职场的锅 - 第114章 工程师跑路项目

    在华夏万家软件公司的金融事业部，有一位名叫孙部长的领导。他负责开拓金融事业部人工智能 ai 软件系统，是一位充满激情和干劲的领袖。然而，在实际的系统对接过程中，孙部长经常遇到搞不定的情况。
    有时候，孙部长为了赢得客户的信任，会承诺一些创新功能。他非常清楚这些功能在现有技术条件下是无法实现的，但他仍然做出了承诺。因为他相信，只有通过不断地创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。然而，当工程师们无法按时完成这些功能时，孙部长并没有选择坦诚地面对问题，而是选择了甩锅。
    孙部长会在工程师面前抱怨，指责他们不配合项目，不努力工作。他甚至会去总公司告状，告诉老板工程师们不配合，导致项目进行不下去。这样的行为让工程师们感到非常委屈和无奈，因为他们一直在努力工作，但却被孙部长无情地指责。
    在这个过程中，销售团队的同事们也感到非常困惑和不满。他们在前方浴血奋战，抢占市场，为公司的发展做出了巨大的贡献。但他们的努力却被孙部长的甩锅行为所掩盖，这让他们感到非常不公平。
    然而，尽管孙部长的行为让人不满，但大家都明白，他的初衷是为了公司的发展。他希望通过不断地创新，为公司带来更多的机遇和发展空间。只是，他的做法有些过于激进和冒险，忽略了团队的实际情况和能力。
    好的，以下是根据你的需求扩写的内容：
    对接华夏人寿的人工智能 ai 软件系统，这对我们来说是一个难得的机会。在孙部长和华夏人寿的孙总达成合作协议后，我和彭林负责跟进后续的服务。我们深知这个任务的重要性，因此我们投入了百分之百的心力，希望能够为客户提供满意的解决方案。
    然而，现实情况却告诉我们，提交给银行的预备方案，每一次都被孙总驳回了。这让我们感到非常挫败和困惑。我们不明白，为什么我们精心准备的方案总是不能满足孙总的要求。
    站在孙总的角度上，我们提交的人工智能 ai 软件系统可能确实达不到他的期望。他要求我们按照孙鹏飞给的创新方案来做，这让我们感到有些委屈和无奈。我们明白，孙总希望我们能够结合他们的业务模式，将人工智能系统和传统业务结合起来，这样才能更好地服务保险公司。但是，我们也有自己的想法和创意，我们希望能够为客户提供更加全面、高效、个性化的解决方案。
    在这个过程中，我们也深刻地认识到，客户的需求是多样化的，我们需要更加深入地了解客户的业务模式和需求，才能为客户提供更加优质的服务。同时，我们也需要不断地学习和创新，提升自己的专业能力和服务水平，才能更好地满足客户的需求。
    虽然这个过程充满了挑战和困难，但是我们并没有放弃。我们相信，只要我们坚持不懈地努力，不断地改进和创新，我们一定能够为客户提供满意的解决方案。我们也希望，在这个过程中，我们能够和客户建立更加紧密的合作关系，共同推动人工智能技术在保险行业的应用和发展。
    彭林非常诚恳地向王工请教一个问题。他挠了挠头，有点不好意思地开口：“王工，孙部长提交给华夏人寿的人工智能 ai 软件系统可以和传统系统结合，并轨制运行吗？”
    王工听到这个问题，感到有些惊讶。他心想，之前彭林他们一直在努力研发人工智能 ai 软件系统，现在又要做半人工半智能，这到底是怎么回事呢？
    王工看着彭林，眼中带着一丝疑惑。彭林似乎看出了王工的心思，他笑了笑，解释道：“王工，你也知道，现在客户的需求是半智能化就可以了。很多精细的业务还需要人工把关，理赔服务上面还是需要人工审核的。我们需要把传统板块对接到上面，这样才能更好地满足客户的需求。”
    王工听了彭林的解释，心中的疑惑渐渐解开。他点了点头，说道：“原来是这样啊。我明白了，你们是想把人工智能和传统系统结合起来，实现更好的服务。这个想法不错，不过具体实施起来可能会遇到一些困难。”
    彭林点了点头，说道：“王工，我们也知道这个想法有一定的难度，所以才来请教你。你是我们公司的技术专家，你有什么好的建议吗？”
    王工想了想，说道：“我觉得首先要解决的是系统兼容的问题。人工智能 ai 软件系统和传统系统的架构和算法可能不太一样，需要进行一些调整和优化，以便实现并轨制运行。”
    彭林听了王工的建议，心中有了一些底。他说道：“王工，你的建议很有道理。我们会尽快安排技术人员进行调整和优化，争取早日实现并轨制运行。”
    王工笑了笑，说道：“好的，你们有什么问题随时来找我。我会尽力帮助你们的。”
    彭林感激地说道：“谢谢王工，你真是我们的大救星。”
    王工摆了摆手，说道：“不用客气，这是我应该做的。”
    彭林和王工又聊了一会儿，讨论了一些具体的技术问题。最后，彭林说道：“王工，谢谢你的帮助。我们一定会努力做好这个项目，不辜负你的期望。”
    王工说道：“好的，你们加油。我相信你们一定能够成功的。”
    智能和人工并轨制的系统运行，对于工程师来说是一个前所未有的挑战。这个系统的开发和实施，耗费了我们团队大量的时间和精力。然而，由于某些原因，我们不得不与华夏人寿的孙总进行谈判，以确保系统的顺利运行。
    孙总和孙鹏飞进行了长时间的商讨，最终达成了一项协议。然而，当我们工程师试图向孙总解释一些技术细节时，我们发现孙总对这些问题并不十分理解。孙总似乎更相信孙鹏飞的话，而对我们的解释置若罔闻。这让我和彭林感到非常无语，我们觉得孙总并没有真正理解我们的困难，也没有考虑到实际情况。
    我们试图向孙总解释，这个系统的运行需要一些时间来进行测试和优化，以确保其稳定性和可靠性。但是，孙总似乎并不在意这些问题，他只关心系统是否能够尽快上线。这让我们感到非常无奈，我们不知道该如何向孙总解释清楚这个问题。
    最终，我们决定让工程师直接与孙总进行沟通，以确保孙总能够真正理解系统运行的实际情况。但是，孙总仍然坚持自己的观点，认为是我们在后续流程中卡住了。这让我们感到非常困惑，我们不知道该如何解决这个问题。
    在这个过程中，我和彭林感到非常无语。我们觉得孙总并没有真正考虑到我们的实际困难，也没有给我们足够的信任。我们希望孙总能够更加理解我们的工作，同时也希望孙鹏飞能够更加客观地向孙总解释系统运行的实际情况。只有这样，我们才能够更好地推进这个项目，为客户提供更好的服务。
    我和彭林负责跟进王工的项目，王工是一个非常出色的工程师，他经验丰富，技术精湛，一直以来都是我们团队的中流砥柱。然而，最近的一个项目却让王工感到非常困扰。
    这个项目是孙鹏飞签的，王工在实际搭建系统的过程中发现，由于现有技术的限制，要实现项目的全部功能非常困难。他努力寻找解决方案，但进展缓慢，这让他感到非常挫败。
    当我们听到王工的解释时，心中充满了同情。我们知道王工一直以来都是一个非常有责任心的人，他总是尽自己最大的努力去完成工作。但这次的情况确实非常棘手，我们也不知道该如何帮助他。
    然而，孙鹏飞却告诉我们，跟进工程师的工作不仅仅是要关注技术问题，更重要的是要让工程师动起来，积极地参与到项目中，这样才能有更多的利润。他说，只有让工程师感受到自己的价值和重要性，他们才会更加投入地工作，为项目做出更大的贡献。
    孙鹏飞的话让我们深思。我们意识到，在跟进工程师的过程中，我们不仅要关注技术问题，更要关注人的因素。我们要与工程师建立良好的沟通和信任关系，了解他们的需求和困难，为他们提供支持和帮助。只有这样，才能激发工程师的积极性和创造力，让项目取得更好的成果。
    于是，我们开始更加积极地与王工沟通，了解他的想法和困难，并为他提供支持和帮助。我们一起寻找解决方案，不断尝试和改进，终于取得了一些进展。虽然过程中仍然存在困难和挑战，但我们相信只要我们坚持不懈，就一定能够克服困难，完成项目。
    由于工程师搭建系统进度缓慢，孙鹏飞开始亲自督工了。他站在工程师们的身后，看着他们忙碌而又混乱的工作场面，心中不由得涌起一股怒火。
    孙鹏飞径直走到一位工程师面前，他的眼神中充满了失望和不满。\"连个简单的系统都做不出来，公司养你们是干嘛吃的，领着工资，连简单的工作都做不好。\"他的声音中带着嘲讽和指责，像针一样刺痛了工程师的耳膜。
    工程师们停下了手中的工作，他们抬起头，眼神中充满了无奈和委屈。他们已经连续工作了好几天，每天都在为这个系统忙碌着，却没有得到应有的尊重和理解。面对孙鹏飞的嘲笑指责，他们感到无比的愤怒和失望。
    其中一位工程师站了起来，他的眼神中充满了坚定和勇气。\"孙总，我们一直在努力工作，这个系统的搭建需要时间和精力，我们并没有偷懒。请您尊重我们的劳动成果，不要随意指责我们。\"他的声音中带着一丝不满和委屈。
    孙鹏飞听了这句话，更加生气了。\"尊重？你们有什么值得我尊重的？你们做的这些工作，我随便找个人都能做。你们领着公司的工资，就应该为公司做出贡献，而不是在这里浪费时间。\"他的声音越来越大，语气也越来越严厉。
    工程师们面对孙鹏飞的指责，心中的不满和愤怒也越来越强烈。他们不想和孙鹏飞去争吵，因为他们知道，争吵是没有意义的。他们默默地收拾好自己的东西，关上电脑，然后离开了办公室。他们的背影消失在门口，留下了孙鹏飞和一堆未完成的工作。
    孙鹏飞看着工程师们离开的背影，心中充满了无奈和遗憾。他知道，自己的言行已经伤害了他们的感情，也让他们对公司失去了信心。但是，他并没有意识到自己的错误，反而觉得自己做得很对。他认为，只有这样才能让工程师们更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
    工程师的跑路，对整个项目来说无疑是一场噩梦。所有的计划都被打乱了，工程不得不停止。这不仅意味着时间和金钱的浪费，也意味着大家的努力和付出都白费了。每个人的脸上都写满了无奈和失望，而华夏人寿的孙总更是心焦如焚。
    人工智能 ai 软件系统的开发是华夏人寿的一项重要战略，这个系统将为公司的未来发展提供强大的支持。为了确保系统的顺利上线，孙总亲自督战，每天都要打三个电话给孙部长，催促他们加快进度。他深知这个系统的重要性，也明白时间的紧迫性。每耽误一天，公司就会多一天的损失。他不能让这个项目失败，这关系到公司的声誉和未来。
    面对这个情况，孙鹏飞感到非常困惑和无奈。他始终无法理解为什么工程师们会如此坚决地拒绝和他合作，他坚信工程师们只是赌气，明天就会回到项目上来。他对工程师们的能力和专业精神一直非常认可，也很珍视他们的贡献，他无法想象没有他们的参与，这个项目该如何继续下去。
    然而，现实情况却残酷地证明了孙鹏飞的想法是错误的。工程师们并没有像他所期望的那样回到项目上来，相反，他们继续保持着拒绝合作的态度。孙鹏飞感到非常失望，他不知道该如何面对这个局面。他开始怀疑自己的能力和领导方式，是否能够让团队重新凝聚在一起。
    在这个艰难的时刻，孙鹏飞决定采取行动。他逐一找到工程师们，与他们进行了坦诚的沟通。他试图理解他们的想法和顾虑，并寻求他们的建议和支持。通过这些交流，他逐渐意识到工程师们之所以拒绝合作，是因为他们对项目的目标和方向存在疑虑和担忧。他们认为目前的方案存在一些问题，可能会导致项目的失败，而他们希望能够参与到决策过程中，提供更多的专业意见。
    孙鹏飞开始重新审视项目的目标和计划。他邀请工程师们一起参与讨论，共同制定了一个更加合理和可行的方案。通过积极的沟通和协商，团队成员们逐渐重新找回了合作的动力和信心。他们开始共同努力，解决项目中遇到的问题，并为实现共同的目标而努力奋斗。
    在这个过程中，孙鹏飞也学会了更加尊重和倾听团队成员的意见。他明白了一个团队的成功不仅仅依赖于领导的决策，更需要团队成员的共同努力和参与。只有通过良好的沟通和合作，才能够让团队变得更加强大和成功。