职场的锅 - 第107章 孙鹏飞搞破坏

上一章 目录 下一章
    虽然我和彭林私下找了孙鹏飞谈了一下,但是孙鹏飞明确表态,会在华夏万家软件公司低调一点,对于我和彭林来说,孙鹏飞在银行软件项目上面不要搞破坏,就是对我和彭林最大的帮助。孙鹏飞的性格就是喜欢瞎指挥,通常都是觉得自己是对的,让我和彭林按照他的方法去做,对于我和彭林来说,做事情做到一半又要重新开始,给人的感觉有的时候就是无厘头。孙鹏飞虽然答应了我们在华夏万家软件公司不瞎指挥,但是对于我和彭林来说,孙鹏飞的承诺是没用的,江山易改本性难移,孙鹏飞就是这样一个复杂的人。
    我们都知道,孙鹏飞是一个非常有才华的人,他在软件开发方面有着很深的造诣,也正是因为如此,他才会成为我们这个项目的负责人。但是,他的性格实在是让人不敢恭维,他总是喜欢对别人指手画脚,觉得自己什么都懂,别人什么都不懂。而且,他还经常会改变自己的想法,让我们做了很多无用功。
    在和孙鹏飞谈话的时候,我们都非常诚恳地希望他能够改变一下自己的性格,不要再对我们瞎指挥了。我们告诉他,我们并不是不尊重他的意见,而是希望他能够更加尊重我们的劳动成果。孙鹏飞听了我们的话之后,也表示自己会考虑一下我们的建议。但是,我们都知道,这只是他的敷衍之词,他是不可能改变自己的性格的。
    江山易改本性难移,这句话用在孙鹏飞身上再合适不过了。他就是这样一个复杂的人,让人又爱又恨。我们希望他能够改变自己的性格,但是又觉得这是不可能的事情。或许,我们只能尽量去适应他的性格,然后把自己的工作做好。
    孙鹏飞本想在大早会上给我们来个下马威,树立他作为新领导的权威。没想到我和彭林巧妙地躲过了一劫。我们太了解孙鹏飞的性格了,他肯定不会善罢甘休,还会找机会立威的。毕竟新官上任三把火,这第一把火孙鹏飞就没烧起来,他在华夏万家软件公司金融事业部的日子肯定不会太好过。
    华夏万家软件公司金融事业部是一个由 70%的老员工和 30%的新员工组成的团队。这些老员工都是跟着老板一起创业的,他们对公司和团队有着深厚的感情,对肖总更是充满了敬意。而孙鹏飞作为一个空降的领导,想要整合这个团队,肯定是非常困难的。这些老员工们可不会轻易听从他的指挥,更何况他还是个空降兵。
    孙鹏飞想要在这个团队中立威,就必须要得到这些老员工的认可和支持。但是,这些老员工们都是跟着老板一起打天下的,他们对老板有着深厚的感情和忠诚度。他们可不会轻易地把孙鹏飞当成自己的领导,更不会轻易地听从他的指挥。孙鹏飞想要在这个团队中立威,就必须要展现出自己的能力和实力,让这些老员工们对他刮目相看。但是,这并不是一件容易的事情。孙鹏飞需要面对的不仅是老员工们的抵触和反对,还有团队中存在的各种问题和挑战。他需要用自己的智慧和勇气,去解决这些问题,去迎接这些挑战。只有这样,他才能在这个团队中立威,才能得到团队成员们的认可和支持。
    我和彭林作为华夏万家软件公司金融事业部的一员,我们也希望孙鹏飞能够带领我们走向更加美好的未来。但是,我们也知道,这需要我们大家的共同努力和配合。我们需要尊重孙鹏飞的领导,同时也需要发挥自己的主观能动性,为团队的发展贡献自己的力量。只有这样,我们才能在这个团队中取得更好的成绩,才能走向更加美好的未来。
    孙部长是典型的老油条,金融事业部自从他负责以来,没有任何起色,每个月的业绩平均分配,工作内容主要是开会,没有任何实际拜访客户的行动。
    孙部长和银行高管的关系并没有赵总说的那么好,从来没有见到孙鹏飞带团队去拜访客户。
    金融事业部的业绩在孙鹏飞领导下持续下降,他的高压模式并没有起到作用,业务员们怨声载道,对孙部长的评价很低。
    孙鹏飞没有给出实质性的建议,也没有帮助业务员们解决问题,只是一味地施压,让他们感到更大的压力和不满。
    金融事业部需要的是一个有能力带领团队、有客户资源的领导,而不是一个只会开会和施加压力的人。
    孙鹏飞显然没有这个能力,他的高压模式让业务员们更加反感,业绩没有提升,导致部门内部氛围紧张。
    金融事业部的工作氛围变得紧张,业绩持续下降,孙鹏飞并没有做出任何改变,只是一味地要求业务员们努力。
    这种高压模式并没有提高业绩,反而让业务员们更加反感,导致工作氛围更加紧张。
    孙鹏飞的上任给金融事业部带来了巨大的变化,他的管理模式让老同事们感到不习惯。他经常召集开会询问跟进客户的情况,每一个步骤的细节都要详细汇报。很多老同事对孙鹏飞的开会制度不满,一到开会就请假,导致孙鹏飞开会时人数寥寥无几。
    孙鹏飞看到这种情况十分愤怒,他决定加大惩罚力度。于是,他打算取消所有请假的同事的奖金,甚至可能影响未来的晋升机会。这一消息很快被传开,整个事业部都笼罩在紧张的气氛中。一些原本支持孙鹏飞的同事开始对他的举措表示质疑。
    然而,孙鹏飞的方案在事业部内部无法推行。同事们不愿意按照他的方案来工作,他的管理模式受到了严重的阻碍。一夜之间,金融事业部的业绩开始下滑,客户也纷纷投诉工作进展缓慢。
    金融事业部的局势变得一团糟。孙鹏飞的汇报会议上,他听取了同事们的问题和工作进展,却没有给予任何解决方案或反馈。他只是简单地回复:「自己的事情自己解决。」这让同事们更加失望,他们觉得孙鹏飞没有能力解决问题,也没有办法给予他们帮助和支持。
    而在日常工作中,孙鹏飞的无力管理也开始显露出来。由于被架空,他无法有效地管理和指导同事们,大家只能靠自己跟进客户和解决问题。而这样一来,事务开始变得混乱。重要的信息和沟通丢失,客户的需求被忽略,工作进展受到阻碍。同事们开始怨声载道,对孙鹏飞的不满情绪渐渐堆积。
    一天,孙鹏飞来到办公室,却发现同事们都在小声交谈。他走近一听,才听到他们在讨论一位新晋同事。这位同事叫张源,据说在其他部门表现出色,被调到金融事业部来帮助解决问题。
    「你们听说了吗?张源刚来不久,已经成功解决了好几个关键问题!」一个同事兴奋地说道。
    「是啊,他专业能力真的很强。我之前遇到的一个棘手案子,他帮我找到了解决方案。」另一个同事赞叹道。
    孙鹏飞听到这些话,心底泛起一股酸楚的感觉。他感受到了同事们对他的不信任,也对自己的无能感到沮丧。
    不久后,张源在团队会议上汇报工作。他展示了自己的成果和解决方案,同事们纷纷向他致以钦佩和感激的目光。孙鹏飞看着他们的反应,心中充满了挫败感。
    然而,孙鹏飞并没有想过放弃。他决定用自己的方式重新赢得同事们的尊重和信任。他开始主动与同事们进行沟通,了解他们的问题和需求。尽管无法直接帮助他们解决问题,但他倾听他们的抱怨,给予他们鼓励和支持。
    随着时间的推移,同事们开始注意到孙鹏飞的改变。他虽然无法直接解决问题,但他始终关心团队成员的工作和生活,给予他们鼓励和支持。他不再简单回复「自己的事情自己解决」,而是提供一些建议和引导。
    逐渐地,团队内的氛围发生了变化。同事们开始向孙鹏飞汇报工作,寻求他的帮助和指导。孙鹏飞也通过主动学习和提升自己的知识和能力,逐渐成为了团队中不可或缺的一员。
    尽管孙鹏飞的管理实力还有待增强,但他通过伪装用心倾听和关心团队成员,赢得了他们的真心信任。
    孙鹏飞虽然管理能力欠缺,选择了隐忍,通过表面上表态要和团队成员一起奋斗,暗地里通过收集犯错证据,逐渐清除了团队中的一些老员工。而这些员工在过去的时间里,负责了许多重要的业务,让公司的经营更加顺利。然而,孙鹏飞并不在乎这些。他只关心自己的权力和控制,只为了展现自己的排除异己的能力。
    在公司内部,孙鹏飞用内部通讯软件匿名挑拨员工与上级的关系。他利用各种手段散播恶毒的流言蜚语,制造矛盾和纷争。他知道,只有当员工们相互猜疑、不信任和对立时,他才能更轻易地掌控整个团队。
    然而,孙鹏飞的做法并没有得到全部的认同。有些员工开始怀疑他的用心和动机,但他却一直保持冷静和沉默。他暗自希望能够找到一个机会,彻底清除那些不服从他管理的员工,以展现他的霸道和排除异己的能力。
    终于,这个机会出现了。公司要进行一次重要的业务交接,并且需要一个负责人来监督整个过程。而这个负责人的选择成为了一个关键问题。孙鹏飞看准了这个机会,决定亲自担任这个负责人的角色。
    在业务交接的过程中,孙鹏飞指责那些他不喜欢的员工在过去的业务中犯下了许多错误。他公开批评他们的工作态度和能力,并强调他自己的优势和能力。他利用对比的手法,将自己塑造成一个完美无缺的形象,而那些被他攻击的员工则成为了他的替罪羊。
    渐渐地,人们开始对那些被孙鹏飞指责的员工产生怀疑和不信任。他们开始怀疑这些员工是否真的有问题,是否真的不适合继续留在团队中。他们纷纷开始转向孙鹏飞这一方,并且对他的指责和批评表示认同。
    看到这一切,孙鹏飞满意地微笑着。他知道自己在团队中的权力越来越稳固,而那些曾经与他对抗的老员工已经不再是他的对手。他的排除异己的能力在这个过程中得到了充分的展现,他也因此获得了更多的权威和地位。
    然而,在这个过程中,也有一些员工开始怀疑孙鹏飞的真实动机。他们开始寻找各种渠道来了解真相,并试图揭露孙鹏飞的真面目。然而,孙鹏飞早已经为这一刻做好了准备。他在整个过程中保持低调,暗地里安排了一些手段来控制和操控这些员工的行为和言论。
    在这个动荡的团队中,孙鹏飞逐渐展现出了自己的排除异己的能力。他凭借一己之力击败了那些不服从他管理的员工,掌控了整个团队。然而,在背后,还有一些不为人知的故事和阴谋。
    孙鹏飞,在华夏万家软件公司中以一副温文尔雅的外表示人,在他周围的人看来,他总是能洞察人心,能言善辩。然而,深入了解孙鹏飞的人却发现,他一直以来都是用了一些卑劣手段来达到自己的目的。
    作为公司的员工,我深知孙鹏飞的真实面目。在公司内部,他通过暗地里收集证据,将矛头指向那些不服从他指示的员工,使这些员工无辜背上黑锅,最终以正当理由将他们开除。而这些员工,却毫不知情地认为自己是得到领导青睐的优秀员工。
    我曾是孙鹏飞玩弄手段的受害者之一,无数次被他的阴谋算计。他总是利用我对工作的热情和投入来达到自己的目的。而我,当时只是一心希望为公司做出更大的贡献,从未怀疑过他的动机。
    然而,就在一个普通的工作日,我偶然间发现了一些奇怪的线索。在一次不小心的情况下,我打开了孙鹏飞的电脑文件夹,里面整整齐齐地排列着各种与公司员工有关的信息和犯错证据。这一切的背后,原来是孙鹏飞早已策划好的一场陷阱。
    冷汗顺着我的脊梁一路流淌,我急忙关闭了电脑,神情紧张地环顾四周。我意识到,如果我此刻不作出反击,我将成为他下一个要开除的对象。这次我终于看清了孙鹏飞的真实面目,我下定决心不能再让他得逞。
    我开始承认自己的懦弱,并且学会如何保护自己。我加入了在公司内部秘密运作的小团体,与他们共同揭发孙鹏飞的丑恶嘴脸。我们悄悄收集证据,从不同渠道获取关于孙鹏飞的信息,证明他的不端行为。
    渐渐地,我的努力开始见到成效。我们将这些证据交给了公司高层,让他们了解到孙鹏飞的真正嘴脸。终于,在经过一番调查后,公司高层作出了决定,将孙鹏飞清洗出公司,给予他应有的惩罚。
    对于那些曾被孙鹏飞伤害过的员工,我和我的团队也在他们不知情的情况下,挽回了一些公正对待的机会。我们帮助他们洗清了冤屈,重新回到公司中展示自己的价值。
    经历了这一切,我明白了一个道理,有时候,为了保护自己,为了保护我们心中的正义,我们需要奋起反抗。不再傻傻地相信别人,而是要用自己的双手去争取自己的尊严和公正的待遇。

添加书签

搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的

上一章 目录 下一章