这个医生很稳健 - 227、联合小组的定位问题

    “嗯，很不错，很实在，也很有道理，当初我进医院的时候也是这么想的，你们远比我幸运，加油吧！最后我要说的是林然你，既然你已经担起组长这个担子，就要进到组长的职责；
    而组长的职责是什么呢！身为组长对内有帮助组员成长的职责，对外有为患者全程治疗负责到底的职责。
    还有就是今晚你回去好好想想自己对于联合小组的规划、定位、还有目标，短期目标，长期目标，对内目标，对外目标都要好好想想，要是可以写成文案，交给我看看，也可以给你们小组自己讨论讨论。”
    说到林然顾老板摆出了一副导师的姿态，还特地留了作业。
    “嗯，我明白了。”林然自然从容不迫的答应了下来。
    他本来就有自己的想法！
    这个联合小组来得太及时了。
    让林然有了实现自己很多想的可能。
    剩下就是抽空仔细理顺一下罢了。
    听完顾老板的话，王组长还是有些酸的，他刚坐上组长的宝座可没有这样一位好导师啊！
    果真是同人不同命，人比人气死个人了！
    就这样被顾老板给认可了，急诊的几个怂瓜还是蛮高兴的。
    但他们心里还是有一点点疑问的。
    就是他们在肝外干活能不能享受肝外的福利待遇，这是他们迫切想知道的，毕竟他们是凡人，就如王毅虎刚刚所言。
    谁家里没有妻儿老小？
    即便家里富足，没有经济压力的医生，同样需要金钱和成就来体现自己人生价值，顺带提升家庭地位和社会地位。
    要是一辈子只是个穷医生，在家里人面前怎么抬头，怎么能让邻里亲戚朋友认可？
    说白一点就是怕被人瞧不上罢了，再说干脆点就是装不了逼呀！
    社会很现实，医生也得要成功。
    不过急诊的三小只相互大眼瞪小眼了许久，也没有人敢当着顾老板的面说出来。
    现实是一回事，若是被顾老板打上势利眼的标签，他们就在联合小组待不长久了！
    所以他们把希望寄托在了林然身上，他们不能说不代表林然不能说啊！
    手术室内，麻醉师给患者做了麻醉复苏后，患者的生命体征也很快便稳定了下来。
    走出手术室，顾老板跟王询和两人交代道:“林然你在四组还有一台肝切除，然后是三组和五组的手术，等做完了四组手术你在给我打电话。”
    说完顾老板转身走了。
    王询看向林然笑道:“恭喜林医生，正式成为肝外急诊联合小组的组长，以后我们能互相帮助相互进步。”
    林然微笑点头，“谢谢，王组长的支持，您是前辈希望能多多关照和指正。”
    “关照没有问题，指教就不敢当了！林医生你刚刚那台腔镜下胆囊切除手术实在是太完美了，我是真的自愧不如！”
    “哪里哪里……手术不能代表外科医生的全部，以后还是要麻烦王老师的。”
    …………
    客套了几句，林然带着人走向更衣室。
    急诊的王毅虎就是个不怎么藏得住话的人，边走就边问道:“组长，我们三个来肝外手术能享受到肝外绩效福利？”
    林然是组长有问题自然跟问题，组长解决不了也可以去问科室主任嘛！
    林然轻笑了一声，“这个问题我现在还不能回答的，但我心里已经有了初步的设想了，这几天我会跟顾主任好好聊聊的，放心只要你们还在联合小组我肯定不能让你们白干活的。”
    说到收入问题，林然想起了在横山市医院刚刚组手术小组的那个方案了。
    那时候的情况跟现在还挺相似的，就是多了个肝外科的情况，但稍微改改还是可以用的。
    当然林然自己那份他也得争取，不是他特别爱钱。
    想要管理好一个小组可不容易的，在收入这块得有一定的差距，这样才能最大调动成员的积极性。
    要是林然把原属于自己主刀的那份也分了出去，那他们后面就是会越来越贪婪该怎么办？
    要知道人的欲望无穷无尽的。
    在让他们有一定满足的同时，也要让他们明白只有努力提升自己，才能收获得更多，这才是调动积极性和学习性的关键。
    林然把自己对联合小组的规划分为三个点。
    一，就是内部成员进步的要求了，三个月内，六个成员每人要学会自己所会的两个技能，这样技能完成自身的任务，他们已身也能取得足够进步。
    二，收入分配问题，按劳分配是基础，在急诊多收患者的人能多获得相对应的提成提高他们收患者的积极性，也能增加小组的手术量！两全其美的事情。
    三、就是关于患者收诊断面的问题了，林然会的术式和可以延伸可做的术式已经不少了，他也好好整理一下。
    结合自己本身的任务把这三点扩大一下应该么也能成完顾老板布置的作业。
    想到这里，林然边洗手边提议道:“今晚我们八点钟准时下班，然后开一个小组会议，具体讨论一下顾主任布置的作业，还有一些我们组内发展问题。”
    李今夏淡淡一笑，“我没有任何意见，我听组长的。”
    “我也是……”
    “我赞成……”
    “我也觉得有必要开个小组会，嘿嘿，很有仪式感不是？要是组长能请客就完美了……”
    秦小明看着自己所在的这个新生的小组，感受到了一视同仁的感觉，认为一个实习生他不管在哪个科室轮转，不管在哪个带教老师下干活，都没体会过到这种一视同仁的感觉！
    这让他想起了一首歌，一首一个小眼睛男人写出来的歌。
    “假如我年少有为不自卑……”
    很快这群年轻的医生在林然的带领下再次走进手术室。
    每次他们林然看做不同手术都会被震撼到，同时他们心里对林然敬佩感也在不断的加深。
    …………
    话说到急诊科，秦阳回到急诊，周建军忙完了一个急救患者后就来到秦阳的办公室内。
    一旁坐着的还有骨科的严肃清严大主任。
    周建军进来开口便问，“秦大主任，你不是去肝外科了？怎么样把林然调过来没有？不要跟我说什么理由和借口，你要是不敢跟院长开这个口，我就自己去说。”
    在周建军看来，林然会那手无视野徒手止血的神技能，就是天生吃急诊这碗饭的！他去哪里都是整个急诊医学界面损失！
    严肃清也是刚刚看完林然主抢冯绍严那段抢救视频，他十分理解周建军现在的心情，他也认为林然确实应该来急诊才能发挥出最大作用。
    秦老板看着周建军着急上火的模样，笑着站了起来，来到茶几前给周建军倒了杯茶，耐心解释道:
    “周老师，我也是干急诊的，我能不明白林然应该来搞急诊？但您也要为林然以后职业未来考虑考虑吧！
    林然也只是一个人，你直接将他绑在急诊24小时不间断让他做抢救他也救不活几个人！而且在抢救结束后我已经第一时间跟院长要人了；
    院长把问题又给我们推了回来，那就是让林然在我们和肝外两边组一个联合治疗小组，这个是院长的提议，我也没有反对的理由就答应了。
    而且急诊的人我也给林然送过去了，林然对自己的定位在哪里一切都看他自己的选择吧！要是他比较热衷于做手术，他肯定是不会常来我们急诊。
    当然我们急诊遇到无法解决的大出血患者也可以给他打电话嘛！反正他在医院内没有道理他不明白救人如救火的道理的。
    而且我已经把我们急诊最有天赋的苗子送过去了，要是他们能把林然那手无视野徒手止血的技术学不来不是更好嘛！”
    周建军抿了一口茶，沉默了一会才开口，“给林然成立一个治疗小组，你们这么干不会拔苗助长吧！”
    说到这里他又担心因为要负责一个小组，耽误到林然自身的进步了。
    要知道林然还很年轻啊！即便是手术水平高了点，救人能力强了点，但还是太年轻了，过早的承担起超越自身重担就可能揠苗助长。
    刚刚周建军来时比较着急，所以办公室的门也没有关。
    “周老的担心有道理！”
    周建军刚刚说完，顾老板的声音传来，门外站了有一会儿顾老板站了起来，哈哈的一笑走了进来。
    见周建军这个没有干过科室主任的人都能明白的问题，顾老板和秦大主任能不明白？
    所以他们才让林然两边都负责嘛！而且就成员而言他们也不给够，林然就想多干点活多担点重担也不成啊！这样即保持了联合小组机动性，也能保证林然不至于被过多的杂务缠身。
    就人员这一点，秦阳和顾老板还是很默契的。
    当然顾老板亲自跑一趟急诊也是为了探讨林然这联合小组和林然本身可持续发展的问题。
    他们可不想把林然这个宝贝疙瘩给练废了。
    看到顾天一的到来，秦阳不紧不慢的给他洗茶杯。
    “你这家伙不在肝外守着你的宝贝疙瘩，跑这里干嘛！”