕业后进入一家企业从事会计工作，现在已经是经理职务。”
    “尚财大毕业？”
    “是啊。”
    “既然现在已经是财务经理，怎么还想着跳槽？”
    “因为她想回临州。”
    “回临州？”
    “是的。”
    秦清见陈子山仍有疑惑之色，就解释说：“她毕业进入的企业在尚海，现在成家，老公是临州人，所以她就想着换回临州的工作。”
    陈子山说：“尚财大属于国内排名数一数二的财经大学，以她现有的工作经历和能力，想在临州找一份合适的工作非常简单，为什么想着来山水科技？”
    秦清笑道：“因为最近聊天，正好说起，得知我在山水科技，她就动了心。”
    “不嫌弃咱公司庙小人微？”
    “她不怕公司小，就怕公司旧。”
    “明白了。”
    “那是同意啦？”
    “可以。”陈子山说，“这样吧，咱俩现在说说还做不得数，你看她什么时候有时间，让她来面试一趟可好？”
    “好的！”
    ……
    时间进入七月初。
    陈星的办事效率很高。
    很快就联系了临州市人才市场，安排了一场月初的招聘活动。
    市人才市场在临州市体育场路。
    这几天。
    秦清很忙。
    这个女强人忙着为山水科技梳理人事方面的建设工作。
    公司初创时，很多方面陈子山都是依照前世的经验在照葫芦画瓢，多数都是似是而非，外行人看来觉得还行，但是内行人一眼就能瞧出其中许多都是虚的。
    比如说管理分级和人事考核，以及各阶层员工的工资、津贴、保险、福利，还有与之配套的奖惩机制。
    这是事情陈子山了解，但是真正做起来，就是狗咬刺猬无处下嘴，这就是看过听过没实践过的毛病。
    按照陈子山的构想，秦清根据陈星招聘进来的现有员工，拟定了一份分管表格，并顺便把陈子山需要招聘的岗位职责说明书给弄了出来，交给陈子山过目。
    表格做得很好看，也很严谨。
    毕竟是从浪潮出来的人才，经历过浪潮体制内的洗礼，很多东西做得有板有眼，虽然某些方面看起来有些稍显灵活不足，但是总的来说超过了陈子山的预期。
    陈子山审批通过之后，秦清就按照计划实施，快速推进之前陈星没能推进的工作，公司开始进入正规化。
    有了秦清的打理，陈子山顿时就轻松起来，以前为了这些事，他都要一一过目，劳心劳力，现在有了帮手，自己只要把握大方向吩咐下去，自然会被做得井井有条。
    根据秦清整理的招聘岗位和相关职责说明书，陈子山拟出了几位需要招聘的重要岗位职能人才，包括市场部、运营部、公关部、服务部等。
    其中财务部已经有秦清推荐人才，所以暂时没有列入。
    但实际上。
    陈子山目前只打算招聘两个岗位的人才。
    那就是运营部和服务部。（未完待续）