其实不太末日 - 159 内部矛盾

    国家给杨逸基地运来了第一批重武器，甚至还给他派来了一批援军！
    援军人数不多，一共只有三百多人，但都是优秀的技术兵种，他们负责帮助杨逸教导士兵操作红箭反坦克导弹，指挥炮兵射击（从某种意义上来说，现代化炮兵比装甲兵更需要技术和训练），教导士兵操作轮式突击炮——对华夏来说，跨国部署坦克仍然是一个难题，还不如多用轮突。
    这让杨逸欣喜若狂，根据他前世的经验，异魔的下一轮攻击不会把关注度放在已经高度武装化的扶桑大型幸存者基地上。
    那些大异魔会横扫那些在丧尸潮中坚持下来的中小型基地，然后立刻跨海攻击高丽半岛，向幸存者更加密集，在它们看来更加“肥沃”的华夏进发。
    所以，只要顶住异魔的试探性攻击，基地就会安全大半。
    而杨逸知道，有很多所谓的大型基地，不过是机缘巧合有一些实力还算可以的异能者存在，同时获得了一些自卫队的重武器而已。
    在杨逸看来，这些在魔潮中幸存下来的基地肯定不能算是弱，但也实在算不上有多强，他们能顶住，自己没有理由顶不住。
    区别只在于损失大小而已。
    而现在，杨逸基地里有上千异能者，有一架直升机；十辆02轮式突击炮（100滑）和十辆92轮式装甲输送车；6门59式100mm高射炮；6门65式双37mm高射炮；36门107mm火箭炮以及各种口径迫击炮若干（迫击炮中包括一部分基地用无缝钢管自造的）。
    加上从米军基地里得来的悍马车和大量老干妈，杨逸手中确实有了一批相当出色的重武器和大量弹药。
    最后，pla给了杨逸一个更加强大的增援——plan派来技术人员，在杨逸基地几个制高点安装了6门ak630自动高射炮！
    这些舰用高炮虽然无法机动，但射界射角都非常好，射速出众，威力可观，不论是对地对空，都是值得期待的撒手锏。而且不用占用太多人力资源，只需要plan一个特别小组就能控制。
    基地外围火力几乎密不透风，内部储存物资也在飞速增加，杨逸控制基地之初就下令在基地内种植了相当数量的蔬菜，现在都有了不错的收获，加上基地内原本就有大量米军遗留的肉类、鱼类和水果罐头以及军用压缩饼干，本来就可以再支撑一段时间。
    现在，国内又给杨逸运来了一批大米和军用罐头，甚至还给他运来了一批猪仔和羊羔，给了杨逸自给自足的基础。
    装备精良，物资充足，现在，杨逸认为基地一定能够顶住下一轮魔潮。
    “可是，不是说异魔渗透很难预防吗？”王瑜还是很担心这方面的事：“无法从外面攻进来，还不能从内部瓦解我们？”
    “我说过了，那没法完全防住，不过我们小心一点，应该也不至于出现最危险的状况。”杨逸回答：“我们提高警惕，发现有人异动，立刻消除危险就好了，这方面我会组织一些可靠的异能战士，组成内部宪兵。”
    “只靠高压政策，能行吗？”王瑜说道：“我们是华夏人，为什么不能用先烈们证实确实有用的手段？”
    杨逸好奇：“到底什么意思？”
    “文珺那丫头，回国之前跟我讨论过我们基地内部的管理问题。”王瑜说道：“这几天，我又跟室町和老李他们谈了谈，我们觉得，我们现在的情况，其实可以实施当初hong军——8路军实施的政策。”
    之前，杨逸实施的政策，可以说完全是****化的战时体制：基地里每一个人都是战士，拥有军衔，根据军衔实施严格的配给制度，强大的战士和专业技术人员拥有丰富的补给，不仅衣食无忧甚至还能经常喝点酒什么的。
    但是，没有异能或技术的成员，只能获得最低限度的补给，勉强果腹而已。
    之前的时候，没有人对这个政策提出什么异议，但不能说大家对这方面没有怨言。
    确实，基地外面的生活更加水深火热，但是基地内贫富差距过大，仍然让许多底层成员不断积累着怨气。
    “几次主动出击都是你带队的，基地内都是我和室町，之前还有文珺一起管理内务。”
    王瑜说道：
    “你或许不是非常清楚，我们基地内部补给其实没有太大问题，有了国内的援助的种子和家畜，至少在衣食住行方面，我们可以让两万人维持起码的自给自足。但前提条件是，必须所有人都尽心尽力。”
    在这个前提下，王瑜、室町、文珺三个人一致认为，或许应该改变杨逸之前过于****的内部政策，实施8路军式的官兵平等，以消除内部底层成员对高层的怨气。
    “不患寡而患不均。”
    王瑜说道：
    “即使能保证温饱，人发现自己没有前途，就会产生怨恨和绝望情绪。听你之前的意思，异魔好像很喜欢利用这些负面情绪？”
    这话说的很有道理，有人还能维持灯红酒绿，有人却只能吃糠咽菜，这要是没有怨气才怪。
    “现在基地内的女性中有很严重的卖肉现象。”王瑜小声说道：“我们调查过了，主要原因是女性通常地位比较低，补给不够。她们是自愿的，但她们和她们的亲属对此非常不满。这可是个活火山！”
    “这确实是个问题，但是……”杨逸迟疑着说道：“如果完全平等，高等级的成员会不会反而产生怨气？而且，大家完全一致，会不会造成大家缺乏上进动力，不愿意变强，也不愿意学习技术，不去努力争取更高等级的问题？”
    “我们可以通过稍微微调待遇来缓解这方面的事。”王瑜回答：“比如，有人立下功劳，或者提升异能等级，我们可以单独予以奖励。我们还可以发挥政w的主观能动性，做高等级异能者和技术人员的思想工作，让他们接受政策。”
    “我认为，现在最关键的是，我们得消除内部过大的等级差异带来的怨气，让我们内部尽可能团结起来，以便顶住下一轮异魔狂潮。”