重生之神级投资林风沈萌萌 - 第1319章 裁员纳新！

    第1319章 裁员纳新！
    姜世离的想法并非不妥，但光靠他一人是没法让整个部门的人都被说服。
    林风思来想去，想出一个不会引起太多员工不满的办法。
    “既然你要重整人马，那么缺失的岗位就必须找到人去填补，你现在不可能踢掉一堆人然后留下一堆空档吧？”
    林风问道。
    姜世离回答道：“我在读研之前曾作为交换生出国两年，我在各处的人脉资源只需一通电话都能帮公司补充足够甚至冗余的人数。”
    姜世离还补充道：“实在不行不是还有那位如龙中介的老板吗，他手中积攒的人才资源未必会比我差。”
    林风颔首点头：“既然你这么有把握，敢不敢立下‘军令状’，如果在半个月时间内你没能做完人员改编，那么以后你未来在公司的发展我将不再保证。”
    姜世离听懂了林风的意思，若是他未能安排妥当，他就只能从公司滚蛋。
    “半个月的时间太耽误研发进程，请林总给我十天，让刘总的权限全权交给我处理，我将给您全新的研发团队。”
    姜世离非常冷静地对林风下了保证，十天之后如果没能让研发部内的结构做出调整，他将引咎辞职。
    林风在姜世离说完后当即拿起桌面电话的听筒，拨打了刘鸿办公室的座机电话。
    林风跟刘鸿在电话中说明，让他把人事管理的权限全部交给姜世离处理，并且还要刘鸿在此期间积极帮助姜世离的工作。
    给刘鸿交代完工作后，林风将电话挂断，开始给姜世离细致说明执行上的细节。
    姜世离在离开林风的办公室后，立刻回到部门里开始着手替换人选的准备。
    当他回到部门内的时候，同事们投来了异样的眼光，大家都知道他去了董事长办公室，但没人知道他这次究竟打算做什么。
    有些心虚的人已经大致猜到了他的打算，业绩差的一伙人在看到他回来一言不发后更是慌张。
    给电信基站专供的服务器研发组长在姜世离回来后注意到其他人的目光，于是赶在下班后大家都走得七七八八了才去找他。
    “小姜，今天跟林总聊了什么？”
    组长问道。
    小姜回答道：“清理冗余人员，把没用的人置换掉。”
    姜世离和他心里都清楚，如果部门内部还不做出改变，未来几年在电源市场中根本没法站稳脚跟。
    在姜世离说出了组长一直想跟刘鸿提议的想法后，组长从边上的办公桌上抽来一张椅子坐在他身边。
    “我大学的时候有两个同学在服务器电源这块一直做得很有起色，我这段时间还在琢磨能不能把他们也给拉进来。”
    组长说道。
    姜世离的目光一直注释在自己的电脑面前，但他还是给组长点头示意，并在片刻后做出回复。
    “目前服务器电源和小功率适配器电源还有几个定制电源在公司里的业绩不错，我会跟你们几位组长开会讨论纳新重整的事情。”
    姜世离说道。
    组长看了一眼姜世离的电脑，此时他正在筛查部门内所有研发人员的名单，并在上面逐个勾选即将被清理的人员名单。
    组长看了一眼后倒吸一口凉气：“你不会是打算干掉三分之一吧？”
    姜世离回过头来细声说道：“这个事情只有你们组长、部门总管和研发总监才能知道此事，细节的内容都将由刘总出面。”
    随后姜世离将文档保存关闭，并将电脑注销关机。
    在姜世离收拾东西准备下班回宿舍的时候，组长问道：“这么大的事情你打算什么时候跟弟兄们说明？”
    姜世离摇摇头，用眼神告诉组长此事保密，其他人等只能等待消息。
    第二天九点上班的时候，姜世离和刘鸿在会议室内等待几个组长和部门总管来开会，姜世离已经做好了充足的准备。
    当几位组长和部门总管进入后，会议正式开始，姜世离从手中的文件夹中拿出几张纸，分别发放给每位到场的管理层。
    当所有人看见纸张上写明的辞退名单已经纳新需求后，纷纷躁动起来。
    “我这里有七个排着队的项目，这些人我正用着，你说咔就咔？”
    负责手机适配器项目开发的组长对姜世离吼道。
    测试部总管也发话道：“我部门里头一共就六个人，每个人手里三四个项目，你把人踢了找谁来顶？”
    见两只出头鸟出来后，其他人纷纷加入争吵，整个会议室内炸开了锅。
    姜世离纹丝不动坐在会议副主席位上，让适配器组长气得牙痒痒，直接把这张纸拍在桌上起身准备离开。
    “彭组长别着急，你们的想法我都清楚，请先让小姜好好说说啥情况咱再出去呗。”
    服务器电源的马组长说道。
    马组长昨天已经从姜世离的口中了解到裁员的消息，但他也没想到力度竟然如此之大。
    “就这么说吧，现在已经年中了，但今年研发部的业绩才达到去年的百分之四十五，而去年比前年的总业绩少了百分之十，这是不应该的。”
    姜世离说道。
    大家听见姜世离开口后，纷纷将目光从刘鸿身上转向他，每个人炙热的眼光巴不得把他直接看死。
    姜世离轻咳两声后说道：“电源这个业绩在几个部门里头对比是非常不理想的，原本仅需半个月的研发周期拖到一个月，三天的测试周期拖到两个星期，太多事情我就不细说了。”
    “总而言之，部门内部的问题大家心知肚明，我想林总和刘总都不希望咱们事业部要走到关门的那一天，所以还请大家多多理解和配合。”
    姜世离说话的态度非常真诚，但真诚中让大家不免感受到他身上的那股冷血，似乎在他眼中根本没有对员工们的关怀。
    “那你的意思就是把一堆人炒了再还一批需要花费大量时间磨合和培训的人呗？”
    其中一人问道。
    姜世离听到后轻蔑一笑，随后抽出一份他的预选名单。
    原定裁掉的人员一共二十名，而姜世离的纳新备选名单共有三十人，在名单下方还有厚厚一沓这三十人给他提供的简历。