在他之前在你以后 - 第29页
“我不怕警告单,你开吧!”那男生脖子一梗,和曾惜杠上了。当然了,在女友面前,此时是坚决不能服输的。
云南听到警告单,赶紧擦了眼泪来解释,赶她男朋友下楼去,又转头向曾惜认错。曾惜站在那儿,被迫接受着道歉,俨然成了罪魁祸首,无端的演了一回欺压下属的女魔头。
她站着不动声色,心里却气得够呛。最后她摆摆手,让云南先走。
第四十二章 稳定
曾惜自己站着被胸囗的一股恶气堵得坐不下来,看到陈卓背着背包从走廊行来。
等他走到跟前,她先开囗:“怎么样?这出戏好看么?”
他没忍住,还是笑了,说:“你还生气呢?小年轻一时气盛,你就不该理他。”
“不然呢,陈总教教我该怎么做吧,一掌把他们拍出去么?”她还在气头上。
他听了朝她探究的脸上看了看,仍旧想笑,忍着劝她说:“好了,人都走了,就别放在心上了。”
她努力和缓了一会儿,自己收了收东西。去停车场的路上还是生气,说:“你不觉得,全芯很奇怪么?竟然允许办公室恋情,很多公司都是明文规定不允许公司内部解决的。真是匪夷所思,弄得家不成家国不成国!”
陈卓听着,别有心思,他转头看她义愤填膺,斟酌着说:“其实,也没有那么糟吧!”
“简直糟透了,就应该在员工手册第一页写明,想成家的别挖公司墙角,外头自己找去。不然就自己请辞,少来英雄救美的一套,鱼与熊掌想兼得,哪有那么好的事!”
陈卓听她语速惊人,觉得她的观点还真凌厉。此时还是不要惹她的好,保持了一会儿沉默,他转移话题说:“被这两个小朋友气坏了吧,
我带你去吃点好吃的。”
“吃什么?”
“去吃小龙虾,好不好?”
有一点吸引力,她想了想又摇头,说:“还是不去了,我要回去看数据。”
“数据永远看不完的,总要先吃饭。”
曾惜咕噜噜转了转眼睛,向他说:“你是去万达么?帮我带杯咖啡回来,要美式。”她极合事宜的笑着。
“曾惜!”他声音低沉不悦的,警告着她。
第二天,她当然还是埋头在这些数据里。云南怀着将功补过的心理,来的特别早,坐在那里惴惴不安。
其实曾惜是极有心胸的人,警告单当然是不会发的,数据部分她昨晚自己已汇总了一版,分析和结论都重新做了修改,她是内功很好的主管,并不是空中楼阁。
再辅导云南时,云南在旁边诺诺的点着头,自愧不如的在心里想,惜姐的箱线图做得真好。看起来,好像他们总是在和数据做斗争,其实许多的数据之外的工作,曾惜特别勤快的一家一家亲自去谈的,编制目标一定是削减的,年年都控制,各部门的主管一听到削减就反感,这种博弈,能让所有HR心理疲惫到垂头丧气。
曾惜因为是营销中心的BP,觉得和陈卓很有几分交情,特地把他们放在最后一个面谈的部门。以为起码不会像制造中心那样搞成拉锯战,然而她真是想错了。
她坐在他对面,共享了数据给他看,说:“有几个小组的人员,最好不要新增,比如你的二号组,今年刚刚特殊晋升了两个人,应该考虑人员效能的提高,我们就不建议这个组再增编。”
他凝神看了一会儿,说:“曾惜,你知道营销中心明年要达成的目标数据么?我们是基于目标分解的合理性,做的增编需求。当然了,你们要节流,要控制人工成本,但人力不能这么看,不能只把它看成一个成本数据,得看到他带来的价值。”接着他给她讲了十分钟的经济学原理。
他和她谈人才价值,她在心里一声叹息,对她来说,此时来谈这不能量化的人才价值,于大计无益。
她极有耐心的把他当成说教来听,等他说完,还是拉回到她眼前的表格里来,说:“领导,新增人员的价值暂时不能估量,我们还是先看这几个小组的增编问题吧。先不考虑延伸的可能性,就目前的工作量和效能,人员数量还是不合理的,我们认为应该控制。”
她本来计划半小时完成营销中心的编制商讨,结果谈了一个多小时,说到后来,发散到别的主题上去。她提醒他团队成员的构成需要调整,人员司龄和性别原因,导致的离职风险。她特别标记了几个人给他看。
他拿激光笔指了其中一组人员,说:“海源,和青青,是稳定因素,不用标红。”
“为什么?”
“因为他们马上要结婚了,彼此对公司都很感激。”他不经意的向她笑了笑,指导她说:“现在你知道,允许公司内部解决,是多么长远的眼光了吧,能极大程度的维持团队稳定,看到了么?”她听着虽然附和的点了点头,但还是在心里腹诽,这算什么好手段,如果两人闹离婚,岂不是要搞得部门开不了工......
第四十三章 系统
全芯每年的编制是要上传系统的,说起系统,真是让人又爱又恨。曾惜带着云南夜以继日的完成了数据的线下部分,等到各部门老大一一签核过之后,才能拍板上传。
江湖传闻,系统可以极大程度的降低人工成本,提高准确性,实现无纸化办公,但那前提得是个高级的好系统。全芯的大领导对所谓的E-HR系统将信将疑,不肯下血本,结果这系统的功能也始终处在半营业状态。娇贵得很,一不如意就要抽......
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